如何制定符合企业招聘的录用条件？

一、如何制定符合企业招聘的录用条件？

人力资源管理者在充分认识录用条件的基础上，应当制订明确、具体、具有可操作性的录用条件，但由于不同行业、不同岗位的差异性，录用条件往往也会差异性，在此，将一些通用标准介绍如下：

1、诚信信息，也即防欺诈信息 根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。

2、入职手续条件 办理入职是劳动者进入用人单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件： (1)被查实不符合公司招聘条件的; (2)无法提供解除或终止劳动关系证明的; (3)不具备政府规定的就业手续的; (4)无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的; (5)未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的; (6)与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。

3、身体健康条件 在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。

4、岗位职责条件 岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件，针对岗位的不同，用人单位一般均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗再做出 “不胜任工作”的解除决定时，用人单位不仅仅付出较长的时间成本，更付出金钱成本，且容易造成适用混淆，引发不必要的纠纷。 因此，建议用人单位在制订试用期的录用条件时，将岗位职责的要求，具体、明确的量化至录用条件当中，以备在试用期解除时，直接适用“不符合录用条件”进行解除，降低成本，减少风险。

5、遵守规章制度条件 一般情况下，用人单位均有自己的企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守等条件。当劳动者在试用期期间，出现违反规章制度的情形时，用人单位则可以据此“录用条件”直接做出解除。

6、兼职条件 每个人的精力有限，如果试用期的员工在外有兼职情况，势必会影响在本单位的工作状态，而且，大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职(除非非全日制用工)。同时，根据《劳动合同法》的规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的情形，用人单位可以提出解除，此规定虽然赋予了用人单位解除权，但对解除做了相应的限制。因此，用人单位在制订试用期的录用条件时，即应当明确兼职情况一经发现，视为不符合录用条件，用人单位随时可以解除。

7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当在十五日之内，为劳动者办理社会保险或档案的转移手续，此规定无形当中加大了用人单位的法定义务。因此，用人单位在劳动者的准入条件上，即应做好把关，将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。

8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效考核显得至关重要，此时，用人单位不能仅约定试用期，或用长期的绩效考核标准与业绩达成目标来代替试用期的考核标准或录用条件。应当将试用期内完成多少业绩目标具体、明确至录用条件中。

二、建立企业年金必须符合哪些条件？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业建立企业年金必须具备三个条件：

一是依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制.

三、企业库房的条件应当符合哪些要求？

作为企业库房，要符合的主要条件，第一，区域要求库区的作业区、辅助作业区以及区应该分区来布置，并且有效地进行隔离。区应当设在库区的主入口处，而辅助作业区应当充分利用库区的边角区域。

在装卸作业区应根据当地的天气情况，对路面采取防雨、防滑、防雪的措施。

第二，库房的高度要求符合标准，第三，地面的硬度要求达标，第四，消防安全要求，如堆放距离、分类存放，及消防设施的配备，这些是最为主要的，其他按保管种类，进行细化。总之一定要按国家标准来执行，否则，后果比较严重。

四、设立矿山企业需要符合什么条件？

设立矿山企业所需达到的条件有很多。首先是企业所用土地必须是工业用地，这一工作是自然资源局负责。其次，必须不占用林地，这一工作是林业局负责。第三、必须获得矿山开采许可，这也是自然资源局负责。第四、必须通过环境评估，这是生态环境局负责。第五、符合国家产业政策，这是工信部门负责。第六、绝大多数矿山开采需要炸药，需要公安部门签字，方可到民爆公司购买和专业使用。第七、企业的建筑和规划，由住健部门负责。

以上条件，不分先后，都要具备

五、中小型企业须符合什么条件？中小型企业须符合？

我国中小企业划分标准

我国目前对中小企业的划分标准为2003年国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局研究制订的《中小企业标准暂行规定》，国家统计部门据此制订大中小型企业的统计分类。根据第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过的《中华人民共和国中小企业促进法》的精神，原国家家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局于2003年2月19日发布了《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》（国经贸中小企〔2003〕143号），对主要行业的中小企业的标准作出了明确的界定。该标准是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定的。按照《通知》的规定，不同行业的中小企业应该按照以下标准认定：

工业，中小型企业

须符合以下条件：职工人数2000 人以下，或销售额30000 万元以下，或资产总额为40000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300 人及以上，销售额3000 万元及以上，资产总额4000 万元及以上；其余为小型企业。

建筑业，中小型企业

须符合以下条件：职工人数3000 人以下，或销售额30000 万元以下，或资产总额40000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600 人及以上，销售额3000 万元及以上，资产总额4000 万元及以上；其余为小型企业。

批发和零售业，零售业中小型企业

须符合以下条件：职工人500 人以下，或销售额15000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100 人及以上，销售额1000 万元及以上；其余为小型企业。

批发业中小型企业

须符合以下条件：职工人数200 人以下，或销售额30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100 人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。

交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业

须符合以下条件：职工人数3000 人以下，或销售额30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数500 人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000 人以下，或销售额30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400 人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。

住宿和餐饮业，中小型企业

须符合以下条件：职工人数800 人以下，或销售额15000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400 人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。

