上海市经济补偿金怎么计算？

一、上海市经济补偿金怎么计算？

上海市经济补偿金按照劳动法规定是根据员工在企业工作年限来定的，在原企业工作时间不满6个月经济补偿金为半个月工资，工作时间满6个月不满1年的，补偿金为1个月的工资；工作年限1年以上的，按照每满1年补偿一个月薪资的标准来定的。

二、工龄补偿金和经济补偿金区别？

工龄补偿金指的是你的所在的工厂因为资金紧张或者是别的原因而进行的裁员，那么他对你的补偿条件则是按你的工龄来算的，比如说一年工龄补偿一万元的话如果你上了十年那么他就补偿你十万元，经济补偿金指的是你的工厂对你进行一次性经济补偿。

三、什么叫免抵税额?什么叫留抵税额？

企业的经营性质不同，从而影响企业享受的税收优惠政策不一样。免抵退是税收的一种形，《财政部、国家税务总局关于进一步推进出口货物实行免抵退税办法的通知》（财税〔2002〕7号）规定：生产企业自营或委托外贸企业代理出口（以下简称生产企业出口）自产货物，除另行规定外，增值税一律实行免、抵、退税管理办法。

对生产企业出口非自产货物的管理办法另行规定。 一般来说，“免、抵、退”是各有含义的，①、“免”是指生产企业出口自产货物免征生产销售环节的增值税；②、“抵”是指以本企业本期出口产品应退税额抵顶内销产品应纳税额。③、“退”是指按照上述过程确定的实际应退税额符合一定标准时，即生产企业出口的自产货物在当月内应抵顶的进项税额大于应纳税额时，对未抵顶完成的部分予以退税。

如果企业当期既有出口又有内销，则首先以出口应退税额抵顶内销货物应纳税额。

但是抵顶过程可能存在两种情况，一、不需抵扣，当计算的内销部分应纳税额小于零，这时实际上不需要抵顶，所以当期应退还全部出口应退税额，企业当期期末留抵税额为正；二、计算出的内销部分应纳税额为大于等于零，这时就先以出口应纳税额抵顶，抵顶的结果也存在两种情况，一种是抵顶之后当期不需要再纳税，即抵顶有余，但是还有未抵顶完的应退税额，这时就将未抵顶完的应退税额退还企业，这部分应退税款在金额上等于计算的企业当期应纳税额，这种情况下抵顶金额等于名义退税额（即免抵退税额）与实际退税额之间的差额，这种情况下期末无留抵税额；另一种情况是抵顶之后，还应该缴纳一定数额的增值税，即不足抵顶，这意味着当期应退税额已经全部抵顶应纳税额，而且还有未抵顶完的税额。

四、谈经济补偿金技巧？

在进行经济补偿金谈判时，以下是几个可以考虑的技巧：

1. 准备工作：在谈判开始之前，收集并了解与经济补偿金相关的资料和信息。了解公司或行业的惯例和标准，以及你个人在公司中的贡献和价值。

2. 确定目标：在开始谈判之前，明确你希望获得的经济补偿金的范围和目标。考虑你的工作经验、职位、工龄、公司的财务状况等因素，并设定一个合理但有利的目标。

3. 了解双方利益和需求：在谈判中，了解对方的利益和需求同样重要。了解雇主或公司的经济能力、招聘替代职位的成本以及公司的形象和声誉等，这可以帮助你理解对方在谈判过程中的立场。

4. 强调你的价值和贡献：在谈判中，突出你在公司中的价值和贡献，对于达到公司目标所做的努力和成就。展示你的技能、经验和业绩，强调你对公司的重要性和不可替代性。

5. 提出合理的论据：准备一些合理的论据来支持你要求的经济补偿金。例如，你可能会考虑工作年限、绩效评估、行业标准、公司的财务状况等。

6. 能力和知识的显示：展示你对公司的了解程度，行业的情况以及与你要求的经济补偿金有关的法律和政策。这种显示能够表明你的专业素养和准备工作。

7. 灵活性和妥协：在谈判过程中，备好心理准备进行妥协，尽量寻找一个双方都可以接受的解决方案。显示你的灵活性和合作意愿，以达到一个双方满意的结果。

无论如何，每个谈判还是要根据具体情况来进行调整。请记住，有效的谈判是基于良好的沟通、理解和尊重的基础上建立的。在谈判中保持冷静、积极的态度，并善于倾听和适时提问，这将有助于达成一个满意的结果。

五、机器换人 经济补偿金？

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、经济补偿金是什么？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、经济补偿金谈判技巧？

在进行经济补偿金谈判时，以下是几个可以考虑的技巧：

1. 准备工作：在谈判开始之前，收集并了解与经济补偿金相关的资料和信息。了解公司或行业的惯例和标准，以及你个人在公司中的贡献和价值。

2. 确定目标：在开始谈判之前，明确你希望获得的经济补偿金的范围和目标。考虑你的工作经验、职位、工龄、公司的财务状况等因素，并设定一个合理但有利的目标。

3. 了解双方利益和需求：在谈判中，了解对方的利益和需求同样重要。了解雇主或公司的经济能力、招聘替代职位的成本以及公司的形象和声誉等，这可以帮助你理解对方在谈判过程中的立场。

4. 强调你的价值和贡献：在谈判中，突出你在公司中的价值和贡献，对于达到公司目标所做的努力和成就。展示你的技能、经验和业绩，强调你对公司的重要性和不可替代性。

5. 提出合理的论据：准备一些合理的论据来支持你要求的经济补偿金。例如，你可能会考虑工作年限、绩效评估、行业标准、公司的财务状况等。

6. 能力和知识的显示：展示你对公司的了解程度，行业的情况以及与你要求的经济补偿金有关的法律和政策。这种显示能够表明你的专业素养和准备工作。

7. 灵活性和妥协：在谈判过程中，备好心理准备进行妥协，尽量寻找一个双方都可以接受的解决方案。显示你的灵活性和合作意愿，以达到一个双方满意的结果。

无论如何，每个谈判还是要根据具体情况来进行调整。请记住，有效的谈判是基于良好的沟通、理解和尊重的基础上建立的。在谈判中保持冷静、积极的态度，并善于倾听和适时提问，这将有助于达成一个满意的结果。

八、免抵税额分录怎么做？

在批准的应抵免税额,应退税额进行会计处理 收到退税审批通知单后, 借:应收账款-应收出口退税款-增值税12 应交税费-应交增值税(出口抵减内销产品应纳税)

8 贷:应交税费-应交增值税(出口退税)20 在收到出口退税时, 借:银行存款12 贷:应收账款-应收出口退税款-增值税12

九、如何计算当期免抵税额？

免抵退20-9（进项留抵）=免抵税额11借：其他应收9借：应交税费/增税/出口抵内销11贷：应交税费/增税/出口退税20

十、为什么免减税额是0？

很高兴能够回答您的问题。

减免税额是0的原因主要三个：

用户收入本身就没有达到缴纳个人所得税的标准；

纳税人每月缴纳的个人所得税比较少，少缴的税费要高于可以抵扣的个人所得税专项扣除项目；

纳税人用户没有可以个税专项附加抵扣项目。

希望我的回答可以帮助到你 

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%