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2023-12-05 22:30一、猪肉企业财务报表特点有哪些？
生猪养殖企业的经营情况，是存在周期性波动的规律的，原因是生猪市场价格存在周期性波动的规律，也就是我们所说的猪周期。
生猪养殖企业经营情况的好坏，很大程度上取决于生猪市场价格的高低，而生猪市场价格的高低取决于生猪市场供给的大小，生猪市场供给的大小又取决于能繁母猪存栏量的大小，因此，能繁母猪存栏量是一个关键指标。
当生猪市场供给小于需求量时，生猪市场价格上涨，生猪养殖企业增加能繁母猪存栏量，但母猪怀孕、产仔、育肥到出栏销售，大概需要一年的时间，因此，生猪养殖企业即使增加了能繁母猪存栏量，生猪市场供给也要在一年以后才能增长，在此期间，生猪养殖企业的毛利率和净资产收益率都会比较高，同时生产性生物资产也会不断增加。
当一年后，生猪市场供给开始不断增长时，生猪市场价格也会逐渐下降，毛利率和净资产收益率也会不断下降，但由于生猪市场价格还高于养殖成本线，并且生猪市场供给增大，所以生猪养殖企业盈利情况还是不错的。
当生猪养殖企业能繁母猪存栏量不断上升，同时生猪出栏量不断上升，生猪市场供给会逐渐大于需求量，生猪市场价格会不断下降，逐渐低于养殖成本线，生猪养殖企业开始亏损。
为了减少亏损，生猪养殖企业会减少能繁母猪存栏量，这时生产性生物资产会不断下降，但育肥猪的存栏量，还需要大概一年左右的时间才能降下来，因此在此期间，生猪养殖企业会处于一个亏损期，毛利率很低甚至为负数，净资产收益率也会很低甚至为负数。
直到一年以后，生猪出栏量下降，同时能繁母猪存栏量也降至低位，生猪市场供给也开始减少，生猪市场价格慢慢回升，又开始一个新的周期。
猪周期的存在，导致了生猪养殖企业的经营情况会周期性波动，毛利率、净利率、净资产收益率等很多指标都会波动，这和其他行业有明显的区别。
二、怎么看医药企业的财务报表？
1、医药市场有多大？
总体来看，医药行业可以分为医药制造、医药流通和医疗服务等几大板块，每个板块又可以继续细分，例如，医药制造包含药品（化学药、中药、生物药）和器械等，医药流通板块包含医药分销和零售药店板块等，医疗服务包含连锁医疗机构和CRO（医药研发合同外包服务机构）等。
根据国家统计局数据，2020年国内医药制造业规模以上工业企业主营业务收入同比增长4.51%，利润总额同比增长12.81%。虽然2020年医药生物行业的收入增速受疫情影响放缓（减少18%），但利润总额增速较2019年上升2.7%。整体来看，中国医药市场已经成为仅次于美国的全球第二大医药市场，并且依然维持近2倍GDP增速（2.3%）的收入增速水平。
2、未来发展依然可期
随着2014年后医改的深入推进，医药行业的“黄金十年”已经成为过去，但整体来看，该行业仍具备突出的成长优势。
在“三医联动”新医改的大背景下，医保控费成为新常态，行业和企业格局逐渐发生新变化。医保改革针对辅助用药和中药注射剂的控费及带量采购（国家针对通过一致性评价的仿制药品种约定最低采购量，由报价最低的厂家供货）带来的仿制药降价，都为创新药产品蓬勃发展奠定了良好的基础。
此外，受新冠疫情影响，健全体系、补齐公共卫生短板将成为行业发展方向之一，长期来看，医药或将成为“新基建”的重要一环，相关医药产业链也有望迎来更大规模的长期稳定投入和更多的建设机会。
