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2024-05-06 17:00一、报销通讯费的理由？
主要是工作联系用通讯较多所以可以报销
二、通讯费报销标准？
实际话费低于报销标准，实报实销，高可报销标准，按规定报销。按公司规定领导300元，中层干部100元，其它岗位按申请报销。
三、个人通讯费怎么报销？
个人通讯费报销流程因公司而异，但通常需要以下步骤：
1. 准备好通讯费发票和相关证明文件。
2. 将发票和证明文件提交给人力资源部门或财务部门。
3. 人力资源部门或财务部门审核并批准报销申请。
4. 报销款项将直接转入您的银行账户。
四、公务通讯费报销标准？
以现金形式发放给个人的办公通讯补贴，或以报销方式支付给个人的办公通讯费用，费用扣除标准为每月不超过500元（含500元）。
其中，机关、事业单位发放给个人的办公通讯补贴，费用扣除标准为我市财政、人力社保部门规定的发放标准，但每月最高不得超过500元（含500元）。
五、宽带通讯费怎么报销？
请你在线下运营商营业厅交费，并索取正规发票凭证，然后到贵单位财务部门报销！
六、领导通讯费怎么报销？
以下是一般的报销流程：
搜集凭证：确保你拥有有效的通讯费用凭证，如发票、账单或收据。
填写报销申请：根据公司的要求，填写报销申请表格或在线系统，详细列出每项费用的金额、日期和说明。
提交申请：将填好的报销申请表格和相关凭证提交给相关部门，通常是财务部门或行政部门。
七、关于通讯费发票问题？
1、2月打印的1月份话费，应该放在实际报销日期计算，发票费用发生日期与入账金额跨一个月是正常的。在管理上应该要求及时报销，以免发票日期与入账日期相差太大引起税务注意做废票处理不允许该笔费用在所得税前扣除2、如果严格按权责发生制，则可仿照工资计提方式，但一是此方式有偏差，不容易准确计算，第二原因是入费用时没有正式发票，正式支付时才有，也容易引起被查账时做调整，所以话费报销一般不按工资计提方式而是在实际报销日期所在月列支费用3、预交话费如果是员工个人的，不得报销，如果是公司的，可做预付账款，在实际话费单来后再做进费用科目4、发票上的金额，应该用本月总计费用金额为实际发生金额，不能用实际收到金额入账。
八、报销通讯费的分录，怎么做？
1、首先，区分"费用"和"补贴"，费用按其实际归属入相关成本费用科目，补贴入应付职工薪酬。
2、前者需要发票，但不扣个税；后者可能要扣个税，但不要发票。话费属于补贴。
3、在收到员工的话费单据时，可以先处理为：
借：应付职工薪酬贷：其他应付款4、在实际付款给该员工时，处理为：
借：其他应付款贷：库存现金扩展资料：应付职工薪酬的账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%
九、国企通讯费报销有关规定？
1、 所有享受通讯费报销、补贴员工的手机号码必须与公司员工通讯录上所登记的号码保持一致，手机须保持全天通话畅通，不能无故关机；
2、 每月因无故关机，因工作三次以上联系不上的，本月通讯费不予报销、补贴；
3、 公司为其报销的通讯费仅限于员工对外必要的电话联系费用，禁止拨打各类声讯电话（即利用通讯费进行购物、上网看电影、打游戏等）
十、保险费的税法规定？
保险费主要是指企业列支的各类商业保险费用。 税法规定：
1．纳税人参加财产保险和运输保险，按照规定缴纳的保险费用，准予扣除。保险公司给予纳税人的无赔偿款优待，应计入当年应纳税所得额。
2．纳税人按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费，准予在计算应纳税所得额时据实扣除。
3．纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，不得税前扣除。
4．保险公司给予纳税人的无赔偿优待，应作为当期的应纳税所得额。
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