一、安徽省蚌埠市残保金政策残保金申报流程怎么申报？

数据来源： 安徽省财政厅 安徽省地方税务局 安徽省残疾人联合 蚌埠市残疾人联合会，蚌埠市税务局。

数据依据： 安徽省《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知 蚌埠市残疾人就业保障金征收使用管理办法

政策数据链接：

政策重点需要注意的内容： （减免申报流程可以直接翻阅到最底部）

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重点：第一次了解残保金政策的小白，可以先看这个短视频快速了解哦

政策重点：残疾人安置的界定标准：1：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

3：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

4：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

重点1：调整残疾人就业保障金免征范围。对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金。

重点2：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。

一、残疾人就业保障金计算方法残障金计算公式：保障金年缴纳额=(上年度单位在职职工总人数×1.5%－上年度单位已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工平均工资＝单位应缴纳保障金数。

残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。审核方式：网上申报、网上审核。审核资料：1、在职残疾人证或残疾军人证（照片页、公章页）2、劳动合同3、服务协议（首页和残疾人本人页）4、机关事业单位编制手册5、残疾人社保凭证6、上一年度一月份和十二月份在职残疾人工资发放凭证审核时间：全省年审工作时间为年3月1日—6月30日。审核方式：网上申报、网上审核申报网址：

申报流程： 电子税务局申报缴纳残疾人就业保障金操作流程

一、登录前准备

操作系统要求为windows xp及以上。

二、系统登录

打开浏览器搜索“国家税务总局安徽省税务局”

1.证书用户登录：单位纳税人支持使用税控CA数字证书的方式登录；

2.自然人登录：自然人通过“居民身份证号码”和登录密码的方式实现电子税务局登录；

3.实名用户登录：实名用户通过实名验证的方式登录电子税务局；

4.普通用户登录：普通用户通过“纳税人识别号/社会信用代码/办税人手机号码”和登录密码的方式登录电子税务局。

三、申报缴纳

1.登录进入电子税务局后，点击“我要办税”——“税费申报及缴纳”，拖到下方“其他申报”，点击“残疾人就业保障金申报”

2.进入申报界面前，必须选择费款所属期。残疾人就业保障金按年度申报，费款所属期为上年度一整年，如2020年申报2019年度残疾人就业保障金，费款所属期选择“2019年1月1日-2019年12月31日”（如补缴以前年度欠费，则选择欠费年度相应所属期）

3.进入申报界面，“*”为必填项，各单位对申报的真实性负责。“减免性质”系统会按照单位填写的“上年在职职工人数”及“应安排残疾人就业比例”自动予以减免。信息填写完整无误后，点击左上角“申报”按钮即可转入缴款界面。

4.完成缴纳后，可以在“我要查询”界面查询申报和缴款信息。

5.若申报后发现错误需要更正，可以通过“我要办税”模块的“申报辅助功能”——“申报错误更正”进行更正申报。（已缴款无法更正申报，请与主管税务机关联系）

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二、残保金计算器，残保金如何计算？

残保金计算器是一种帮助企业计算残疾人就业保障金的工具，可以通过输入企业员工人数、残疾人安置比例等参数，快速计算出企业需要缴纳的残保金金额。

在残保金计算器中，一般需要输入以下参数：

企业员工人数：指企业在职员工的总人数，包括所有岗位的员工。

残疾人安置比例：指企业安置的残疾人人数占企业员工总数的比例。根据国家规定，企业需要按照1.5%的比例安置残疾人就业。

上年度在职职工年平均工资：指企业上年度在职职工的年平均工资，用于计算企业的人均贡献。

本市用人单位上年度在职职工人数：指企业所在地的用人单位上年度在职职工的总人数，用于计算企业的单位贡献。

根据以上参数，残保金计算器将自动计算出以下结果：

保障金年缴纳额：指企业需要缴纳的残疾人就业保障金的金额，等于以下三个参数的乘积：

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 x 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）x 上年用人单位在职职工年平均工资。

安置残疾人就业人数：指企业安置的残疾人人数。

单位贡献：指企业在缴纳残保金时需要按照每名残疾人每年一定金额的标准进行缴纳，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

在使用残保金计算器时，需要注意以下几点：

输入参数要准确：企业需要根据实际情况准确输入员工人数、残疾人安置比例等参数，否则会影响计算结果的准确性。

选择合适的计算方式：残保金计算器有不同的计算方式，例如按照单位贡献计算和按照保障金年缴纳额计算等，企业需要根据实际情况选择合适的计算方式。

注意政策变化：残保金计算器的计算方法和标准会根据国家政策和法规的变化而调整，因此企业需要随时关注政策变化，以便及时更新计算器的参数和计算方式。

三、残保金如何记账

残保金如何记账

在中国，许多企业都要为员工缴纳残疾人保障金，这项政策旨在保障全社会残疾人的基本生活需求，并提高他们的福利待遇。针对这一政策，企业需要了解如何正确记账，以确保资金使用透明合规。本文将详细介绍残保金的记账方法，以帮助企业管理好相关财务事务。

1. 开立账户

为了便于管理和核对，企业应首先在银行开立一张专用的残保金账户。这样一来，企业就能将残保金与其他资金进行分离，确保资金的安全性和准确性。开立账户时，应咨询银行的专业人士，了解相关要求和手续。

