残疾人士生孩子有何规定？

一、残疾人士生孩子有何规定？

计划生育条例规定，城市居民一对夫妇只能生育一个孩子（不管是男是女），农村户口的生了一个男孩就不准再生育了，生了一个女孩的隔四年后可以申请再生育第二胎，除此之外全部属于计划外生育，残疾人在生育政策方面没有什么特殊的照顾。

残疾人如果不违反计划生育，一个的可以享受独生子女待遇，还可以享受政府出钱的养老保险和医疗保险，具体的要看地方政府的规定办法。

二、工资多少起开始交税呀?税法是怎样规定？

工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；一、一般现在工资纳税的标准是3500元；二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一　　（工资、薪金所得适用）　　级数 全月应纳税所得额 税率（％）　　1 不超过500元的 5　　2 超过500元至2000元的部分 10　　3 超过2000元至5000元的部分 15　　4 超过5000元至20000元的部分 20　　5 超过20000元至40000元的部分 25　　6 超过40000元至60000元的部分 30　　7 超过60000元至80000元的部分 35　　8 超过80000元至100000元的部分 40　　9 超过100000元的部分 45　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

三、税法中对大额现金支付有何规定？

会计法中规定了现金使用的规定，要求1000以下可以使用现金，但100以上要求使用支票税法倒是没有什么特别规定，但大额支付现金总是容易让人怀疑你的现金去处

四、税法对包装物押金计入销售额有何规定？

1、按期退还只是资金往来，不确认收入，不涉及税款；

2、按期不退还形成企业收入的，要确认收入，开具发票并缴纳增值税。具体操作：增值税法规定，对增值税一般纳税人向购买方收取的逾期包装物押金，应视为含税收入，在征税时换算成不含税收入并入销售额计征增值税，即将收取的逾期包装物押金先换算为不含税的收入，再并入应税销售额中按规定征税。会计处理上应将押金换算成不含税收入，计入“其他业务收入”科目

3、期限超过一年，是要缴纳增值税的，但不确认为企业的销售收入，不涉及企业所得税。缴纳的增值税事后是不会退还的。企业产生的这部分支出，可向押金出具方要回来。也就是说一旦押金超过一年以上的话，收取押金时就要考虑这个成本

五、残疾人办低保有何规定？

　　每个城市的残疾人低保申请条件是不一样的，下面以杭州为例：　　残疾人低保申请需要的条件如下：　　根据《杭州市城乡居民最低生活保障实施办法》规定，重度残疾人员可单独提出低保申请，其他残疾人员则要与其共同生活的家庭为单位提出低保申请。　　1、未婚、离异或丧偶的成年精神残疾人员和智力残疾人员，可由本人(或亲属)单独提出低保申请；　　2、未婚、离异或丧偶的一级和二级成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾人员和综合残疾人员，可由本人(或亲属)单独提出低保申请；　　3、其他未婚、离异或丧偶的成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾和综合残疾人员，在其未就业期间可由本人(或亲属)单独提出低保申请。　　上述人员申请最低生活保障时，不受其原供养人的年龄限制。　　为关爱和照顾困难群众，对重残人员（一、二级）、患有重大疾病人员、70岁以上老年人、学龄前儿童和在校学生，属城市居民最低生活保障对象的每人每月增加45元救助金，属农村居民最低生活保障对象的每人每月增加30元救助金；凡纳入城乡居民最低生活保障的残疾人员（包括已享受重点救助的一、二级重残人员），每人每月增加30元救助金

六、车船税法实施条例对专项作业车有何具体规定？

一、根据《中华人民共和国车船税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第611号）第二十六条第七款的规定：“专用作业车，是指在其设计和技术特性上用于特殊工作的车辆。”

二、根据《国家税务总局关于车船税征管若干问题的公告》（国家税务总局公告2013年第42号）的规定：“一、关于专用作业车的认定对于在设计和技术特性上用于特殊工作，并装置有专用设备或器具的汽车，应认定为专用作业车，如汽车起重机、消防车、混凝土泵车、清障车、高空作业车、洒水车、扫路车等。

以载运人员或货物为主要目的的专用汽车,如救护车，不属于专用作业车。”

