为什么企业要做劳务派遣？劳务派遣的优势在哪里？

一、为什么企业要做劳务派遣？劳务派遣的优势在哪里？

劳务派遣作为一种能提高企业效益、减少企业用工风险的用工模式，在不改变企业对人员控制力、不削减企业业务管控力的情况下，将劳动关系以及各项人事服务全部转移到专业、靠谱的劳务派遣机构，实现用工灵活化以及以及合理规避用工风险。

劳务派遣日益成为企业降本增效的新趋势，这是企业选择做劳务派遣的主要原因。

那么对企业来说，劳务派遣的主要优势有哪些：

1、降低用人成本费用

企业采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

2、人事管理便捷专业

在劳务派遣用工模式下，企业使用劳务派遣人员的才能，按分配的工作任务进行管理、考核，而具体人事管理工作由劳务派遣机构负责，让人事管理更加便捷专业。另外，在这种用工模式下，企业还可以在旺季时增人，淡季时减人，用人方式十分灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。如此一来，企业就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

4、有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题

企业招人、用人多体现为时效性和阶段性，在招人、用人过程中，企业最担心的是“人一旦进了企业，就得管—生”的雇佣模式。而劳务派遣用工形式一改传统固定雇佣的用工模式，解除了企业的后顾之忧，因为派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣机构，与企业不存在劳动关系。

5、有效规避或防范其他劳动保护方面的风险

专业的劳务派遣机构通过专业性和对劳动法律的熟悉性能够有效地帮助企业合法合规地避免或防范其他劳动保护方面的风险，帮助用人单位摆脱困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。在善世看来，企业实施这种新型的用工方式，能使用人单位有效缓解传统用工方式中劳资双方存在的矛盾，避免用人单位与务工之间发生的劳动争议，最大限度净化了企业用工管理职能，减轻了企业的用工负担。

二、劳务派遣公司所得税依据？

1、劳务派遣公司应当依据《企业所得税法》及有关税收法规扣除应纳税所得额、计算应纳税所得额并按照有关规定缴纳实际应纳税额；2、税务登记后，劳务派遣公司应按照营业收入实行自行征收企业所得税，企业所得税的纳税义务根据收入的分类不同而有所不同；3、劳务派遣公司应当依据收入实际发生时间计算当期税务应纳税所得额，计算应纳税额时计算期间销售减除限额应当以收入发生期间为计算基数；4、劳务派遣公司应当根据有关税收法律和规定，适当减免企业所得税；5、劳务派遣公司应按照有关规定限定期间内办理企业所得税专项验收、复核；6、劳务派遣公司应及时扣缴企业所得税，不得延期、徇私纳税；7、劳务派遣公司应按照有关税收法规规定，保存企业所得税征收、申报、缴纳等相关资料和记录；8、劳务派遣公司应配合税务机关进行税收审计；9、劳务派遣公司应遵守有关税收法律法规，如有违规行为，应及时处理，按规定认定纳税义务并缴纳已拖欠的税款。

三、劳务派遣公司企业所得税如何核定征收？

首先，必须理解企业所得税不同于流转税。所得税的计算，一般来说，是以收入减去成本费用再加减其他收入及支出，得到利润额，再加减纳税调整额后，得出的应纳税所得额乘以所得税税率求得应交税金。

四、企业有劳务派遣吗？

企业是有劳务派遣的。企业每逢到下半年旺季的时候，可能面临工作人员缺人的问题，那么企业工厂会劳务派遣公司或者人力资源。派遣员工去企业帮忙赶货。企业与劳务派遣是签订合同协议的。是可以值得信赖的。企业会根据劳务派遣人员多少，给劳务公司一定的报酬。

五、企业的劳务派遣会被清理吗？

如果企业的劳务派遣存在违法违规行为，国家会对其进行清理和整治。例如，未按规定为派遣员工缴纳社会保险、未与员工签订劳动合同、工资待遇低于同类岗位员工平均水平等情况，都可能被视为违法行为，受到处罚和清理。因此，企业在进行劳务派遣时，必须遵守相关法规和规定，合法经营，保障员工的权益。

劳务派遣是一种灵活的用工方式，但在实践中也存在一些问题。为了保障劳动者的权益和维护用工秩序，近年来国家出台了一系列政策和法规，对劳务派遣进行了规范和管理。其中最重要的是2013年实施的《劳务派遣暂行规定》。根据该规定，劳务派遣必须符合以下条件：

1. 用人单位必须为派遣员工缴纳社会保险；

2. 派遣员工的工资待遇不得低于用人单位同类岗位员工的平均工资水平；

3. 派遣员工与用人单位签订劳动合同，并享受与用人单位员工同等的工作条件和保障。

六、劳务派遣属于实体企业吗？

劳务派遣公司不是实体企业，应该是一个提供劳动力服务企业，是属于第三产业链上的一个企业。实体企业一般是指具备产业生产，医疗设备制造，建筑业，公共工程，机械制造等具有实质性的工业生产经营企业，是属于第二产业链上的企业，所以对于劳务派遣公司这种提供劳动力服务性质的企业，就不能列为实体企业了。

七、企业如何激励劳务派遣员工？

一般激励不会逃脱两种，物质激励和精神激励 分别满足两种不同类型的人，有的员工看似懒散给予物质激励后，效果一般的话，说明员工内心里更多的是需要企业的认可，也就是精神类的激励，

直接发放奖金，提供人性化关怀的物资，早上的一杯热豆浆都很好，评先进，给予转正的机会等等

八、企业为什么需要劳务派遣？

因为企业需要降低用工成本而相对正式员工，劳务派遣员工，往往不需要直接与企业签订合同，减少了企业用工的风险，增加了企业的收益

九、劳务派遣公司属于企业吗？

属于企业。

　相关法律知识：

　《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束;二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。

十、劳务派遣公司怎样计算所得税？

劳务派遣工资不能作为本企业工资费用扣除　　在实际工作中，有些公司可能会根据与劳务派遣公司签订的派遣协议支付劳务派遣人员的工资、福利及保险费等，那么，其支付给劳务派遣人员的工资能否当作工资费用在所得税前扣除？能否作为计算三项经费税前扣除数的基数呢？　　分析：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。　　根据上述规定，准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出，强调是否为“在本企业任职或者受雇”。根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于企业工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

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