企业年金与年金的区别？

一、企业年金与年金的区别？

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

二、有企业年金的企业？

企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？

一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。

不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。

毕竟企业本身就要负担起职工的社保，再加上企业年金的话，很多企业可能都会不堪重负。

因为要建立企业年金的话，企业最多可能得多拿出工资总额的12%出来。而企业基本养老保险的负担本来就已经达到工资总额的28%了，如果企业再拿出工资总额的12%来建立企业年金的话，那企业的养老负担就得达到工资总额的40%了。

三、企业年金和年金保险的区别？

1、企业年金缴费有限制，企业缴费每年不能超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。年金险的缴费没有限制，投保人可以根据自己经济情况选择缴费多少；

2、企业年金的投保对象是劳动者，受资格限制，年金险的投保对象是任何人，不受资格限制；

3、企业年金的参保费用由企业、个人共同承担，年金险的保费由投保人个人承担；

4、企业年金是企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。年金险是保险公司针对客户推出的一款商业保险，它以被保险人的生存为给付条件，它可以让被保险人在年老或丧失劳动能力时获得经济收益。

四、企业年金和类年金的区别？

不同点：

一、概念

职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、缴费标准

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。

三、领取方式

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

四、参保条件

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)

企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

五、参保人员范围

职业年金：

1、按照公务员法管理的单位

2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：

1、中小企业

2、文化出版类转制事业单位

3、研究型国有企业

4、社会组织单位等

五、养老保险关系转移

职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

五、企业年金和职工年金的区别？

企业年金和职工年金只是叫法的不同，没有本质上的区别！

每个人参加企业工作后(从2000年开始)，企业根据有关规定，按照企业效益和年金比例，分别与你(妳)共同缴费了年金。有的叫企业年金，有的叫职业年金，也有的叫职工年金。

企业(职工、职业)年金是由企业见账，银行金融机构管理的。只有你(妳)退休时才能够分次领取！

六、事业年金和企业年金的区别？

一、企业年金对比职业年金是非强制性的。机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。

二、企业年金对比职业年金针对的是对象有别的。职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

三、企业年金对比职业年金在缴费比例上有所不同。职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。

七、企业年金的特点？

是稳定性强、规模较大、管理机构完善。其稳定性强是因为企业年金通常是一种长期的储蓄计划，有稳定的缴存方式和基金投资策略，因此可以提供稳定的退休金收入。企业年金的规模通常较大，因为它是由整个企业的缴费所组成的，因此可以达到一定的规模，在保障退休金的同时还可以获得更多的投资回报。企业年金的管理机构相比其他私人投资工具，具有更加完善的管理机构，例如计划管理员和信托托管人等，由专业机构进行管理，降低了风险。 此外，企业年金可以帮助员工合理规划个人财务，增加退休金来源，同时还可以提高员工的忠诚度和稳定性，对企业人力资源管理具有重要意义。

八、企业年金的优劣？

企业年金的好处和坏处，企业年金的领取方法

一、企业年金的好处：1、企业年金提高了职工的工资待遇，使企业的吸引力提高；2、企业年金说明企业职工和企业是绑在一起的，可以增强职工的工作积极性；3、企业年金让职工和企业都是有税款的政策优惠；4、职工的退休养老金增加。

二、企业金的坏处：1、企业的成本费增大；2、职工拿到手的薪水减少；3、账户年纪很有可能因通胀出现缩水；4、职工在离休一次性领取养老金要承担一定的税金

九、企业年金的范围？

企业年金基金投资范围规定

企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品

十、企业年金的问题？

企业按照企业年金计划的计提基础和计提比例计提的应付企业年金，根据职工提供服务的受益对象分情况处理，如是生产部门人员的企业年金，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;应由在建工程、研发支出负担的企业年金，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;管理部门人员、销售人员的企业年金，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;并对以上科目进行明细核算。

企业根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳企业年金借记“应付职工薪酬-企业年金”科目，贷记“银行存款”等科目。

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