社保管理费税法上允许全额扣除吗？

一、社保管理费税法上允许全额扣除吗？

按照财务会计制度规定在管理费用列支的项目可以在所得税前扣除，但税法对有些项目的税前列支规定与财务会计制度有差异，这时就需要对超过税法规定列支标准的管理费用做纳税调整，调增应纳税所得额，征收企业所得税。如：业务招待费......

二、违反税法代扣代缴的规定？

违犯税法代扣代缴，是一种违法行为。代扣代缴是纳税人应尽的责任，如果不及时代扣代缴，很容易使税款流失。给国家造成损失。必须提高对代扣代缴的认识，不然的话不知不觉就犯法了。

三、新增税法规定？

新税法及条例按照“简税制、宽税基、低税率、严征管”的税制改⾰原则，旗帜鲜明地提出了“四个统⼀”即统⼀内外资企业税制；统⼀并适当降低企业所得税税率；统⼀税前扣除办法和标准；统⼀优惠政策，并强化反避税措施。同时把原来以⾏政法规、部门规章和规范性⽂件为载体的政策，分别上升到法律和⾏政法规的层次，增强了企业所得税法的权威性、严肃性和约束⼒。

四、税法中“加计扣除”是什么意思？

您好！凯东为您专业解答！ 定义：加计扣除是指按照税法规定在开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用的实际发生额基础上，再加乘一定比例，作为计算应纳税所得额时的扣除数额的一种税收优惠政策。 就例如说税法规定研发费用可实行175%加计扣除政策，那么如果企业当年开发新产品研发费用实际支出为100元，就可按175元(100×175%)在税前进行扣除。 那么企业是否享受加计扣除时利润的计算方式分为两种： （1）企业不享受加计扣除时利润的计算公式： 收入-成本费用=利润 （2）企业享受加计扣除时利润的计算公式： 收入-成本费用-加计扣除部分=利润 特别注意：此处的加计扣除部分是不需要账务处理，只需在申报时填表进行调整就可以了。 研发费用加计扣除的政策适用于除国家规定不适用的企业外的所有企业，只要企业有研发活动支出，都可以进行研发费用加计扣除。 并不是只有高新技术企业或科技型中小企业才可以研发费用加计扣除。 希望凯东解答能给到您一定的帮助！

五、税法是否允许先开票后供货？

税法好像没有明确确定不能先开票后供货，一般企业都是发出商品时开具发货单和发票。如果你不担心开票后货款不能收回或很久才能收回，另外只要购货方认可。 根据会计制度核算的要求，凡是商品已经发出，就应该视认为销售业务发生。一般客户没收到发票是不会给做帐付款的。所以不存在不及时开票的问题，除非对帐有问题导致发票延至下月开出。

六、epc项目不允许签证的规定？

1. 不允许签证2. 因为EPC项目是指工程采购施工总承包项目，通常由国际企业承接，需要派遣员工到国外进行工程施工。然而，根据某些国家的规定，EPC项目不允许签发工作签证，因此无法直接派遣员工前往执行项目。3. 这个规定的原因可能是为了保护本国劳动力市场，防止外国企业通过EPC项目大量引进外籍劳工，对本国劳动力造成竞争压力。此外，还可能考虑到国家安全和其他政治因素。因此，EPC项目需要寻找其他解决方案，如与当地企业合作或寻找其他方式来完成项目。

七、个体工商户允许扣除的项目及标准？

根据个体工商户个人所得税计税办法可知：扣除的项目及标准：

1、个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出，准予扣除。

个体工商户业主的费用扣除标准，依照相关法律、法规和政策规定执行。

个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除

2、个体工商户按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金，准予扣除。

个体工商户为从业人员缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除;超过部分，不得扣除。

八、税前扣除项目具体扣除标准？

税前扣除项目及标准：

1、工资、薪金支出：工资薪金总额，是指企业按照有关规定实际发放的工资薪金总额，不包括企业的三项经费和五险一金。（三项经费的计提基数）

2、职工福利费、工会经费、职工教育经费

3、社会保险费：按照政府规定的范围和标准缴纳“五险一金”，准予扣除；企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财税部门规定的范围和标准内，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除；企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除。

4、利息费用：非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出，准予扣除。非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除。

标准：职工福利费不超过工资薪金总额14%，工会经费不超过工资薪金总额2%，职工教育经费不超过工资薪金总额8%。

九、税法中的速算扣除额是什么？

速算扣除数并非税法规定，而是根据税法推算出来的一个方便计算的系数。所谓的“速算扣除数”就是：在超额累进税率计税法中，对计税依据直接乘上最高税率，得到的结果与真实的税额之差，这个差在每一级都是一个常数。事先推出这个常数，对于快速计算税额很有帮助，所以这个数叫“速算扣除数”。

现行税法中实际上关于个税的计算这么规定的。

个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）

级数 全月应纳税所得额 税率（%）

1 不超过1500元的 3

2 超过1500元至4500元的部分 10

3 超过4500元至9000元的部分 20

4 超过9000元至35000元的部分 25

5 超过35000元至55000元的部分 30

6 超过55000元至80000元的部分 35

7 超过80000元的部分 45

例一：如果某人扣保险后工资10,000，怎么计算个税呢？

10,000=3500+1500+3000+2000

其中3500免征；1500按3%，征税45元；3000按10%，征300元；2000按20%，征400元。

整个算下来征税745元。

这么算很麻烦，所以会计们发明了速算扣除数。

所谓的“速算扣除数”就是：在超额累进税率计税法中，对计税依据直接乘上最高税率，得到的结果与真实的税额之差，这个差在每一级都是一个常数。事先推出这个常数，对于快速计算税额很有帮助，所以这个数叫“速算扣除数”。

快速计算个税的公式是【计税依据×最高税率-速算扣除数=最终税额】。

税率3%对应速算扣除数为0

税率10%对应速算扣除数为1500*（10%-3%）+0=105

税率20%对应速算扣除数为4500*（20%-10%）+105=555

税率25%对应速算扣除数为9000*（25%-20%）+555=1005

税率30%对应速算扣除数为35,000*（30%-25%）+1,005=2,775

税率35%对应速算扣除数为55,000*（35%-30%）+2,775=5,505

税率45%对应速算扣除数为80,000*（45%-35%）+5,505=13,505

例二：如果某人扣保险后工资10,000，怎么计算个税呢？

10,000-3,500=6,500元。

6,500介于4,500和9,000之间，使用税率20%，速算扣除数555

6,500*20%-555=745

十、中介佣金允许扣除标准？

    财税[2009]29号文件规定：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。 　　1.保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15％(含本数，下同)计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10％计算限额。 　　2.其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5％计算限额。

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