企业针对个人所得税如何规避？

一、企业针对个人所得税如何规避？

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。

2、提高职工福利水平降低名义收入。

3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。

4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有。

5、企业提供住所是个人所得税合理避税的有效方法。

6、企业提供假期旅游津贴。

7、购买保险公司的理财险。

8、部分计入工资单其余工资采取用发票报销的方式。

9、多向税务部门争取福利金比例多走福利。

10、以实物形式发放。

11、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）

二、企业如何规避法律风险？

2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《社会保险法》颁布实施。这两部关乎全体劳动者切身利益的法律给用人单位和劳动者带来的观念冲击都是史无前例的。广大用人单位必须尽快学习和掌握这两部重要法律，否则必然在法律的实施过程中被撞得头破血流！

据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理过大量劳动纠纷案件，许多企业出于对法律的不了解或漠视，或对具体的操作不清楚，从而在劳动争议案件中败诉，遭受巨大的损失。鉴于此，本文从以下几方面做粗浅的阐述，以期引起广大用人单位的注意，有效规避风险：

01.企业一定要签订好劳动合同

02.企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视

03.关于购买社保的相关问题

04.加班费问题

05.收集、保存证据，注重举证不能的风险

三、如何规避个人所得税？

在日常生活当中，个人所得税的问题是无处不在的。占比比较的是工资薪金方面的个税缴纳的问题。我相信很多的朋友都是想多拿工资少缴税，这就需要去合理的避个税了。下面就来聊聊比较常用的五个避个税的方法。

1、房租

方法要求，经营者沒有自有住房而产生的住宅房租开支，能够依照下列规范定额扣减：

（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；

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（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

必须留意的是，经营者的直系亲属在经营者的所在市有自有住房的，视同经营者在市有自有住房。夫妇彼此同样的，只有由单方面扣减住宅房租开支。经营者以及直系亲属在1个缴税年终内不可以一起各自享有住房贷款利息和住宅房租重点额外扣减。

2、房贷

方法要求，经营者自己或是直系亲属独立或是相互应用银行业或是个人公积金住房按揭贷款为自己或是其直系亲属选购我国当地住宅，产生的首套住房贷款利息费用，在具体产生贷款利率的年终，依照一月1000元的规范定额扣减，扣减限期最多不超出240周岁。经营者只有享有多次首套住房贷款的日息扣减。（首套住房贷款指得选购住宅享有首套住房贷款年息的购房贷款。）

除此之外，夫妇彼此结婚后各自选购住宅产生的首套住房贷款，其借款利息费用，结了婚能够挑选列举一整套选购的住宅，由购方按扣减规范的100%扣减，还可以由夫妇彼此对分别选购的住宅各自按扣减规范的50%扣减，实际扣减方法在1个缴税年终内不能变更。

3、利用通讯费、交通费、差旅费、餐费发票进行避税

我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。

因此依据第三产业工作产生本质，并获得法律认可税票实报实销的，应属公司没问题运营花费，不需交纳个税。

所以，建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。

4、利用年终奖金实现避税

税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

但职员获得除整年多次奖励金之外的别的各类名目奖励金，如一年奖、月度奖、上班奖、优秀奖、出勤奖等，一概与当月薪、薪酬收益合拼，按民法要求交纳个税。

留意在1个缴税年终内，对每1个经营者来讲，该记税方法只容许选用多次。

5、利用捐赠进行税前抵减实现避税

将其增值税根据我国当地的社团组织、党政机关向教肓和别的人际关系公益慈善及其遭到嚴重洪涝灾害地域、贫困山区的捐助，额度未超出经营者申请的应纳税额30%的部位，能够从其应纳税额中扣减。

这就是说，个人在捐赠时，必须在捐赠方式、捐赠款投向、捐赠额度上同时符合法规规定，才能使这部分捐赠款免缴个人所得税。

计算公式

捐赠限额=应纳税所得额×30%

允许扣除的捐赠额=实际捐赠额（≤捐赠限额）

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四、企业如何规避非系统风险？

非系统性风险可以通过投资组合来规避。非系统性风险又被称为特定风险、异质风险、个体风险等，往往是由与某个或少数的某些资产有关的一些特别因素导致的，例如公司成功推出新产品引起的股价上升，负面新闻如农业公司产品歉收造成的股价下跌等。

这些因素只对某个或某些资产的收益造成影响，而与其他资产的收益无关。

正因为如此，这些风险可以分散化。

当投资组合中包含的资产数量增加时，每个资产在其中所占比重下降，那么各特别因素对整个投资组合收益率的影响程度就降低了，并且有可能被其他特别因素的影响所抵消。

五、如何规避企业高管风险？

企业做大了，很多会遇上高管风险，简单来说，就是高管跳槽，创业，企业被动成为了黄埔军校，培养了很多的对手。高管离开无外乎三个原因：

1.挣钱少了，跳槽可以升级加薪。

2.学不到东西了，只能换个更厉害的老板。

3.没有舞台，干脆创业自己搭台自己唱戏。在商业社会，这些都无可厚非。作为老板，你不能要求，也不该奢望员工跟随你一辈子，唯一能做的就是老板自己要不断成长，这样才能吸引人，留住人。有时间的话，也可以听听芬尼克兹创始人宗毅的课—《裂变式创业》，投资员工，鼓励有能力的员工创业，帮助他成长，这也许是一条柳暗花明的道路。