影响医药行业发展的主要因素分析
1、老龄化因素
随着老龄化程度的加深，保障制度逐步完善，医疗相关新产品及技术不断应用，控制医疗卫生支出不合理的过快上涨已经成为各国政府普遍面临的问题。
就中国而言，上世纪80年代以来计划生育政策对人口数量产生巨大影响，人口出生率急剧下降，再叠加死亡率降低、人均寿命延长等因素，导致我国的老龄化进程速度较发达国家显著加快。老龄化程度的加深将对国内经济、社会的发展产生极其深远的影响，对于医药行业来说，解决医疗需求增加和控制医疗费用过快增长将成为老龄化背景下行业面临的主要问题。
2、医保收支增速
从国内医药行业的发展历程来看，行业增速和医保收支的增速密切相关。2004年至今，医药行业先后经历了医保扩容带来行业高速增长阶段、行业政策多空交织下的行业降速阶段以及当下医保控费进一步趋严带来的行业分化阶段。
后续随着医保资金压力渐显，控费将更加科学化、精细化，行业内企业或将面临持续的压力和分化，研发管线产品储备丰富、拥有可以满足临床需求的创新产品的企业将有望在医保控费的大环境下实现较好的发展。
3、政策影响
医药行业关乎消费者的生命健康和安全，因此也是受到政策监管最为严格的行业之一。近年来，国内医药行业各项政策密集颁布，主要围绕保证药品供应、加强质量控制、鼓励企业创新、加大医保控费等方面，持续深入推进医药卫生体制改革。
虽然受制于医保收支水平，控制医药费用支出对于医药行业的增长会造成一定的压力，但在一致性评价（让国内的仿制药达到和外资同样的质量水平）、“两票制”（从生产企业到流通企业只能开一次发票，从流通企业到医疗机构只能开一次发票）等行业政策的引导之下，行业去产能的过程仍将延续，野蛮粗放式发展的企业将被陆续淘汰出局，医药工业和商业的集中度有望继续提升，行业龙头有望受益于这一发展趋势。
在药品带量采购背景下，以偏仿制品种为主营企业的盈利能力和业绩增长可能会受到一定影响，但具备一定研发能力和成本控制能力的企业，仍然有望享受审评审批加快、带量采购加快、创新产品放量等政策红利，腾笼换鸟将会是未来的发展趋势。
综合来看，中国医药市场规模持续上升，医药行业收入利润保持平稳增长。新冠疫情之后，国内医药行业将投入更多的力量，迎来发展的新机遇。
医药行业主要关注四类财务指标，即增长类指标、盈利类指标、收益质量指标和研发投入相关指标。
1、增长类指标
增长类指标是当期经营成果最直接、最重要的反映，主要包括营业收入增速、归母净利润增速和扣非归母净利润增速等，其中营业收入增速和归母净利润增速最具有代表性。营业收入增速是反映医药企业当期经营情况变化的直观指标，对比历史数据，从趋势上行或下行可判断当期销售表现的向好或恶化；归母净利润增速是反映医药企业当期盈利情况变化的直观指标，对比历史数据，从趋势上行或下行可判断当期盈利能力的向好或恶化。
除了对增速进行历史对比和同行业对比外，在对医药企业进行分析时，政策影响也是需要关注的重要因素，可结合政策导向的宏观影响分析医药企业增速水平。例如，由于看病难等问题的存在，提供某些专科诊疗的医疗服务公司，其业绩增长和持续性可能较为突出；另外，类似“万金油”的部分药品，在医保控费压力下会受到越来越多的限制，增长也会承受一定的压力，最后表现在原料药板块上，其业绩波动可能会较为明显。
2、盈利类指标
