关于单位发放给职工的补贴怎样做分录？

一、关于单位发放给职工的补贴怎样做分录？

单位发放给职工的补贴，应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬账户：　　

1、账户性质：负债类账户，　　

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

二、工会职工补贴标准？

补助范围：

凡会员关系隶属于中央国家机关各部门直属机关工会的在职职工；

夫妻双方均在中央国家机关工作的，只一方享受补助。

补助项目

生活困难补助

残疾子女补助

央务助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目。

补助条件

生活困难补助

家庭人均收入低于北京市规定最低生活保障标准；

职工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病医疗费用自费部分当年累计在2万元—10万

当年职工本人或家庭发生重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。

残疾子女补助

有残疾人证；

在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或者部分丧失正常方式从事某种活动的。

助学补助

因职工本人及配偶收入较低，家庭负担较重，人均月收入低于北京市最低生活保障标准；

职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，造成家庭特别困难的；

当年职工本人或家庭发生特别重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。

重大疾病补助

职工本人、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植等。

失独家庭补助

1.职工失去独生子女的；

2.职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的。

第四条补助标准

（一）生活困难补助。每年给予3000—8000元。

（二）残疾子女补助。有残疾证的，每年补助2000元；符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。

（三）央务助学补助。高中生一次性补助2000元；大学生一次性补助3000—6000元。

（四）重大疾病补助。按其自费医疗费用数额确定补助标准。医药费用中自费部分支出在10万元—20万元的，补助标准为1—2万元；医药费用中自费部分支出在20万元—30万元的，补助标准为2—3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视情而定，最多不超过5万元。对于职工家属患病的，补助标准减半。

（五）失独家庭补助。职工失去独生子女的，给予一次性补助2万元；职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予1万元补助。

三、职工技能提升补贴？

技能提升补贴标准

1.取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1000元;

2.取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1500元;

3.取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴2000元。

4.紧缺急需职业(工种)的，技能提升补贴标准在一般职业(工种)对应等级的补贴标准基础上提高20%，最高可达2400元。

5.同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

四、煤矿职工住房补贴？

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

当前煤炭企业面临严峻的市场形势，企业生产经营困难，经济效益大幅下滑，负担不起高额的住房补贴。在政策执行上，明确实行属地化管理，企业是否实行住房补贴及执行时间，可根据经营效益情况，由企业自行确定，企业发放住房补贴应充分考虑自身效益状况及承受能力。

五、职工伙食补贴规定？

为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。

　　二、范围：

　　适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。

　　三、职责：

　　1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。

　　2、办公室职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。

　3、信息部职责：负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。对不符本规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在3个工作日内退还相应餐费补贴，超过3个工作日内未退还的，及时向人力资源部映。

 4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监督工作。

　5、人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放情况，对违相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。

六、济南职工取暖补贴标准？

1、宅取暖补贴采取按职务标准发给个人的办法，原每年每人24元的冬季取暖补贴取消，职工宿舍冬季取暖费由住户按实际住房面积或热计量收费标准，在规定时间内足额交纳。

2、具体发放标准分别是：市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，一般人员1100元。事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，按以下标准发放：高级1700元，中级1300元，初级1100元。享受相应待遇的在职职工及离退休人员按组织人事部门确定的职级对应标准发放，同时具备以上两类条件的，可本着就高原则发放。

七、新职工补贴的比例？

老职工租金补贴和新职工逐月住房补贴发放比例统一调整至26%。

二、发放基数

老职工租金补贴和新职工逐月住房补贴发放基数：以2016年12月在职收入（岗位工资+薪级工资+职岗津贴+综合补贴+同城补贴+地方津补贴+岗位津贴+第十三月工资/12）或以2016年12月退休收入（不含租金补贴）的125%为基数。根据南京市住房公积金管理中心文件规定，老职工租金补贴和新职工逐月住房补贴发放基数的上限为22500。

三、调整及补发执行时间

老职工租金补贴和新职工逐月住房补贴调整从2017年7月1日起执行，2018年5月底补发到位，2018年6月新标准上册。

八、职工监事有补贴么？

这个问题没有明确的规定，全部在于单位职代会或者是单位领导层的决定。但是有一条是明确的，领导监事和职工监事的补贴必须是一视同仁的。

九、2021年温州职工补贴？

根据通告，温州市区2020年高校毕业生就业补贴申报时间截至5月14日，符合条件的高校毕业生可申领补贴，全日制专科、本科、硕士研究生和博士研究生每月分别补贴300元、500元、1000元和2000元

十、2020湖南职工土葬补贴？

(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。

  (2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。

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