具体衡量标准的规定

“职工人数”以现行统计制度中的年末从业人员数代替；“工业企业的销售额”以现行统计制度中的年产品销售收入代替；“建筑业企业的销售额会计科目”以现行统计制度中的年工程结算收入代替；“批发和零售业的销售额” 以现行统计制度中的年销售额代替；“交通运输和邮政业，住宿和餐饮业企业的销售额”以现行统计制度中的年营业收入代替；“资产总额” 以现行统计制度中的资产合计代替。规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业，职工人数800 人以下。企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。

六、不符合简易注销条件的企业类型？

1）涉 及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业；

（2）被列入企业经营异常名录或严重违法失 信企业名单的；（指申请简易注销公告时，正在被列入经营异 常名录或者严重违 法失 信企业名单的企业，《指导意见》虽然没有明确规定，但技术方案和总局对文件的解读材料都明确企业移出异常名录后，仍可以申请简易注销）3）存在股权（投资权益）被冻结，出质或动产抵押等情形；

（4）有正在被立案调查或采取行政强制，司法协助，被予以行政处罚等情形的；

（5）企业所属的非法人分支机构未办理注销登记；

（6）曾被终止简易注销程序的；

（7）法律，行政法规或者国务院决定规定在注销登记前需经批准的；

（8）不适用企业简易注销的其他企业；

七、符合条件的意思？

意思指资产在发生后续支出的同时，支出的部分符合该项资产确认条件的情况。

以固定资产为例子，在固定资产后续的支出满足与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业。

以及该固定资产的成本能够可靠地计量的确认条件后，即说明该部分支出符合资本化条件并计入固定资产的原值。

八、如何判断企业光伏符合低压接入条件？

低于50KW的光伏电站可以低压并网，即通过380V的电压并入变压器，再通过变压器升压到10000V，并入低压电网。

首先，要有个电压等级相配的接入点(变电站)不同的装机容量，适合选择的电压等级如下。

1)分布式光伏项目

220V： 8kW及以下，县级电网公司办理;

380V：8kW~400kW，县级电网公司办理;

10kV：400kW~6MW，市级电网公司办理。

2)集中式光伏电站

35kV：30MW及以下，省级电网公司办理;

110kV：30MW以上，省级电网公司办理;

电压等级越高，升压站及送出费用越高，因此：

接入点电压等级太高，会浪费项目的接入费用;

接入点电压等级太低，项目根本接不进入。

2其次，接入点距离项目不能太远。没有具体的距离要求，然而，接入点距离越远：

送出线路的长度越长，送出费用越高，在初始投资中占比太大;同时，送出线路的长度越长，线损越大。

因此，项目场址附近，要有合适的接入点，否则会影响项目的收益。

3最后，接入点要有可接入的容量和间隔。附近恰好有电压等级合适的接入点，然而，这个接入点的变压器容量是多少?是否还有剩余的间隔和容量可以让光伏项目接入?

如果接入升压变电站，只要有足够的剩余容量，对光伏的容量限制不大;

如果接入配电变压器，还要考虑，光伏电站的容量一般要低于变压器峰值负荷的30%。

在项目的不同阶段，规划、可研、设计，由于我们的目的不同，需要收集的电气方面的资料都是不一样的。简单介绍一下现场考察时，需要收集的电气相关资料。

九、医疗器械经营企业应当符合哪些条件？

1、具有与经营规模和经营范围相适应的质量管理机构或者专职质量管理人员。质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称；

2、具有与经营规模和经营范围相适应的相对独立的经营场所；

3、具有与经营规模和经营范围相适应的储存条件，包括具有符合医疗器械产品特性要求的储存设施、设备；

4、应当建立健全产品质量管理制度，包括采购、进货验收、仓储保管、出库复核、质量跟踪制度和不良事件的报告制度等；

5、应当具备与其经营的医疗器械产品相适应的技术培训和售后服务的能力，或者约定由第三方提供技术支持。

6、申请《医疗器械经营企业许可证》的，必须通过（食品）药品监督管理部门的检查验收。

7、《医疗器械经营企业许可证》列明的经营范围应当按照医疗器械分类目录中规定的管理类别、类代号名称确定。

十、企业发行私募债要符合哪些条件？

公司申请发行的公司债券上市的，首先应符合公司发行债券的条件：

1、股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元；

2、累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十；

3、最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；

4、筹集的资金投向符合国家产业政策；

5、债券的利率不超过国务院限定的利率水平；

6、国务院规定的其他条件。除上述条件外，还必须满足以下条件：

1、公司债券的期限为一年以上；

2、公司债券实际发行额不少于人民币五千万元。相关法律可参考：《中华人民共和国证券法》第十六条公开发行公司债券，应当符合下列条件：

（一）股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元；

（二）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十；

（三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；

（四）筹集的资金投向符合国家产业政策；

（五）债券的利率不超过国务院限定的利率水平；

（六）国务院规定的其他条件。公开发行公司债券筹集的资金，必须用于核准的用途，不得用于弥补亏损和非生产性支出。上市公司发行可转换为股票的公司债券，除应当符合第一款规定的条件外，还应当符合本法关于公开发行股票的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。第五十七条公司申请公司债券上市交易，应当符合下列条件：

（一）公司债券的期限为一年以上；

（二）公司债券实际发行额不少于人民币五千万元；

（三）公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件。

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