福利费计提比例2021？

一、福利费计提比例2021？

福利费计提以实发工资为计算基数，2021年福利费计提比例未变，仍然是实发工资的14%。超过14%的部分在所得税汇算清缴时要调增。

二、计提福利费计算公式？

答：工资总额x14％＝计提福利费。

三、福利费计提依据和标准？

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

四、计提的福利费如何使用？

福利费用于支付职工福利性质的费用。

五、福利费计提会计准则？

职工福利费是企业按照规定提取的准备用于职工福利方面的资金，资金是根据职工工资总额14％计提的职工福利。2018年后被取消了。根据新的规定。企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中。还有其他福利性费用，企业可以决定自主提取福利费或据实列支。

六、计提职工福利费公式？

职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。

职工福利费=工资总额x14%

七、计提福利费如何作记帐凭证？

现在已经不允许计提福利费了。按实际在管理费列支 作业题就是从前的政策，借 生产成本 贷 应付福利费 借 管理费 贷 应付福利费 借 经营费用 贷 应付福利费 计提标准是应付工资的百分之十四

八、计提福利费什么意思，计提又是什么意思？

对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。

九、职工福利费的计提计算基础？

 职工的福利费福利费一般计提是按实际发放工资的14%计提计算基础。必须实际发生福利费才能列支进入费用。是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。

十、工资、福利费、工会经费如何计提？

应计入职工薪酬。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴。

计入福利费的话，是否有偷税漏税嫌疑？

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%