六、出口企业如何规避汇率风险？

汇率风险的防范措施

1　选择有利的计价货币 外汇风险的大小与外币币种有着密切的联系，交易中收付货币币种的不同，所承受的外汇风险会有所不同。计价的货币及其金额将直接成为风险的弥补对象，因此进出口商品用何种货币计价是弥补外汇风险的关键。企业在签订合同时，资金的收付以“收硬付软”为基本原则，即争取出口合同以硬货币计值，进口合同以软货币计值。对外借款选择将来还本付息时趋软的货币，对外投资选择将来收取本息时趋硬的货币，一般来说，外贸企业在出口商品、劳务或对资产业务计价时，要争取使用汇价趋于上浮的货币，在进口商品或对外负债业务计价时，争取用汇价趋于下浮的货币。

2　运用合理的贸易手段 在贸易过程中。如何运用贸易的手段来弥补风险是一个重要途径，而且弥补风险的成本低。

(1)适当调整商品的价格。外贸企业自营出口业务在向外商报价过程中应适当调整价格，要考虑人民币升值的趋势尽可能弥补预期收汇时可能出现的损失。在代理出口业务中，改变按固定换汇成本结算的方式，协议按固定代理费率收取代理费，从而规避汇率风险。

(2)提前或延期结汇。进出口企业在进出口合同生效后，企业应当密切跟踪预期应收、应付货币

对本币的汇率变化，通过对外汇汇价变动趋势的预测，改变外汇资金的收付日期，防范外汇风险。在出口业务中。当计价货币汇率呈上升趋势时，企业应在合同规定的履约期限内延迟出运货物，或向外方提供信用，以延长出口汇票期限，若汇率呈下跌趋势时，应争取提前结汇，比如以预收货款的方式在货物装运前就收汇。而在进口业务中，应反向操作。此外，出口收汇还应当根据实际情况选用合适的结算方式，即要求能够及时安全的收汇，因为及时收汇则汇率变动的时间因素风险会大大缩小。一般而言，即期L/C最符合安全及时收汇的原则，远期L/C、D/P、D/A安全性依次减弱。

3　利用灵活的金融衍生工具、保险服务

(1)贸易融资。贸易融资可以较方便地解决企业资金周转问题，通过出口押汇等短期贸易融资方式，获得外币贷款并立即结汇，既满足了出口发货与收汇期间的现金流需要，同时，企业也可以提前锁定收汇金额，又规避了汇率风险。在贸易融资方式构成中，进出口押汇使用比重较高(约为80％)，原因主要是出口押汇期限较短(一般在一年以内)，可以较好地缓解外贸企业的流动资金短缺问题。另外，还可使用福费廷等期限较长的贸易融资方式。

(2)贴现。在延期付款的出口业务中，出口商可考虑将承兑的远期汇票向银行贴现，这种方法除了可提前取得货款加速出口商资金周转外，还可消除外汇风险。一是出口企业将票据向进口企业所在国的银行贴现，再将收到的外币票款在即期外汇市场上兑换成本国货币后汇回国内；二是将票据向我国银行贴现，直接收到本币资金，转移外汇风险的费用包括在银行收取的贴息里面。但是，一旦承兑人到期不能支付票据，出口企业要承担被追索的风险。

(3)利用保险制度。一些国家专门设有一种为经营外贸服务的保险机构以及外汇保险制度，其提供的保险服务就是汇率波动保险。外贸企业按照保险规定投保，若因汇价变动造成了损失，则可根据保险合同向保险公司索赔，保险公司将按保险合同的规定赔付。如中国信保的“中小企业综合保险”产品。“中小企业综合保险”产品是根据国家相关政策，专门为年出口额在200万美元以下的中小型企业设计的，特别适合那些刚刚步入国际市场、业务规模较小的外贸企业。

(4)远期结售汇。一般由银行与客户签订远期结售汇合同，约定将来办理结汇或售汇的外币币种、金额、汇率和期限，在到期日外汇收支发生时，按照远期结售汇合约约定的币种、金额、汇率办理结汇或售汇。

(5)远期外汇交易。指企业与银行达成协议，在未来某一日期按照远期汇率办理外汇收付业务的交易行为。它是当今国内外回避汇率风险普遍的做法之一。当然。远期外汇交易本身是存在风险的，企业能否避免损失和获得好处，关键在于汇率预测是否正确。采用这种交易方式，要求外贸企业在签订外汇买卖合同时。必须确定企业未来收付的外汇金额、收付期限和交割日等。由于外贸企业外汇收付期限和交割日一般很难确定，企业可根据自己的情况选择择期外汇交易，与远期外汇交易方式相比极为方便。增加了企业的活动余地，但在采用这一方式进行交易时，企业应注意国内外各银行对择期的时间范围的不同规定。如中国银行开办的择期外汇交易时间范围是3个月，在成交后的第3天起到3个月的到期日止的任何一天，客户都有权要求银行进行交割，但必须提前5个工作日通知银行。

