企业通讯费是什么费用？

一、企业通讯费是什么费用？

企业通讯费是用于公司通讯方面的一切费用！其是在管理费用项下设的二级科目通讯费中列支！企业的通讯费用包括公司对外需要联系，所产生的电话费、业务人员拉业务所需要使用的手机话费、公司上网对外发布信息的网络信息费用、以及公司业务所发生的漫游费等都是企业通讯费！

二、企业负责人可以报销通讯费吗？

企业负责人足可以报销通讯费的。不过现在都按标准规定把它都算成现金每月随工资发了，不再报销了。

三、专家咨询费征企业所得税吗？

顾名思义：企业所得 是企业交的所得税。

四、通讯费定义？

通信费分为短信通信费和语音通信费。

短信通信费指发送短信后收取的费用包含信息费和通信费。

另一种是语音通信费。指你向中国移动、联通、电信网络运营商用户拨打电话时产生的本地市话或长途话费。

信息费就是他们宣传的每条多少元，包月多少元。资费2元/条指信息费，也就是信息运营商收取的您的费用。但是也由联通或移动、电信代收（会一次从话费中扣去）。

因为信息产业部明确规定出了运营商以外的SP（信息）公司收取费用都必须特此注明，防止误导消费者。

五、企业收到林地占用补偿费是否交企业所得税？

企业征地补偿款不需要交税。政府征收集体土地，公司获得补偿，不征收“产权转移书据”印花税。但如果企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，则应当将搬迁补偿收入并入应纳税所得税额计算缴纳企业所得税。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条

房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

六、企业所得税业务招待费怎么计算？

按发生额的60%，最多不得超过业务收入的千分之五，扣减所得税计费基数。

七、劳务公司的劳务费，都是做劳务费的，这样需要教企业所得税吗？

所有的企业只要有利润都交企业所得税，是跟企业利润有关系，不劳务费才交所得税。

八、取得的通讯费补贴收入如何征收个人所得税？

个人所得税合理避税的10种方法！（实用版）01差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）； 是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的 02职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税； 03通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 04职工夏季防暑降温清凉饮料费：报销形式可以不计税，随工资发要交税 05发票冲抵 (为不实开支不建议) 06大笔收入分次拿 某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。 他如果一次性申报纳税，则 应纳税所得额 30000-30000×20%=24000元 应纳税额 24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元 而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。 税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。 可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。 07提高福利降工资 西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。 税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。 08劳务报酬工资化 西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=（4000-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=（4000-2000）×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。 09高工资那个月分部分到后面的低收入月份某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。 收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。 10提高三险一金的额度 如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。

九、休长期病假的企业员还有车补,通讯费,疗养费吗？

车补，通讯费补贴是工作补贴，修病假是没有的

疗养费一般会发放给病假员工

十、通信费和通讯费区别？

通信费和通讯费实质上没有区别，只是在叫法上有所区别。

通信费分为短信通信费和语音通信费：

短信通信费指发送短信后收取的费用包含信息费和通信费。另一种是语音通信费。指自己向中国移动、联通、电信网络运营商用户拨打电话时产生的本地市话或长途话费。

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