企业之间借款税法是怎么规定的？

一、企业之间借款税法是怎么规定的？

首先认定企业的非金融属性。

如果是非金融企业之间的借贷，那么需要认定交易是否为独立交易。如果不符合独立交易原则，那么利息不允许税前扣除。

如果是独立交易，那么不高于市场金融机构借贷利率的利息支出可以税前扣除。

举例，境内A企业向境内B企业，C企业借款各100万，利率为8%和15%。同期金融机构借款利率为9%。

经过认定，AC企业存在关联，不符合独立交易认定。那么只有AB的利息可以扣除，8万<100X9%=9万元

因此税前扣除8万元利息支出。

关联方借款税前利息扣除需要满足债资比和利率的双重标准，这里的债资比是指关联方之间的债务金额与关联方之间的投资金额比例，对于非金融企业不超过2:1，金融企业5:1.

债务金额可以计算利息扣除的金额为250×2=500（万元），利率按统一银行利率7%，也就是可以扣除35万元，其余部分均不得扣除。

二、员工借款管理规定是什么？

首先，写明借款的范围：

1.职工因公出差需要借支的款项;

2.业务员零星采购所需的款项;

3.经财务部门核准可周转使用的周转金、备用金;

4.其他因业务需用必须预借现金的款项。

(二)借款的限额

1.因公出差人员借款限额，按预计出差天数及标准核定：

车船票、飞机票按预计金额借款;

住宿费、补助费按每人每天100元借款;

如有特殊原因需增加款项时，应在借款单上阐明理由。

2.零星物资采购，按计划金额借款。

3.周转金、备用金的限额，按财务部核定的数额借款。

4.其他借款应根据实际情况填写借款单，不得多借。

(三)借款的程序

1.职工借款需办理如下手续：

借款人按借款限额填写“现金借款单”，并签名、盖章;

借款人所在部门负责人签署意见;

公司分管总经理批示;

财务负责人审批。

2.借款人员根据签字手续齐全的“现金借款单”到财务部门办理借款，经审核人员审核后由出纳员支付现金。

3.职工借款必须按规定办理借款手续，并严格按限额借款，否则，财务部门不得付款。

4.财务部门对已支付的借款作如下处理：

“现金借款单”为增加应收款的凭证;

“现金借款单”存根由出纳人员留存，作为催收借款和还款时的依据。

(四)借款的归还

1.职工出差返回及零星采购结束后，必须及时到财务部门办理报销手续，并结清欠款。

2.会计人员应根据借款申请严格审核报销凭单，对不符合借款申请用途的票据不予报销，一切后果由责任人承担。

3.职工借款的归还期限如下：

(1)出差借款自最后一天的住宿日期或回公司所在地的车船票日期算起，在十日内，到财务部门办理报销及还款手续;

(2)零星采购以购货发票日期为准，在十日内，到财务部门办理报销及还款手续。

4.职工借款的归还实行逐笔结清的办法，已发生借款尚未结清者，一律不准再发生新的借款。具体还款程序如下：

(1)借款人将手续齐全的现金报销单据交财务部门，由稽核员审核无误后交现金出纳办理现金付讫手续;

(2)借款人足额归还借款时，出纳员将现金清点无误与借款单存根核对相符后，开具现金收讫凭证作为借款人归还借款的依据。同时，将借款单存根和现金收据一并交借款人存查。

5.实行备用金制度的，借款人报销时，由财务部门付讫现金，借款滚动使用。借款人调离原部门后，应立即归还所借的备用金。

(五)借款违章的处罚

职工借款后，不按本制度规定办理还款手续的，一律视为挪用公款，并按以下办法给予处罚：

1.超过购货发票日期及超过最后一天住宿日期或回本地车船票日期十天，未还清借款的，从第十一天开始，按日计收1‰的罚息。由财务部门出具收据，从借款人工资或报销的费用中扣回。罚息计算公式如下：

罚息数额=借款金额×1‰×超期天数

2.职工出差回本地后超过一个月未到财务部门办理结算手续的，除执行罚款外，取消其享受出差补助费的资格。

三、违反税法代扣代缴的规定？

违犯税法代扣代缴，是一种违法行为。代扣代缴是纳税人应尽的责任，如果不及时代扣代缴，很容易使税款流失。给国家造成损失。必须提高对代扣代缴的认识，不然的话不知不觉就犯法了。