2. 按时缴纳

企业每个月都需要按时缴纳残保金，确保资金的及时到账。通常情况下，企业需要在每月的特定日期前将所应缴纳的金额转入残保金账户。过期未缴纳或拖欠残保金会造成相关法律责任和罚款，因此务必注意确保及时缴纳。

3. 记录缴费明细

企业每次缴纳残保金后，应及时记录缴费明细，包括缴费日期、金额、员工人数等信息。这些记录可以通过电子表格或会计软件进行管理，确保数据准确无误。此外，还应保留相关的银行转账凭证和缴费通知单，以备查验。

4. 对账核对

为了确保残保金的准确性，企业应定期对账核对。这包括核对银行账户余额、对比缴费明细和银行流水账等。如果发现任何差异或异常情况，应及时调查并纠正错误。对账核对是保障资金安全和避免错误的重要环节，务必认真对待。

5. 生成报表

为了更好地了解残保金的使用情况和趋势，企业可以定期生成相关的报表。这些报表可以包括各月份的缴费金额、支出明细、余额变动等。通过报表的分析，企业可以及时调整财务运作，确保资金的合理利用。

6. 定期备查

根据相关法律规定，企业需要将残保金的缴费记录保存一定的时间，以备查验。通常情况下，这个时间为3年以上。企业应将所有相关的缴费凭证、报表和其他记录妥善保存，并定期备份数据，以确保数据的完整性和安全性。

7. 咨询专业人士

对于一些复杂的财务问题和操作，企业可以咨询专业的会计师或财务顾问。他们可以提供专业的建议和指导，确保企业的财务处理符合法规要求并且合理高效。

总之，正确记账是企业管理残保金的重要环节，也是一项必须严格遵守的法定责任。通过开立账户、按时缴纳、记录缴费明细、对账核对、生成报表、定期备查以及咨询专业人士等方法，企业可以更好地管理和运用残保金，为残疾人员提供更好的生活保障。

四、残保金怎么申报？

用人单位可通过电子税务局或到办税服务厅申报缴纳残保金。申报时，用人单位应如实填写本单位上年在职职工工资总额，上年在职职工人数，并保证数据的真实性和完整性。

五、怎么交残保金？

用人单位按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》

第三条 企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

第四条 “保障金”的收取、使用和管理，由县级以上（含县级）残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。

六、残保金怎么填写？

标记“*”为必填项目；

2、第2、3栏系统自动产生,不需填报。

3、第4栏“在职职工工资总额”:按本单位上年在职职工工资总额，换算成按月或按季金额填报；

4、第5栏“在职职工人数”按照上年度，用人单位在职职工人数填报；

5、“应安排残疾人就业比例” 1.5%,系统自动生成；

6、第7栏“实际安排残疾人就业人数”依据，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数填报；

7、第11栏“本期减免费额”按减免残保金的金额填报；

8、工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,应填报在职职工工资总额和在职职工人数,申报系统自动设置后免征。

七、残保金怎么核定？

企业财务部门或人力资源薪酬绩效部门的工作同事，在薪税方面是不可以忽略的的一件事情，那就是“残疾人就业保障金”，残疾人就业保障金到底是什么呢？如何产生的呢？又该如何计算与缴纳呢？国家有哪些政策吗？如何做才可以节约残保金费用呢？那么小面由善鸽人力-专业从事残保金多年政策研究项目老师为您详细解答常遇见的十大问题。

1、残保金是什么？

残疾人就业保障金，在社会上大家简称“残保金”，企业未依法按比例安置残疾人就业，所以需要缴纳残保金，来保障残疾人就业。

2、残保金是如何计算？

“残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。”

简便算法：残保金年缴纳额=企业年度总工资*本市安置比例（未安置残疾人情况下）

在职职工人数计算方法：依法签约劳动合同、缴纳社保、发放工资的职工人数，

个人理解：残保金归属税务征收，人数计算则按照申报个税人数计算，残保金归社保征收，则按照社保人数计算。

3、残保金如何缴纳与申报呢？

企业雇佣残疾人的情况下：首先要做残疾人就业申报，然后去税务网站或现场申报残疾人就业保障金。

在未雇佣残疾人就业情况下：多数城市直接在税务平台申报残保金，个别城市需要先核定残疾人就业人数，然后在申报残保金。

4、残保金政策依据是什么？

由国务院于2007年2月25日发布，自2007年5月1日起实施的《残疾人就业条例》

财税[2015]72号 财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知

六部门联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》

5、残保金有哪些优惠政策？

（1）低于30人以下的企业，免征残保金费用

（2）实行分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收

八、残保金怎么领？

需要准备书面申请书（找村集体要）、残疾人本人的身份证或户口簿；残疾人证件等。其中，由于特殊情况，由委托人代办的，需要提供委托人的身份证。

　　首先，个人准备好上述材料后，进行书面申请，交由户口所在地乡镇残联、民政窗口受理并进行初审（10个工作日内）；

　　其次，初审材料合格后，县级残联将转交县级民政部门对申请人家庭经济状况等进行核对复审（10个工作日内）；

　　最后，复审通过，县级民政部门将协同县级财政部门申请拨付补贴资金款项到个人账户内。

九、残保金最全解释？

残保金意思是指残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

十、残保金核算依据？

残保金的计税依据是上年用人单位职工工资总额，职工总额为应发工资（税前工资），包含计件工资、时薪、奖励金、加班费、补贴、补助以及特殊情况下支付的工资等，例如企业为职工代付的住宿费用、水电费等，包括了货币形式支付的工资也包含实物形式的工资。

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