盈利类指标主要包括毛利率、净利润率和销售费用率及总体费用率等指标。其中，毛利率和净利润率是最为核心的指标。毛利率反映医药企业经营成本的变化，毛利率提高表示企业经营成本下降、经营效率提升；净利润率反映医药企业的盈利能力，净利润率提高表示企业盈利能力提升。
不同细分领域的盈利能力和公司在产业链中的地位及经营模式密切相关。例如，目前医药行业的毛利率和净利润率往往高于制造业的平均水平，而细分领域中的龙头公司相关的盈利类指标往往高于细分领域的平均水平。另外，对创新药企业而言，虽然研发投入大、风险高，但高定价的产品和竞争格局良好的市场环境依然可以使企业维持较高的净利润率水平；对商业流通企业而言，他们扮演“搬运工”的角色，将产品从生产企业配送至下游终端，在下游直接面对医药产业链中最强势的医院环节，因此通常整体盈利水平不高、现金流状况也并不理想。
3、收益质量指标
收益质量指标主要包括应收项目情况、经营净现金流/净利润等，应收账款反映出企业周转率情况和经营状况，其提升速度如低于收入增速则意味着周转率和经营状况的提升；经营净现金流也是体现企业经营状况的一项指标，如长期为负则意味着企业经营可能面临一些困境。
一般来说，医药制造企业的经营性净现金流往往和企业的净利润相匹配，但某些特殊情况，例如需要加强新产品推广，或者企业向下游渠道压货等，会造成企业经营性现金流和利润不匹配的表现，同时企业的应收账款也会大幅增长。投资者需特别留意上述情况，分辨其是属于特殊原因造成的阶段性情况，还是企业自身经营遭遇了困境。
收益质量指标通常也和企业在产业链中的地位及经营模式密切相关。从细分行业来看，由于商业分销企业往往承担了垫款职能，回款周期一般又在半年以上甚至更长，所以在大多数时间里，商业分销企业的现金流表现并不理想，需要不断从市场融资才能维持运营或扩大其市场份额。
4、研发投入指标
研发投入相关指标主要包括：公司研发投入的规模、营收占比及会计处理方式等，研发费用规模和增速的提升，均可体现企业对于研发投入的增加。
2015年以来，国内的药品审评、审批新政密集发布，在国家引导企业提升药品质量标准、加快新品种上市、鼓励创新药研发的背景之下，医药企业普遍加大了对于研发的投入力度，推动研发从仿制药向创新药的方向升级。目前，主流医药制造企业的研发支出均占营业收入的6%以上，部分龙头企业更是达到了18%的比重。长期来看，研发支出将在很大程度上决定企业后续的产品管线和发展潜力。
从会计处理的角度来看，研发支出可以通过资本化和费用化两种形式列支。资本化支出是指可以计入资产并按照受益年限进行摊销的支出，可以简单将其理解为当期不纳入费用，留着以后慢慢摊销。这种方式主要针对偏后期的开发阶段，影响企业未来年度的利润。费用化支出指的是需计入当期损益的支出，主要针对偏早期的研究阶段，影响本年度利润。以创新药研发为例，通常前期调研、临床前研究、临床Ⅰ、Ⅱ期为研究阶段，由Ⅲ期临床试验起为开发阶段。当然有些企业判断研发支出费用化、资本化的条件未必和前文描述一致，但一般来说，将研发支出费用化处理是较为稳健的会计处理方式。
综合来看，分析医药企业财务报表主要可以通过四个角度，即增长类指标、盈利类指标、收益质量指标和研发投入相关指标，帮助投资者对医药企业投资做出更准确的判断。
三、有那个企业能写财务报表分析的论文？
上市公司表现不那么好的。具体看财报选。
四、一志愿b类只能调剂到b类吗?
