职工福利费列支是否也需要发票？

一、职工福利费列支是否也需要发票？

1.企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利

2.所以，除非是现金补贴，否则非货币性的集体福利肯定是要出具发票的。否则是不能再企业所得税前扣除的。

二、职工福利费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工福利费开支范围为:职工集体福利设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工福利费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

三、职工福利费列支范围依据是什么？

职工福利费的使用范围包括：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。具体包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。

四、职工午餐费能在职工福利费列支吗？

员工的午餐费可以作为福利费列支,如果企业提福利费,那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬--福利费科目,否则直接进当期管理费用--福利费科目.职工福利费的开支范围:

1、职工医药费;

2、职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;

4、集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.

扩展资料福利费通常据实列支,不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终经调整后没有余额,并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额.

五、只要福利费不超过列支标准？

汇算清缴事项特别多，怕算错？12项费用扣除的比例整理如下：

费用一

▶项目名称：合理的工资、薪金支出

▶扣除比例：100%

也就是：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

费用二

▶项目名称：职工福利费支出

▶扣除比例：14%

也就是：企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

费用三

▶项目名称：职工教育经费支出

▶扣除比例：8%

也就是：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

费用四

▶项目名称：工会经费支出

▶扣除比例：2%

也就是：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

费用五

▶项目名称：研发费用支出

▶加计扣除比例：75%

也就是：企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2018年1月1日至2020年12月31日期间，再按照实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。

费用六

▶项目名称：补充养老保险和补充医疗保险支出

▶扣除比例：5%

也就是：企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

费用七

▶项目名称：业务招待费支出

▶扣除比例：60%、5‰

也就是：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

费用八

▶项目名称：广告费和业务宣传费支出

▶扣除比例：15%、30%

也就是：一般企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出（烟草企业不得扣除）不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；

化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业：不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。.

费用九

▶项目名称：公益性捐赠支出

▶扣除比例：12%

也就是：企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。

费用十

▶项目名称：手续费和佣金支出

▶扣除比例：5%

也就是：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。

1.保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%（含本数，下同）计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。

2.其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

费用十一

▶项目名称：企业责任保险支出

▶扣除比例：100%

也就是：企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

费用十二

▶项目名称：党组织工作经费支出

▶扣除比例：1%

也就是：党组织工作经费纳入企业管理费列支,不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除。

六、福利费中列支的商业险能税前列支吗？

　　问：为企业员工从福利费中列支的商业保险是否可在税前列支？　　答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定： 　　第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

七、福利费支出是否需要凭借发票列支？

福利费支出作为企业成本支出需要凭借发票列支。

1、定义：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！

2、福利费开支范围（1）职工生活困难补助（2）职工医药费（3）职工工伤赴外地就医路费（4）企业福利部门的各项开支3、法规依据《企业所得税法》下，职工福利费支出必须凭合法发票列支，如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费发票处理到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。　　当前企业列支的职工福利费的“合理性”证据不足主要表现在：（1）入账凭证不合法，如企业职工食堂的采购支出，如果没有取得发票，不允许税前扣除，外购物品未取得发票或取得的发票不符合规定;（2）自制支付凭证手续不齐全，收款人未签字确认或由他人代签字;（3）金额较大的支出无内部决策支撑;（4）有关补贴项目无发放依据。综上所述，福利费支出除在规定限额（工资14%）外，还需要有合规的列支凭据，因此必须取得真实发票。

八、煤矿班中餐是否在福利费列支范围？

在呢。因为矿工是企业的员工，他们的就餐费有企业内部补贴的，并送入工作区，无论早、中、晚餐都属于企业福利费列支范围。

九、旅游费可以在福利费中列支吗？

不能

根据企业所得税实施条例规定，企业职工福利费包括以下内容：

　　尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

　　为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

因此，企业发生的旅游费支出，不能作为职工福利费税前列支。

十、项目部报销福利费可以列支的范围？

福利费列支范围包括：

1.职工医药费；

2.职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4.集体福利的补贴；

5.其他福利待遇。

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