四、新增税法规定？

新税法及条例按照“简税制、宽税基、低税率、严征管”的税制改⾰原则，旗帜鲜明地提出了“四个统⼀”即统⼀内外资企业税制；统⼀并适当降低企业所得税税率；统⼀税前扣除办法和标准；统⼀优惠政策，并强化反避税措施。同时把原来以⾏政法规、部门规章和规范性⽂件为载体的政策，分别上升到法律和⾏政法规的层次，增强了企业所得税法的权威性、严肃性和约束⼒。

五、销售佣金的税法规定？

一般销售佣金不超过销售收入的5%，超过部分在企业所得税汇算清缴时会调增，计算企业所得税。

六、员工向公司借款，通过公司oa走的借款申请，oa借款电子流能作为借款证据么?

大律君法律咨询平台张扬智律师 ： 你好这个员工跟公司借款十万那公司应该是转账给员工的。

有这个转账的这个凭证，把这个转账凭证打印出来。然后看一下用途上面是否写借款另外一个。

审批流程应该是有一个借款审批流程。把这个借款审批过程也要打印出来，也是作为证据。然后呢，这个员工的身份证件材料准备好相关证件材料准备一下。

可以去向人民法院去提起诉讼的。只要这个借贷的事实能够确认，即使他不承认。

也是可以主张，可以主张要求他承担还款的义务。这很可能得到支持的。

七、公司向员工借款，涉及哪些税？

个人方面：企业支付给个人利息时，需要代扣代缴个人所得税；

企业方面：企业支付给个人利息时，作为财务费用，在企业利润中扣除；

双方签订合同，要按合同记载金额的0.05‰计算缴纳印花税。

八、保险费的税法规定？

保险费主要是指企业列支的各类商业保险费用。 税法规定：

1．纳税人参加财产保险和运输保险，按照规定缴纳的保险费用，准予扣除。保险公司给予纳税人的无赔偿款优待，应计入当年应纳税所得额。

2．纳税人按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费，准予在计算应纳税所得额时据实扣除。

3．纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，不得税前扣除。

4．保险公司给予纳税人的无赔偿优待，应作为当期的应纳税所得额。

九、员工以个人名义向公司借款，但款项用于公司，该笔借款会对员工产生什么影响？

员工因公借款常见于企业日常的出差、招待、培训、零星采购等场景。尽管不同场景需要走不同申请单和审批流程，有些麻烦但还算清晰明了。

然而，财务部集中处理还款、借款、销账、入账、清账等业务时，就像一锅乱炖。每笔业务都需核对人、钱、账户三者对应，繁琐异常。稍不留神即出错，只能重来或损失资金。

借款的业务逻辑本身并不复杂，传统线下借款难管，是因为始终没有将借款后的消费端纳入到管控体系。传统方式下，借款申请、审批与借款后的消费钱款流转是割裂状态，未形成完整链路和管理闭环，因此有没有在规则内消费、什么时候还款都不得而知，财务只能依据员工纸质或电子形式的各种反馈，以此还原借款业务的流程轨迹，数据无法同步，管控无法实时，因此风险也随之增加。

场景融合干掉企业90%借款场景

作为企业消费及费控一体化平台，胜意费控云结合费用管控做消费场景的深度融合，以开放式供应链为基础，打造企业自主的非生产消费集采平台，帮助企业首次对外部消费环节实现掌控，完成费控管理全链条闭合。

通过胜意费控云，员工可以一站式完成差旅、会务、餐饮、用车、福利、办公集采、劳保福利、疗养度假、团建旅游等多场景的高频因公消费，相关费用的结算由供应商与企业按协议月结完成，并统一开具大发票，全场景下的无需借款体验逐渐实现。

全流程借款管控剩余的借款管得更得心应手

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对于核销还款的方式，可进一步细化管控规则：如按核销对象来判定报销业务与借款业务是否可分类进行核销，或者只能进行报销业务与借款业务同一经济事项方可核销的专项核销管控，或者不核销还款不允许报销的强制核销管控等。在核销借款时，系统还能支持异币种核销，方便跨国企业业务开展。

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十、单位借款和个人借款的法律规定？

单位借款是以单位为借款和还款主体，需要取得有权部门颁发的营业执照。个人借款是以个人为借款和还款主体，个人需要年满18周岁以上，身体健康等。

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