法治文化建设示范企业创建标准？

一、法治文化建设示范企业创建标准？

准

“六有”：有企业法治文化创建工作机构和制度；有企业法律顾问机构或配备专职法律工作人员；有企业人民调解和劳动争议调解组织并规范运作；有“12348”、“12351”、“12333”热线宣传指引；有企业法律图书角或学习室；有企业普法档案资料台账。

“六个一”：每位企业员工上岗前接受一次法律学习培训；每年组织企业员工学法讲座不少于一次；每年组织法律知识竞赛等普法活动不少于一次；有一个固定的企业普法宣传栏；有一支企业普法宣传志愿者队伍；每年对学法用法优秀员工进行一次考核奖励。

“一票否决”：企业最近3年未发生过群体性劳资纠纷。

二、谁有创建民主法治示范社区的详细材料？

民主法治示范社区创建主要的内容 一、围绕依法治理主线，增强干部群众法律素质 二、实行民主选举，让居民自主选择当家人 三、规范民主决策，保障居民群众的决策权 四、完善民主管理，组织居民参与居务管理 五、强化民主监督，建立完善激励约束制度

三、文明旅游示范单位创建意义？

国家级文明旅游示范单位的争创,对于景区文明旅游和服务质量的提升具有非常重要的意义。

抓好组织领导、任务分析、宣传引导,营造全员参与、全员共建的良好氛围。做好各项保障工作,严格对照指标要求,全力整改提升,做到无死角、无遗漏,力争全面达到指标要求,确保圆满完成创建任务。

四、创建单位和示范单位什么区别？

答：创建单位和示范单位的区别在于，创建单位指的是开创和建设一个具有最新创造理念，具有现代化信息意念的崭新的单位，而示范单位则指的是被树立为具有标杆，榜样和学习的样板单位，示范单位的宣传效应，会影响和引导大家做好工作。

五、创建民族团结示范单位的建议？

一是建立健全民族团结进步创建工作协调机制。县创建领导小组及其办公室积极发挥作用，全力开展创建各成员单位之间的协调工作，形成了民族团结进步创建工作的合力。

二是建立健全民族团结进步创建工作目标考核机制。把创建工作纳入全县各单位、各部门和领导干部年度考核范围，逐级细化量化目标任务，确保了创建目标责任落实到位。

三是建立健全民族团结进步创建工作经费保障机制。县财政每年解决民族团结进步创建工作经费2万元、民族团结示范县创建经费10万元，保证了创建工作的顺利推进。

四是建立健全民族团结进步创建领导责任机制。定期召开会议听取情况汇报，研究部署民族团结进步创建工作，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

五是建立健全民族团结进步创建监督检查机制。定期对民族团结进步创建工作进行专项督查和调研，推动了创建工作不断向纵深发展。

六、法治示范村介绍？

民主法制示范村简介

村位于xx县城西南部5公里处，全村有564户1966人，总面积67.6平方公里，荣获省级文明村、省级“美丽乡村•文明家园”试点村、市级民主法治示范村。近年来，该村以创建民主法治示范村为目标，不断加强基层民主法治建设，在民主法治建设的过程中，坚持法治、德治和村民自治相结合，坚持把群众法治意识、思想道德的“里子”和村容村貌、群众福祉的“面子”同步推进，让百姓在“富口袋”的同时也“富脑袋”，实现物质、精神“双丰收”。

为进一步加大法律知识的宣传教育，每季度举办一次“道德评议日”活动，每次评议会确定一个评议主题，孝老敬老、赌博风气、环境卫生、遵纪守法等相关主题都纳入道德评议会的内容，通过身边人讲身边事，道德风尚大家议，选出了先进典型，也评出后进群众，建成了一支群众身边看得见、摸得着、学得到的“身边好人”队伍，把群众的积极性、主动性充分地调动了起来，实现了德治、法治与村民自治有效融合。同时为了丰富农村群众文化生活，修建村级文化大舞台，坚持道德熏陶与普法教育相结合，积极组织乡贤文化队，每天下午，都在广场讲解法律知识、跳跳广场舞、扭扭秧歌，打打渔鼓、正是因为这些文化活动的影响，全村打架斗殴的少了，遵纪守法的多了，打麻将的少了，跳广场舞的多了，矛盾纠纷少了，邻里之间更和谐了，在全村形成了“人人知法学法、户户平安和谐”的良好局面。

根据村情实际，将学法守法、遵守社会公德、爱护环境卫生、维护社会秩序、参加公益事业、树立文明新风、勤劳致富等内容纳入村规民约中，并将其设置在进入村委会的醒目位置，让大家来相互学习、互相监督，形成“我制定，我签字，我承诺，我执行”的良好氛围，让“土政策”成为村民心中的“准法律”，成为村民自治和依法治村的生动实践。在开展民主法治示范村创建的同时，在广大农户开展“十星级文明户”、“学法守法示范户”的评先活动，全村评先出“十星级文明户”10 户，“学法守法示范户10 户，并进行了授牌，形成了人人尊法、人人学法、人人守法的良好氛围，唱响了遵纪守法好声音。成立村调解室，由7名成员组成，采取首接责任制和两级四次的调解办法，两级：即调委会、村两委会，四次：即简单矛盾纠纷，调解员首次接待就一次化解；有难度的，调委会成员共同参与研判就二次化解；矛盾再涉及层面较多，调委会无法解决的，提交村委会商议进行三次化解；矛盾纠纷涉及到政策法规等层面宽泛的，由支部牵头主持，组织调委会、村委会共同商议裁决进行四次化解，实现矛盾纠纷小事不出组、大事不出村的目标。

七、创建全国种普示范县创建单位职工有什么奖励？

1 创建全国种普示范县创建单位职工有奖励。2 因为创建全国种普示范县是国家重要的农业发展战略，为了鼓励各个创建单位的积极性，国家出台了相关奖励政策。具体的奖励包括：表彰奖、财政奖励、荣誉称号、先进个人、先进集体等。3 此外，还有一些其他的奖励政策，如优惠贷款、税收优惠等，这些政策将为创建单位的职工提供更多的奖励和支持，激发他们的创新和创业热情，推动全国种普示范县建设工作的顺利进行。

八、如何创建民族团结示范单位工作总结？

一是认真调研并推荐上报2个社区作为全省民族团结进步示范社区创建单位。

九、创建禁毒示范城市标语？

创建禁毒示范城市，不容忽视。1. 长期以来，毒品问题一直困扰着人们的生活和社会安定，创建禁毒示范城市意义重大。2. 创建禁毒示范城市需要重视预防为主、综合治理、立体化禁毒服务等方面的标语，这对推动毒品治理和宣传普及禁毒知识都有一定的效果。3. 合理设计标语，切合主题、易于理解、富有感染力，能够引起市民的重视和共鸣，形成社会共同努力治理毒品的氛围，让禁毒作为一种常态化的社会行为，得以深入人心。

十、依法治县示范试点工作要点？

加大法治宣传教育工作，加强治安平台建设，加强政法队伍建设

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