看你的分数，如果达到A区国家线了，理论上可以调剂A区。不过一般如果一志愿B区都没考上，在A区找到学校的几率很小。
五、企业偿债能力分析论文和企业财务报表分析论文，哪个比较好写？
目 录
第1章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究方法
1.4研究思路
第2章 偿债能力理论概述
2.1 偿债能力的概念
2.2 偿债能力分析的意义
2.2.1评价企业财务状况
2.2.2控制企业财务风险
2.2.3预测企业筹资前景
2.2.4把握企业财务活动
2.3 偿债能力类型
2.3.1短期偿债能力
2.3.2长期偿债能力
第3章 格力电器偿债能力分析
3.1 格力电器财务状况分析
3.2 珠海格力电器股份有限公司短期偿债能力分析
3.2.1流动比率
3.2.2速动比率
3.2.3现金比率
3.2.4营运资本
3.2.5现金流量比率
3.3 格力电器长期偿债能力分析
3.3.1资产负债率
3.3.2股东权益比率
3.3.3利息保障倍数
3.3.4产权比率
3.3.5长期资本负债率
3.3.6权益乘数
第4章 格力电器偿债能力存在问题
4.1资金压力负担重
4.2决策方式保守
4.3 筹资方式单一
4.4 债务风险较高
第5章 优化格力企业偿债能力
5.1加强应收账款与存货管理
5.2提高企业的现金流量水平
5.3完善企业的偿债规划
5.4优化企业资本机构
5.5改进企业经营管理
第6章 结论
参考文献
致谢
附录一 中文译文
附录二 外文原文
哈药集团股份有限公司偿债风险与防范研究
联泰企业长期借款偿债风险控制研究
1.选题来源： 根据所学的专业知识、基本训练和对相关专业领域现实问题的关注，在老师指导下通过初步调研进行选题。
2.研究内容： 本文以哈药集团股份有限公司作为研究对象，以哈药集团股份有限公司2017-2019年的年度财务报表为基础，对 该公司近三年的经营情况进行分析，了解公司近几年的经营状况。通过计算企业短期偿债能力、长期偿债能力、盈 利能力等各项指标，明确近年来公司的偿债能力及偿债风险的情况，对哈药集团股份有限公司的偿债风险进行分析 评价。 3.研究方法： (1)比较分析法 本文以哈药集团股份有限公司20XX-20XX年的年度财务报表为基础，对各年度偿债能力及盈利能力的各项指标通 过历史数据进行纵向比较分析，根据本公司情况与所在行业情况进行横向比较分析，来明确近年来公司的偿债能力 及偿债风险的情况。 (2)比率分析法 本文以哈药集团股份有限公司20XX-20XX年的年度财务报表为基础，计算该公司的短期偿债能力、长期偿债能力 及盈利能力的各项指标，明确各项指标的变动趋势并进行分析评价。
(3)结构分析法
资产负债表中流动资产的一些项目在流动资产中所占的比重来进行研究分析。
4.研究目标：
通过完成论文，一是复习深化对所学专业理论知识的掌握程度，二是掌握一般学术论文的规范写法，三是提升 利用专业理论知识分析现实问题、解决现实问题的能力。
摘要 偿债风险是指企业会因为负债经营，债务负担沉重，欠缺必要的资金拥有量，故此丧失偿还债务能力的风险。随着中国社会主义市场经济体制的发展趋势，负债经营已被企业普遍所采用，负债经营能帮助企业得到财务杠杆利 益，增强市场竞争优势，增大生产规模，为企业带来巨大的经济收益；可是，负债经营也会产生风险，如若企业债 务负担过于沉重，偿还债务艰难，会加大企业的偿债风险。故此，企业根据负债经营合理有效地获取和支配越来越 多的资金的同时，还应该更加重视对企业偿债能力的研究分析。
本论文以哈药集团股份有限公司作为研究对象，以哈药集团股份有限公司20xx-20xx年的年度财务报表为基础， 对该企业三年以来的经营状况展开研究分析，掌握企业近几年来的经营状况。再根据计算企业短期及长期偿债能力 的各项指标，确定近几年来企业的偿债能力及其偿还债务的风险的情况，籍此建立起综合性评价，帮助企业掌控自 身债务风险。根据前述对于债务偿还能力的综合分析我们可以发现，企业因为自身现金流量的减少，进而导致了流 动性债务的偿还能力展示出不同程度的下降，同时伴随着企业应收账款的增加，让企业在存货管理方面呈现出了一 定的问题；在长期偿债能力方面存在资本结构不合理，盈利能力较弱的问题，并提出相应的防范措施：在短期偿债 能力方面，加强对货币资金的内部控制，加强对应收账款的管理，加强对存货的管理；在长期偿债能力方面，提高 企业的资本结构，提高企业盈利能力。
关键词：哈药集团股份有限公司，偿债风险，短期偿债能力，长期偿债能力
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六、有哪些成熟的企业内部经营报表模板可以借鉴？
谢邀!
