企业补充医疗保险费的会计处理是怎样的呢？

一、企业补充医疗保险费的会计处理是怎样的呢？

根据《企业会计准则》及有关税收规定，就补充养老保险费及补充医疗保险费的会计处理分析如下：企业会计准则有关规定职工薪酬会计准则规定，补充养老保险费、补充医疗保险费属职工薪酬范畴。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系给予补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行处理。在“应付职工薪酬--社会保险费--补充养老保险费”和“应付职工薪酬--社会保险费--补充医疗保险费”科目中核算。

1.计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中，直接生产人员和直接提供劳务人员发生的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。

2.计入固定资产或无形资产成本。根据固定资产会计准则和无形资产会计准则，如果是企业自行建造的固定资产，在建造该项固定资产达到预定可使用状态前所发生的补充养老保险费、补充医疗保险费应计入固定资产成本。企业开发阶段发生的补充养老保险费、补充医疗保险费符合资本化条件的应计入无形资产成本。

3.上述两项之外发生的其他补充养老保险费、补充医疗保险费，计入当期损益。纳税调整及对应会计处理根据财税〔2009〕27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分，不予扣除。1.随工资调整而调整。企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的扣除基础是职工工资总额，根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业支付给员工合理的工资、薪金可以税前扣除，如果工资、薪金不合理，则要纳税调整。同时，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费也相应要调整。另外，属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额。超过部分不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。例如：某盈利国有企业丙公司适用的企业所得税率为25%，未享受企业所得税优惠政策，2009年发生的工资总额为11000万元，而政府有关部门给予的限定数额为9000万元，该公司按职工工资总额的5%计提支付补充养老保险费、补充医疗保险费。为此，该公司在2009年终进行企业所得税纳税申报时，在对工资总额进行纳税调整的同时，也要对为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费进行纳税调整，调增应纳税所税额(11000-9000)*5%*25%*2=50(万元)。2.因支付比例而调整。如果企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的比例超过职工工资总额的5%，则在年终对超过部分进行纳税调整。3.2008年的处理。根据国家税务总局《关于2008年度企业所得税纳税申报有关问题的通知》(国税函〔2009〕286号)规定，对于2009年5月31日后确定的个别政策，如涉及纳税调整需要补退企业所得税款的，纳税人可以在2009年12月31日前自行到税务机关补正申报，不加收滞纳金和追究法律责任。企业为此应进行自查，及时进行调整和补正申报。例如：甲公司2008年发生的合理工资总额为20000万元，企业为员工支付的补充养老保险费为职工工资总额的6%，企业在年终对超过4%的比例进行了纳税调增。2009年7月，根据财税〔2009〕27号文件规定，可税前扣除的比例为职

二、超限额补充医疗保险费什么意思？

你的住院报销金额，超过国家规定的这种病的报销额度。

三、企业和职工如何缴纳补充养老保险费呢？

根据《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。

企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。

企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。

费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支；也可以按国家规定，将不超过本企业工资总额一定比例（如5%）的部分计入企业成本。

个人缴费从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。

也可以将缴纳基本养老保险费超过当地上年度职工平均工资300%以上部分，作为企业补充养老保险的费用。

国家对企业职工个人缴费实行免征所得税。

四、补充医疗保险会计处理？

补充医疗保险计入什么会计科目，具体如下：

1、支付:

借:预付账款-补充医疗保险

贷:银行存款

2、每月实际摊销,就是:

借:管理费用-补充医疗

其他应收款-补充医疗

贷:预付账款-补充医疗保险

员工负担的在发放工资已经在其他应收款-补充医疗,贷方代扣了。

五、补充医药报销蓝卡用交保险费吗？

不需要交费的。 “补充医疗报销蓝卡”主要由中国太平保险开发，人保财险与中国人寿共同承保。该保险是由中国太平保险、国内爱心医药企业、北京西华海棠公益基金会和中国联合推出的，以减轻退伍军人医疗和用药负担为重点。开放健康（中国开放++唯一国有互联网服务平台健康管理服务板块）。

六、单位为员工缴纳补充医疗保险费用是几月份扣的？

各保险公司作补充医疗的时间一般为每年的12月底到来年的3月底左右，一般情况下，应该是在这个时间交纳保费，至于扣除的时间就要询问贵公司的财务人事了

七、太平养老补充商业医疗保险报销？

太平养老补充商业医疗保险的报销范围：

  有些人觉得，社保的保障已经很广泛了，根本不需要补充商业医疗保险，而有些人对于商业医疗保险能报销的范围一无所知。

  要知道的是，社会保险主要是为绝大多数公民提供最基础的保障，虽然覆盖广，但是保障低。而商业保险的保障较高，覆盖范围其实也不比社会医疗保险差。

  补充医疗保险主要可以报销社保没有报销的费用，当然，能报销多少是根据保费和投保的比例而定的。补充商业医疗保险主要保障投保人的住院医疗、住院前后门急诊、特殊门诊、门诊手术等费用。简而言之，作为社保的补充，可以报销以下几点：

  1、社会医疗保险报销之余需要由个人支付的医疗费用；

  2、罹患重疾时所急需的金钱支持（当个人账户不足以支付时）；

  3、新药或进口的特效药（社保无法报销这些药）。

  不同的商业医疗保险的具体报销范围在细节方面略有不同，有些产品也和社保一样无法报销特效药，这些还需要参看具体的条款。

八、七险一金补充养老补充医疗是企业承担还是个人承担？

这个期限已经补充养老的，这个肯定是单位承担得多。个人承担的少。一般的工作单位是交纳五险一金，而七险一金是加强版，享受比五险一金更好的福利，国营单位或者福利好的单位才有。

七险一金由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，教育保险，补充养老，医疗，教育金构成现行的七险一金。

七险一金公司交，其中养老、医疗、失业、公积金个人也要按比例交。

九、补充医疗怎么报销想知道补充医疗是怎么报的？

如果是在职人员，单位可以建立自己的补充医疗保险基金，自己处理补充医疗保险报销事项，也可以委托保险公司或者地区（比如经济技术开发区）办理补充医疗保险报销事项；退休人员除了可以在单位报销以外，在北京市已经享受自付部分报销50%的补充医疗保险待遇。

十、养老保险 医保基本医疗和补充医疗是什么？

医保基本医疗和补充医疗是医保的特殊的分支部门和特殊的优惠政策，因为医保为了能够获得更广大的群众基础，需要在养老保险中加入基本医疗保险和补充医疗保险，作为自己嗯低保报销的特殊的行政部门，并且开发相关的保险政策，能够有效的帮助医疗保险和养老保险。获得更多居民的用户，并且缴纳相关的缴费激素。

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