向境外支付广告费是否需要代扣代缴营业税？

一、向境外支付广告费是否需要代扣代缴营业税？

财税[2016]36号附件4：二、境内的单位和个人销售的下列服务和无形资产免征增值税，但财政部和国家税务总局规定适用增值税零税率的除外：（三）向境外单位提供的完全在境外消费的下列服务和无形资产：7.广告投放地在境外的广告服务。企业所得税法实施细则：第七条　企业所得税法第三条所称来源于中国境内、境外的所得，按照以下原则确定：（二）提供劳务所得，按照劳务发生地确定；所以您公司对外支付的广告费不需要代扣代缴增值税和企业所得税。

二、向境外银行贷款并支付利息是否需要代扣代缴营业税？

就境外取得的利息收入代扣代缴企业所得税，营业税按照贷款利息征收金融保险业营业税，百分之五税率，还有什么城建教附等辅税。

三、所有的对外付汇都需要代扣代缴所得税、营业税吗？

我们公司是的，境内公司对外付汇，都存在代扣代缴所得税、营业税的义务。你不交，年终汇算清缴，税务局会打电话给你的，需要补缴。

四、代扣代缴营业税交时以自己名义支付还是被代扣方？

　　代扣代缴是依照税法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从纳税人持有的收入中扣取应纳税款并向税务机关解缴的一种纳税方式。包括：　　（1）向纳税人支付收入的单位和个人；　　（2）为纳税人办理汇总存贷业务的单位。　　委托代扣代缴一般事先经过税务部门确认，并签订代征协议后才能实施代征。　　公司付给的私人劳务费不在代扣范围中，应由个人凭个人身份证、公司支付证明（加盖公章）到税务局申请开具劳务发票并缴纳税款（8%左右），公司凭对方的发票支付并在税前列支。没有发票不能税前列支。　　提供劳务属于应税劳务，按规定要征收营业税。个人申请开票，要按劳务收入缴营业税5%，按缴纳的营业税税额缴纳城建税、教育费附加,再加个人所得税带征2%左右。

五、代扣代缴业务好处？

代扣代缴税金的好处主要有以下几个方面：

一、有利于代征单位加强对下属单位的管理；

二、有利于地税部门释放更多的时间和人力从事其他管理工作；

三、代征单位可以取得一定的代征手续费收入来提高本单位的业绩；

四、被代征单位可以减少办税业务工作量，整合人力资源于生产经营活动之中；

五、有利于代征单位形成产业龙头效应，提高社会形象和商誉地位等等。

六、社保代扣代缴会计分录如何？社保代扣代缴会计？

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：

1、计提时工资时：

借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金

3、扣社保时：

借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款

4、扣个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

5、扣住房公积金时：

借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款

七、借款利息怎么代扣代缴？

1、企业向个人借款，支付利息时，要代扣代缴个人所得税。按利息收入的20%计算个人所得税。 2、企业提取的利息，应该计入“财务费用--利息支出”，不交营业税、城建税、教育费附加、地方教育附加。 3、企业与个人签订借款合同时，要按合同记载金额的0.05‰计算缴纳印花税。 4、按照《财政部，企业向个人支付借款利息时应当代扣代缴个人所得税，“扣缴义务人在向个人支付应税款项时，督导企业或有关组织依法扣缴个人所得税。”

八、代扣代缴单位怎么选？

社保代缴单位哪家最好?

1、确认资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。

2、地域性考虑。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。

3、社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

九、交行代扣代缴社保程序？

自己社保代缴服务的流程：

1、前期和代缴公司沟通好代缴费用、办理流程、公司资质以及社保待遇等等关心的问题；

2、跟代缴公司签订协议，约定彼此的权利和义务关系，按协议提供参保资料和支付相关费用。

3、缴费之后一定要定期可查，万一出现什么问题要立刻与社保代缴公司沟通，维护自己的权益。

十、代扣代缴失业保险分录？

　　缴纳社保费

　　借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

　　　　其他应付款--社会保险费（个人部分）

　　　　贷：银行存款

　　计提时

　　借：管理费用--社会保险费（单位部分）

　　　　贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

　　发放工资时

　　借：应付职工薪酬--工资（应发数）

　　　　贷：其他应付款--社会保险费（个人部分）

　　　　　　银行存款（实发数）

　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

　　应付职工薪酬可以设置以下的明细科目：工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等。

其他应付款是什么？

　　其他应付款指的是企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括：应付经营租入固定资产和包装物租金、职工未按期领取的工资、存入保证金等。

管理费用是什么？

　　管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括企业筹建期间发生的开办费，董事会、行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、房产税、车船税、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费等。

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