七、建筑企业工资支付有何规定？

　　根据《省工资支付条例》、《关于进一步规范建筑施工企业工资支付行为的通知》等规定：　　建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资,不得拖欠或克扣,不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人。经与职工协商实行分批支付工资的,应当依法每月预付工资,预付工资不得低于建设工程项目所在地最低工资标准。每半年至少结算一次工资并付清,第二年1月10日前结算并付清上年度全部工资余额,不能按期结算并付清的按照拖欠职工工资处理。建筑施工企业在承担工期不足一个月的一次性施工任务时,应当在施工任务完成后三个工作日内按实际完成工作量结算并付清职工工资。建筑施工企业与职工终止或者解除劳动合同,应当在劳动合同终止或者解除之日起两个工作日内结算并付清工资。推广由总承包企业或直接承包工程的专业承包企业将劳务费中的职工工资直接打入银行农民工工工资账户并由银行按时代发工资的办法,严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。建筑施工企业按月编制劳动考勤和工资支付书面记录,如实载明职工出勤和工资支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况,经职工本人确认后保存两年以上备查,同时逐月向职工个人提供工资清单。总承包企业或直接承包工程的专业承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责。劳务分包企业发生职工工资拖欠的,人力资源社会保障或住房城乡建设部门可以责令由总承包企业、直接承包工程的专业承包企业先行垫付职工工资,先行垫付的数额以未结清的工资款为限。

八、新税法税后工资计算器

新税法税后工资计算器

近年来，中国税法经历了多次变革，其中最显著的就是新税法的实施。新税法对个人所得税的计算方法进行了调整，对广大工薪阶层产生了影响。特此，为了帮助大家更好地了解新税法对税后工资的影响，我们为您提供了一款新税法税后工资计算器。

新税法税后工资计算器是一款简单易用的工具，通过输入您的税前工资，计算预扣个人所得税后的税后工资。这款计算器将帮助您了解新税法下您的实际收入，帮助您合理规划个人理财。

如何使用新税法税后工资计算器？

使用新税法税后工资计算器非常简单，只需按照以下步骤进行操作：

1. 在工资输入框中输入您的税前工资金额。
2. 点击“计算”按钮。
3. 计算器将根据新税法对个人所得税的计算公式进行计算，得出您的税后工资。

请注意，新税法对个人所得税的计算方法较为复杂，计算器仅供参考。具体以税务部门最新政策为准。

为什么要计算税后工资？

计算税后工资是了解个人实际收入的重要方式，尤其对于工薪阶层而言。随着新税法的实施，个人所得税的计算方法发生了变化，税后工资将受到不同程度的影响。计算税后工资可以帮助您更好地了解自己的实际收入情况，为个人理财和家庭支出做出更准确的规划。

新税法对税后工资的影响

新税法对税后工资的影响主要体现在个人所得税的计算方法上。新税法引入了累进税率制度，并提高了起征点，这意味着在同样的收入水平下，个人所得税的缴纳金额将有所减少。

为了帮助大家更好地了解新税法对税后工资的具体影响，我们以一个实际案例进行说明。

假设小明的税前工资为5000元，根据新税法的计算方法，我们可以使用新税法税后工资计算器计算出小明的税后工资。经过计算，小明的税后工资为4600元。相对于旧税法，小明的个人所得税缴纳金额减少了10%。这将对小明的个人理财和家庭支出产生积极的影响。

其他注意事项

在使用新税法税后工资计算器的过程中，还需要注意以下几点：

• 计算器仅供参考，具体以税务部门最新规定为准。
• 计算器只考虑个人所得税部分，不包括其他扣款项目。
• 对于需要纳税申报的人群，还需要根据个人具体情况填报申报表。
• 新税法可能会根据经济形势和税务政策的调整而发生变化，请及时关注相关政策。

总之，新税法税后工资计算器是一款帮助广大工薪阶层了解个人所得税影响的实用工具。通过计算税后工资，您可以更好地掌握自己的实际收入情况，做出合理的理财规划。但请注意，计算器仅供参考，具体以税务部门最新政策为准。

九、关于考核工资的发放劳动法有何规定？

1.劳动合同法，第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2.劳动合同法，第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、约谈有何规定？

"约谈"指政府或相关部门向某个单位或个人发出会面或谈话的请求，通常是为了了解某些问题、阐明政策或提出要求。本质上，约谈是政府和公民之间的沟通方式，其目的是消除矛盾、解决问题、增进理解和信任。

在中国，根据相关规定，政府或行政部门可以对相关单位、个人进行约谈。一般来说，约谈应当定位清晰，目的明确，并且应当确保相关单位、个人的合法权益受到保护。具体规定如下：

1. 约谈过程应当有正当理由，必须符合法律、法规、规章和政策的要求。

2. 约谈的对象应当是合法合规的集体、单位或个人。

3. 约谈应当在符合相关规定的场所和时间进行，约谈对象有权要求记录或异议。

4. 约谈过程应当严格遵守法律条文，不得进行有违法迹象的行为。

5. 约谈结果应当予以书面确认，并告知约谈对象的权利和责任。

需要注意的是，约谈不同于行政处罚，它是一种非强制性的措施，旨在通过对话或交流解决问题，强制措施应当依据相关规定和法律程序进行。 

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