内部经营报表一般都是保密的，估计一般人是不会与您分享的。
不过，建议您看一下上市公司的经营报表，这是都是对投资者公开的，这些模板也是通用的，可以供您进行参考。
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七、期刊怎么分类？C类代表什么？还有A类B类？
首先，A类期刊、B类期刊、C类期刊是各高校和科研院所对期刊级别的一种分类。
通常在质量上来说，A类 > B类 > C类。
B类是一个“还行”的分界线，C类通常被认为是“水刊”，而A类则是该领域的高水平期刊。
事实上，各个学校通常有自己的A/B/C类期刊的分类，用于本校的评奖评优。一本期刊在甲校是A类，在乙校很可能只算B类，这种划分通常跟学校的学术水平以及优势学科有关。
所以，若是你要评奖评优搞加分、还有要达到毕业要求之类的，最权威的还是找导师要一份本校的期刊认定表，这个很多学校都有的。
但是！！！各校有自己的期刊分类表并不代表期刊分类是没有标准、可以自己胡乱分的。大部分学校是在参考权威期刊分类、刊物的影响因子、本校的学术声誉、本学科在该领域的影响水平等因素综合确定本校对期刊级别的认定的。
目前在社科领域最常用的就是南核和北核两大期刊目录，他们分别是由南京大学和北大图书馆评选发布的。
通常我们会听说某同学本科期间就发了两三篇SCI（注意，不是science哦），似乎有点不明觉厉。在知网上搜文章还会看到下面这种关于文献来源的选项。那么这些所谓的核心期刊、CSSCI、EI、SCI到底是什么意思呢？
先说我们大家最为熟悉的SCI
SCI 即“科学引文索引”（Science Citation Index），是由美国科学信息研究所（Institute for Scientific Information 简称ISI）创建的。
收录文献的作者、题目、源期刊、摘要、关键词，不仅可以从文献引证的角度评估文章的学术价值，还可以迅速方便地组建研究课题的参考文献网络。
SCI创刊于1961年。经过40年的发展完善，已从开始时单一的印刷型发展成为功能强大的电子化、集成化、网络化的大型多学科、综合性检索系统。
SCI涵盖学科超过100个，主要涉及农业、生物及环境科学；工程技术及应用科学；医学与生命科学；物理及化学；行为科学。
从这里可以看出，SCI虽然从一开始是用纸质期刊出版的方法来收录文献，但发展到现在，它已经成为了一个庞大的学术检索系统，它做的事类似于学术界的百度。
所以，通常说“那谁本科期间发了SCI”这种说法是不准确的，正确的说法应该是“那谁本科期间就发表了被SCI收录的文章”。
SCI 从来源期刊数量划分为 SCI 和 SCI-E：
- SCI 指来源刊为3500多种的 SCI 印刷版和 SCI 光盘版（SCI Compact Disc Edition, 简称SCI CDE）。
- SCI-E（SCI Expanded）是SCI的扩展库，收录了5600多种来源期刊，可通过国际联机或因特网进行检索。
再说社科领域的SCI，即SSCI
SSCI 即”社会科学引文索引“（Social Sciences Citation Index），为SCI的姊妹篇，亦由美国科学信息研究所创建，是目前世界上可以用来对不同国家和地区的社会科学论文的数量进行统计分析的大型检索工具。
1999年SSCI全文收录1809种世界最重要的社会科学期刊，内容覆盖包括人类学、法律、经济、历史、地理、心理学等55个领域。收录文献类型包括：研究论文，书评，专题讨论，社论，人物自传，书信等。选择收录(Selectively Covered)期刊为1300多种。
中文版的SSCI，即CSSCI，也就是大名鼎鼎的“南核”。有些地方会将其简称为“C刊”，注意不是“C类期刊”哦
前面那俩都是国外弄的，一来对中文的识别和支持不太好，二来也不利于中国的学术独立性，所以社科界的大佬南京大学就弄了一个中文版的SSCI，也就是我们现在看到的CSSCI。
CSSCI即“中文社会科学引文索引”，由南京大学研制成功的，是国家、教育部重点研究项目。目前，教育部已将CSSCI数据作为全国高校机构与基地评估、成果评奖、项目立项、人才培养等方面的重要考核指标。CSSCI数据库已被北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学、吉林大学、山东大学、南京大学等100多个单位购买使用，并将CSSCI作为地区、机构、学术、学科、职称、项目、成果评价与评审的重要依据。