外贸企业除通过合理运用以上介绍的方法外，还可运用掉期交易、外汇期货和外汇期权以及境外人民币无本金交割远期(NDF)工具，来减少和消除外汇风险及其潜在影响。由于现实的种种原因，近期内，我国的外贸企业还不能完全利用外汇期货和期权交易方式来回避汇率风险，比较切合实际的选择应该是远期外汇交易方式。另外，应看到风险控制是相对的，与企业的各种基本条件、现实环境、业务能力等各种不同因素紧密相关。因此，企业应当灵活掌握与运用各种汇率风险防范措施，有时还要几种方法配合使用，才能取得较好的效果。

七、合理规避企业所得税的方法有哪些？

企业所得税合理避税是区别于“偷税漏税”的，这是在合理合法的范围之内缓解税款工作压力，防止由于税务知识的盲区，而造成公司多交税。因此，公司必须知道税务筹划的基础知识。下面就和大家一起聊聊企业所得税合理避税公司避税方法。

1、企业所得税合理避税-进入特殊行业

例如对第三产业的免税政策要求：幼儿园、幼稚园、敬老院、伤残人褔利组织出示的抚养服务项目，免缴营业税。婚姻介绍、殡葬服务，免缴营业税。医院门诊、门诊所和别的定点医疗机构出示的健康服务，免缴营业税。

按置四残工作人员占公司生产制造工作人员35%左右的民政褔利公司，其运营归属于营业税第三产业税收分类范围之内（广告业限于）的业务流程，免缴营业税。残废工作人员本人出示的劳务公司，免缴营业税。

2、企业所得税合理避税-合理提高职工福利

中小型企业私营企业小区业主在企业安全生产全过程中，可考虑到不在超出记税薪水的层面内适度提升职工工资，为职工申请办理医保，创建员工养老基金、失业险股票基金和职工教育股票基金等统筹基金，开展企业财产保险和运送商业保险等。这种花费能够在成本费中税前列支，一起也可以协助私营企业小区业主调转职工主动性，降低税赋，减少财务风险和褔利承担。

3、企业所得税合理避税-从销售下手

挑选不一样的市场销售交易方式，延迟收入确认的時间。公司理应依据自个的具体情况，尽量的延迟时间收入确认的時间。比如某汽车贸易企业，本月卖出100台小车，收益2000万内，按17%的销项税，要交300多万元的税金。

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八、如何规避企业财务风险问题？

规避企业财务风险可以从以下方面入手： 　　

1、树立风险意识，建立有效的风险防范处理机制。 　　

2、举债经营方面提出对策。 　　

3、企业投资方面提出对策。 　　

4、培养经营者的财务风险意识，高财务管理人员业务素质。 　　

5、企业财务风险预警系统的建立。 　　财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。财务风险是企业在财务管理过程中必须面对的一个现实问题，财务风险是客观存在的，企业管理者对财务风险只有采取有效措施来降低风险，而不可能完全消除风险。

九、企业不交社保如何规避风险？

规避风险一：针对一部分不愿意缴纳社保的员工，比安财穗的灵活用工平台薪给力能为企业合理合法地解决无社保用工问题，通过比安财穗薪给力的灵活用工模式，将这部分员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题，同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。

规避风险二：为了规避风险，很多企业遇到不愿缴纳社保的员工，设法说服员工来购买社保，尽量使各个员工能全面详细地了解社保，并明确告知缴与不缴的利弊！

其实最为稳妥无风险，且最省钱省事的方式，就是通过比安财穗的灵活用工平台去解决员工强烈要求不买社保怎么规避风险、不交社保的企业怎样规避风险的问题就可以了，安全可靠，减少麻烦，降低风险，合理合规。

十、企业如何规避劳动合同风险？

1. 遵守国家法律法规：企业应该了解并遵守国家关于劳动合同的相关法律法规。

2. 勒令劳动合同：确保与员工签订合法有效的劳动合同。在劳动合同中，应注明双方的权利和义务、薪资、工作时间、社会保险和福利等方面的细节。

3. 统一劳动合同：以确保所有员工的合同遵循相同的标准和程序。

4. 合理的解雇程序：如有必要，确保企业遵循合理的解雇程序，以避免因解雇而引起的法律风险。

5. 培训员工：企业可以为员工提供培训，并确保他们熟悉公司政策和规定，以避免发生不必要的争议。

6. 留下书面记录：保留与员工劳动合同相关的书面记录，并对其进行适当的维护和管理。

需要注意的是，每个国家的法律和法规都不同，因此企业应该在当地律师的指导下采取适当的措施以规避劳动合同风险。

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