专利法第四十七条有哪些规定？

一、专利法第四十七条有哪些规定？

《中华人民共和国专利法（2020年修订版）》，该法自2021年6月1日起实施。第四十七条规定如下：

第四十七条 宣告无效的专利权视为自始即不存在。

宣告专利权无效的决定，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。

依照前款规定不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。

二、企业所得税法第二十七条第项有哪些规定？

企业所得税法第二十七条有如下之规定：企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税:(一)从事农、林、牧、渔业项目的所得;(二)从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得

三、供电营业规则第四十七条？

《供电营业规则》第四十七条：供电设施的运行维护管理范围，按产权归属确定。

各地公交站台广告牌以及用电线路和设备的产权归属情况，并不完全一致，大多属于公共交通公司或市政集团。这里的供电线路和设备，一般由产权所有者或承包广告牌的商家负责维护。

维护人员责任心强弱不一，技术水平参差不齐。假如公交站广告牌维护不过关，平时天气干燥时可能没事，可一旦下雨尤其是下暴雨时，到处是水，就有可能发生漏电、触电。

相关单位首先应该把好管理关，严格要求维护人员按照规定做好检修维护工作。

四、那些企业不适用企业所得税法？

《企业所得税法》第1条规定：“在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。

个人独资企业、合伙企业不适用本法。

”

五、企业所得税法中“非金融企业”定义？

金融企业是指执行业务需要取得金融监管部门授予的金融业务许可证的企业，包括执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、信托投资公司、金融资产管理公司、金融租赁公司和部分财务公司等；执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；执业需取得保险业务许可证的各类保险公司等。

除此之外的企业可以认为就是非金融企业。

仅供参考

六、著作权法第四十七条？

第四十七条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外；

（二）出版他人享有专有出版权的图书的；

（三）未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外；

（四）未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外；

（五）未经许可，播放或者复制广播、电视的，本法另有规定的除外；

（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，法律、行政法规另有规定的除外；

（七）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的，法律、行政法规另有规定的除外；

（八）制作、出售假冒他人署名的作品的。

七、会计法第四十七条规定？

中华人民共和国会计法释义：第四十七条

第四⼗七条财政部门及有关⾏政部门的⼯作⼈员在实施监督管理中滥⽤职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予⾏政处分。

【释义】本条是对财政部门及有关⾏政部门的⼯作⼈员滥⽤职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密⾏为的处罚规定。

八、劳动法第四十七条补偿新规定？

《劳动合同法》第四十七条规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

九、劳动合同法第四十七条

劳动合同法第四十七条的解析

劳动合同法第四十七条是关于劳动者解除劳动合同的条款。根据该条款的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，并且适用于以下情况：

• 劳动者患有疾病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认其劳动能力不能恢复且在劳动合同订立时没有明确其劳动岗位的除外；
• 因工负伤或者职业病需要长期治疗的，用人单位经过劳动能力鉴定，确认其劳动能力不能恢复，不能从事原工作的；
• 因重新就业不能从事原工作的；
• 劳动者提前退休的；
• 因违反劳动纪律或者职业道德，严重损害用人单位的利益的。

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者解除劳动合同的动议应当通过书面或者其他形式向用人单位提出，并且需要提前三十日通知用人单位。同时，劳动者需要根据情况向用人单位支付相应的经济补偿。

劳动合同法第四十七条的适用范围

劳动合同法第四十七条所规定的劳动者解除劳动合同的情况是有限的，这些情况主要与劳动者自身的身体状况、能力以及道德行为等相关。

对于患有疾病或者非因工负伤，不能从事原工作的劳动者，需要通过劳动能力鉴定确认其劳动能力不能恢复，并且在劳动合同订立时没有明确其劳动岗位的情况下才能解除劳动合同。

对于因工负伤或者职业病需要长期治疗的，用人单位需要经过劳动能力鉴定，确认其劳动能力不能恢复，不能从事原工作的才能解除劳动合同。

重新就业不能从事原工作的劳动者和提前退休的劳动者，也可以通过解除劳动合同来实现。

此外，劳动者如果违反劳动纪律或者职业道德，严重损害用人单位的利益，用人单位有权解除劳动合同。

劳动合同法第四十七条对劳动者的保护

劳动合同法第四十七条的规定对劳动者的合法权益起到了保护作用。通过规定劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位，并且需要符合特定的条件，确保了劳动者的利益不被侵害。

对于劳动者来说，如果他们因为身体健康状况等原因不再适合从事原工作，根据劳动合同法第四十七条的规定，他们有权解除劳动合同，以寻求适合自己身体状况的工作，或者享受提前退休待遇。

同时，劳动合同法第四十七条对于那些由于违反劳动纪律或职业道德损害用人单位利益的劳动者，也提供了一种解除劳动合同的方式。这样可以使用人单位维护自己的合法权益，保证企业的正常运营。

劳动合同法第四十七条：相关争议与案例分析

劳动合同法第四十七条在实际应用中也存在一些争议和案例。下面将通过案例分析一些典型的争议情况，以便更好地理解该条款。

案例一：

小李在某个外资企业工作多年，由于长期的工作压力和加班，导致了严重的心理问题。经医院诊断为工作导致的职业病，需要进行长期治疗。小李向企业提出解除劳动合同的申请，企业却拒绝了他的请求。根据劳动合同法第四十七条的规定，小李是否符合解除劳动合同的条件呢？

在这个案例中，小李属于因工负伤或者职业病需要长期治疗的劳动者。根据劳动合同法的规定，他有权解除劳动合同。但是，用人单位可能会对他的劳动能力是否能够恢复提出质疑，因此需要进行劳动能力鉴定，确认其劳动能力是否不能恢复。

案例二：

小张在一家公司担任高级销售职位，他的业绩非常突出，但因个人原因需要提前退休。他提前三十天向用人单位提出了解除劳动合同的申请，并愿意支付相应的经济补偿。然而，用人单位认为小张的离职会给公司带来重大损失，拒绝了他的申请。根据劳动合同法第四十七条的规定，小张有权解除劳动合同吗？

根据劳动合同法第四十七条的规定，小张可以通过提前退休的方式解除劳动合同。用人单位的拒绝可能会引发劳动争议，需要通过相关的解决渠道进行处理。

总结

劳动合同法第四十七条是对劳动者解除劳动合同的条件和程序进行了具体规定。在实际应用中，劳动者应当根据自身情况，认真理解并遵守相关的法律法规，以保护自身的权益。对于用人单位来说，也应当依法履行相关义务，保障劳动者的合法权益。

十、劳动合同法第四十七条怎么补偿？

劳动法第四十七条补偿新规定：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%