再来说EI，工程领域也有一大堆的论文需要检索不是?
EI即“工程索引”（The Engineering Index），是由美国工程师学会联合会于1884年创办的历史上最悠久的一部大型综合性检索工具，是供查阅工程技术领域文献的综合性情报检索刊物。EI在全球的学术界、工程界、信息界中享有盛誉，是科技界共同认可的重要检索工具。
EI，1884年创刊，年刊，1962年增出月刊本。由美国工程信息公司编辑出版。每年摘录世界工程技术期刊约3000种，还有会议文献、图书、技术报告和学位论文等，报道文摘约15万条，内容包括全部工程学科和工程活动领域的研究成果。
出版形式有印刷本、缩微胶卷、计算机磁带和CD-ROM光盘。
文摘按标题词字顺编排，年刊配有著者、著者工作机构和主题等3种索引，以及引用出版物目录和会议目录；月刊只配有著者和主题这2种索引。
另外，单独出版《工程标题词表》、《工程出版物目录》和多种专题文摘。
主要特点是摘录质量较高，文摘直接按字顺排列，索引简便实用。
接下来再来说“核心期刊”
以上这些检索系统是期刊分类和分级的基础。在此基础上，众多机构开始根据自己的需要和评定标准来遴选核心期刊。
国内有7大核心期刊遴选体系：
- 北京大学图书馆“中文核心期刊”，即我们通常说的“北大核心”或称“北核”；
2. 南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”，即“南大核心”或称“南核”；
“北大核心”和“南大核心”是目前国内，尤其是社科领域，最权威的核心期刊分类，并且通常情况下“南大核心”的遴选标准比“北大核心”略高。
3. 中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（CSTPCD，又称“中国科技核心期刊”）；
4. 中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库来源期刊”（CSCD）；
5.《中国人文社会科学核心期刊要览》，中国社会科学院文献信息中心研制。2000年推出首版，建有《中国人文社会科学引文数据库》（CHSSCD）；
6.《中国核心期刊目录》（RCCSE），由武汉大学邱均平教授主持研制；
7.《中国学术期刊综合引证报告》，清华大学图书馆和中国学术期刊（光盘版）电子杂志社研制，每年发布。建有《中国引文数据库》（CCD）；
还有一个近年来社科领域，尤其是经管领域影响力比较大的——中国人民大学复印报刊资料
由中国人民大学书报资料中心出版，从国内公开出版的近六千种核心期刊与专业特色期刊中精选全文并汇编而成，囊括了1995年至今的人文社会科学领域中的各个学科。普遍是白皮封装，又称“人大复印白皮书”。
八、出租牛，所取得的收入是否免征增值税及按照所得税法里企业从事农、林、牧、渔业项目免征企业所得税？
不可以，您所述情形应按照有形动产租赁缴纳增值税，不属于农业生产者销售自产农产品情形；租金收入应确认企业所得税应税收入，如您属于采取“公司+农户”经营模式从事牲畜、家禽的饲养，即公司与农户签订委托养殖合同，向农户提供畜禽苗、饲料、兽药及疫苗等（所有权〈产权〉仍属于公司），农户将畜禽养大成为成品后交付公司回收。鉴于采取“公司+农户”经营模式的企业，虽不直接从事畜禽的养殖，但系委托农户饲养，并承担诸如市场、管理、采购、销售等经营职责及绝大部分经营管理风险，公司和农户是劳务外包关系。为此，对此类以“公司+农户”经营模式从事农、林、牧、渔业项目生产的企业，可以按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第八十六条的有关规定，享受减免企业所得税优惠政策。如不属于上述情形的，应据实征收企业所得税。
九、为什么慧聪网属于B2B类型企业？
B2B（也有写成 BTB，是Business-to-Business的缩写）是指企业与企业之间通过专用网络或Internet，进行数据信息的交换、传递，开展交易活动的商业模式。它将企业内部网和企业的产品及服务，通过 B2B 网站或移动客户端与客户紧密结合起来，通过网络的快速反应，为客户提供更好的服务，从而促进企业的业务发展。
