购房发票能否抵企业所得税？

一、购房发票能否抵企业所得税？

企业购买房地产作为固定资产入账的话，是要分20年折旧的。

二、企业交残保金可以抵企业所得税吗？

企业交的残疾人保障金计入“管理费用--残保金”科目，不能抵税，可以税前扣除。聚人人力能帮助你全额抵扣

三、公司购车能抵多少企业所得税？

公司购车能抵购车时发生的全部费用的25%的企业所得税。

四、能在企业所得税中抵减吗？

小规模纳税人，只是针对增值税而言的。对其他税种来说，没有小规模纳税人这个概念。 企业所得税不可以抵减。企业所得税的支出，不得在所得税计税收入里面扣除。 企业所得税不分小规模纳税人，企业所得税实施条例规定有小型微利企业，可以按照低税率20%缴税，其中所得额6万元下的，还可减按50%计算所得额。

增值税一般纳税人的进项可以抵扣，小规模的增值税不能抵扣，

五、房租发票可以抵企业所得税吗？

　　不可以抵所得税，预提房租只能在企业所得税前扣除，前提是有发票的情况下。　　根据《企业所得税税前扣除办法》规定：纳税人的申报扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据。

六、费用的发票可以抵企业所得税吗？

以上的费用都可以抵扣企业所得税，但是火车票和飞机票这些需要实名认证的必须是公司名下的员工你还能开一些材料费的。

七、留抵抵欠对企业有什么影响？

留抵抵欠对企业的影响：如果只有留抵税金而没有实际库存，则涉嫌货物已发出但未计提销售，有逃税现象。

进项税留抵本月进项有留抵，账务不必作多交增值税处理，仅是账务的处理的话，则不用处理进项税，留抵税金是累计的，可以用以后月份的销项税额进行抵扣，没有时间的限制已认证的进项税没发生销项税，是可以留抵到下个月用销项税减去前一个月的进项税合计

八、如果境外企业没有分红所得税还要抵免吗？

不行。 从《企业所得税法》第二十四条“外国企业在境外实际缴纳的所得税税额”的表述中可以看出，无论是直接还是间接控制，均应该是外国企业在境外缴纳的所得税，代扣代缴属于外国企业在境内缴纳的所得税，不在抵免范围。 根据《关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知》（财税〔2009〕125号）第四条的规定，企业在境外缴纳的税款不能抵免的情况主要有这么几个：

一是按照境外所得税法律及相关规定属于错缴或错征的境外所得税税款；

二是按照税收协定规定不应征收的境外所得税税款；

三是因少缴或迟缴境外所得税而追加的利息、滞纳金或罚款；

四是境外所得税纳税人或者其利害关系人从境外征税主体得到实际返还或补偿的境外所得税税款；

五是按照我国企业所得税法及其实施条例规定，已经免征我国企业所得税的境外所得负担的境外所得税税款；

六是按照国务院财政、税务主管部门有关规定已经从企业境外应纳税所得额中扣除的境外所得税税款。

九、捐款能抵所得税吗？

捐款能抵所得税，但是捐款有一个条件就是必须是通过红十字而捐的款物才可以

十、企业以给自己开高工资以抵企业所得税是否可行？

答：对于盈利企业，需要缴纳企业所得税（通常是25%，小微企业可以有优惠税率），税后净利润分红给自然人股东，还要缴纳20%个人所得税。

如果是企业老板，要从企业拿钱，有两种方式：

一种是通过工资方式拿钱，工资做高，承担个人所得税及社保；

通过高开工资，从而减少企业所得税。

还有一种是通过股东分红方式拿钱，少做工资，个税少交。

但这样企业所得税可扣除费用减少，税前利润增加，企业所得税多缴，然后再分红给自然人股东。

哪种方式划算？答案是不一定。

通过分红方式拿钱，需要交两道税：企业利润（应纳税所得）的企业所得税和分红的个人所得税，分红的红利所得个税税率是20%，企业所得税的税负率：一般企业是25%；高新技术企业是15%；年应纳税所得100万元以下的小型微利企业是5%。

所以，多了100万元利润，一般需缴纳企业25万元，75万元净利润再分红，需缴纳20%的个人所得税即15万元，股东到手60万元,税负率为40% （=1-75%×80%）；

如果是高新技术企业，则税负率为32%（=1-85%×80%）；

如果是小型微利企业（纳税所得为100万元以下时），则税负率为24%（=1-95%×80%） ；

如果增加100万元的工资费用，员工需要承担多少个税？相应的社保成本会增加多少？

工资薪金的个税是累进税率，范围在3%～45%。

所以，如果工资落在最高档，适用45%个税税率，即年度个人劳动应税所得超过96万元时，这个时候给这个多发100元钱，到手只有55元钱；而不发工资，采用分红的方式（前提是企业有利润），税负率只有40%，低于工资的个税税率，则是划算的。

这时，通过多缴企业所得税及分红的红利个税，来规避个税（比如，对年薪千万的高管来说，工资薪金个税税负很高，则可以采取分红方式）。

当然，企业绝大多数人员工资是没那么高的，还没达到40%个税税率，这时通过多发工作，抵扣企业所得税是否划算，答案还是不一定。

以上算法，忽略了一个很重要因素，那就是社保负担，因为社保费用对企业来说也是要掏钱的，尤其社保严征，过去很多企业社保基数采用最低基数做法将行不通，这时，多发工资不仅员工要承担个税，还会增加30%左右的企业承担社保，还有个人要承担10%左右的社保。（尤其有些地方，企业承担社保部分的缴费基数是上不封顶的，这时企业工资总额增加，会极大增加社保成本。）

这样的话，给员工加薪，企业多付出10万元的用人成本，扣掉个税、社保统筹部分，进入员工的社保个人账户福利是多少、员工到手多少，需要详细的测算，这时就比较复杂了。

当然，对于国企、外企来说，一般还是要规范操作。对于自己创业的老板，既是股东、也是员工，这时要全盘考虑一下，权衡一下哪种方式更为合算。

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