职工教育经费结余年度企业所得税汇算并入利润吗？

一、职工教育经费结余年度企业所得税汇算并入利润吗？

不是，结转以后年度扣除。

企业发生的职工教育经费支出，超过8%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。福利费、职工教育经费、工会经费三者的扣除限额基数是工资薪金总额，“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

二、个人独资企业职工教育经费标准？

个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。

个人独资企业职工教育经费的标准为百分之二点五。

个人独资企业职工教育经费以应付职工薪酬一应付职工工资总额为基数，按百分之二点五，从成本费用中计提。其会计分录为借成和费用科目，贷应付职工薪酬一应付职工教育经费。企业职工专业技术培训，继续教育等都可在应付职工教育经费中列支。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

三、企业职工教育经费的提取比例是多少？

1、企业职工教育经费的提取比例是不超过工资薪金总额2.5%。　　

2、职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。　　

3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

四、领导的EMBA学费可以计入职工教育经费吗?

公司领导就读EMBA学费能否在税前列支，主要取决于两个条件:

一是是否符合生产经营活动常规，即是否是生产经营过程中经常发生的活动;

二是是否与取得收入直接相关，即该项支出是否与企业某项收入相匹配。

从这两个条件来分析，老板就读EMBA是偶发活动，不是企业经营过程中的常规活动，是个体活动，不是企业员工人人都有的权利，且也无法证明老板就读EMBA与企业取得收入存在直接相关关系。

因此，老板就读EMBA学费属于个人进修行为，不能在企业所得税前扣除。

五、职工教育经费如何记账？

企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。　　未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记其他应付款职工教育经费。实际发生时，借记其他应付款职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。　　执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬职工教育经费。　　实际发生时，借记应付职工薪酬职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

六、职工教育经费扣除标准？

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教 育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

　　本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5%， 且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并 将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。

七、职工教育经费报销规定？

职工教育经费一般用于职工培训时的报名费了、差旅费，职工接受再教育所支付的学费，资料费等。

八、职工教育经费账务处理？

职工教育经费的账务处理是，发生培训费用时，借管理费用-职工教育经费，贷应付职工薪酬-教育经费。支付时，借应付职工薪酬-教育经费，贷现金或银行存款。

企业为员工进行培训，获得的增值税专用发票抵扣范围是

一、员工培训费（职工教育经费）的范围

（1）上岗和转岗培训；

（2）各类岗位适应性培训；

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）专业技术人员继续教育；

（5）特种作业人员培训；

（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（8）购置教学设备与设施；

（9）职工岗位自学成才奖励费用；

（10）职工教育培训管理费用；

（11）有关职工教育的其他开支。

九、什么是职工教育经费？

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业)，可在工资总额2.5-8%的范围内掌握开支，直接列入生产成本(流通费)。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术学习费用的，可直接在成本中列支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。

十、职工教育经费计提标准？

企业职工教育经费计提标准，按照国家税务总局所得税相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予在税前列支的。

但是对于创业创新和小微企业，将此比例提升到8%，也就是企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转中扣除的。

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