怎样分析企业的应付职工薪酬？

一、怎样分析企业的应付职工薪酬？

企业应付职工薪酬，是指在一个时间段，应该给职工支付的总薪资，里面包括己付薪资，也包括未付薪资，通过计算，职工薪酬所占生产成本的比例，通过你社会上同等产品的薪资占比，可以得出职工的生产效率和薪资水平。

二、企业预提应付职工薪酬实例？

企业在给员工发放工资后，会计需要根据工资表编制会计凭证，在会计凭证录入时，是要做两笔分录的，就是先预提应付职工薪酬，然后再发放。

第一笔分录为预提职工薪酬：

借：管理费用或经营费用-人员工资 贷：应付职工薪酬 ；

第二笔分录为发放职工薪酬：

借：应付职工薪酬 贷：银行存款。

三、企业授予职工的股利支付是否属于职工薪酬？

有两种情况:

1、以“现金”结算的股份支付，属于职工薪酬范围。

2、以“权益”结算的股份支付，不属于职工薪酬。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。

以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。

四、职工个人所得税算应付职工薪酬吗？

个税应该用应交税费科目下设置应交个人所得税归集核算，不用在应付职工薪酬里设置个税科目核算。一、计提工资借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资 XXX贷：应付职工薪酬--工资 XXX二、发放工资并代扣个税借：应付职工薪酬--工资XXX-xx贷：应交税费-个税 xx贷：银行存款 XXX三、代缴个税借：应交税费-个税 xx贷：银行存款 xx

五、应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　应付职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

六、企业利用应付职工薪酬怎样影响企业利润？

　　企业的应付职工薪酬是企业的一项成本，发放职工薪酬会导致企业的利润减少。　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面：　　1.工资、奖金、津贴和补贴；　　2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；　　3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；　　4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；　　5、补偿及相关支出。应付职工薪酬账户的使用：　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。　　二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　三、应付职工薪酬的主要账务处理　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。　　（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。　　四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。

七、职工薪酬为什么不包括代扣代缴的所得税？

代扣代缴个人所得税对应付职工薪酬无影响，发放工资时，应付职工薪酬总体减少是一定的，代扣代缴的个税是从个人工资中扣除的，个税多了，实发工资就少了，这两个数此增彼减，不影响应付职工薪酬总额。

八、企业职工薪酬的凭证有哪些组成？

主要有：考勤表，计件工资记录单，个人所得税计算表，社保费用计算单，工资发放表或工资条，个人借款单，代收代扣水电费收据，职工福利领用发放单。

（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。

（2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数及某情况的原始记录。

（3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量的原始记录。

按照来源不同分类：

（1）外来原始凭证，是指在同外单位发生经济往来事项时，从外单位取得的凭证。如发票、飞机和火车的票据、银行收付款通知单、企业购买商品、材料时，从供货单位取得的发货票等。

（2）自制原始凭证，是指在经济业务事项发生或完成时，由本单位内部经办部门或人员填制的凭证。如收料单、领料单、开工单、成本计算单、出库单等。

九、短期薪酬和职工薪酬的区别？

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

十、企业为什么要虚构应付职工薪酬？

这样可以增加成本费用，减少利润，少交税。同时通过虚构工资可套现，但这种方式有涉税风险。

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