B2B 是指企业对企业之间的营销关系，而阿里巴巴、慧聪等大型门户则是B2B代表的代表
十、北京知名的B2B企业培训机构有哪些？
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5）智能学习报表
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营。
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支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态。
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略。
- 数据报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果。
- 数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议。
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6）线上学习计划
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效。
- 阶段+知识+考试 简单三步骤 高效下发计划
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活。
- 智能化下发模式 便捷式选人方式
- 普通学习计划：选人条件多样化，支持定时催促、定时发布；
- 默认学习计划：可实现从部门/岗位/用户组多维度选人，自动同步该维度下人员变动；
- 实时跟踪学习进度 提升企业培训人效
按部门、员工、任务多维度查看学员学习情况，高效管理线上学习项目
- 多端数据同步 员工随时随地 想学就学
不受设备约束，在任何一端学习，都可以记录学习进度
7）OJT带教培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培训场景,为企业提供全流程化项目设计。
- 制定“定制化”培养方案 促进员工个人能力成长
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 紧密联系培训与工作 形成教与学互动模式
- 工作中培训，培训中提升技能，实现低成本、高回报的教学模式；
- 一对一、一对多辅导，把控徒弟项目整体进度；
- 多维度记录用户行为 满足众多企业需求
实时、全面，精确的数据统计分析，轻松、快速掌握学习动态；
8）OMO混合式培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、线下完整的学习路径。
- 多任务灵活组合 支持线上 线下完整学习路径
通过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式；
- 实施班级化管理模式，良性竞争，保证学习效果
通过电脑、手机，实时掌握学员学习情况，并根据情况进 行相应管理、辅导、表彰等；
- 搭建趣味学习场景 满足员工培训场景化 游戏化
经典学习、卡片式学习、智慧岛趣味学习、智慧城市阶梯式学习;
- 多维度记录用户学习行为 满足众多企业需求
实时、全面、精确的数据统计和分析，轻松、快速掌握学员学习动态
丰富灵活的流程设置和教学设计 促进学习效果转化
满足多样化的业务培训场景，以学习效果为依归，促进行为转化，构建 测—>学—>练—>考—>评 完整闭环。
- 需求收集：问卷调研、数据分析、岗位画像、能力测评；
- 项目设计：培训计划、知识中心、讲师中心、岗位能力模型、游戏化；
- 课程匹配：知识体系、微课制作、课程采购、供应商管理；
- 项目实施：学习计划、面授培训、混合式培训、师徒带教、班组管理、学习社区、直播教学；
- 效果评估：培训评估、认证管理、学分积分、数据报表、排名等级、积分商城；
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