事业单位职工可以起诉单位吗？

一、事业单位职工可以起诉单位吗？

可以，但事业单位员工告单位需要花钱的。因为那是属于你的个人行为如果是集体诉讼那费用均摊。首先要请律师的费用。然后就是在法院的诉讼费等各种材料的费用都是属于你个人出资的。所以事业单位员工告单位在不管什么情况下都是自己花钱的。

二、单位合同纠纷可以起诉吗

在职场中，单位和员工之间签订的合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，在一些情况下，由于合同履行过程中的纠纷，双方可能无法和平解决问题。那么，单位合同纠纷能否通过法律途径起诉呢？本文将围绕这个问题展开讨论。

单位合同纠纷的性质

首先，我们需要明确单位合同纠纷的性质。单位合同纠纷属于劳动争议的一种，是劳动法领域的重要内容之一。在劳动合同中，单位与员工约定了双方的权利和义务，如果一方违反了合同约定，就可能引发纠纷。

而单位合同纠纷的解决，旨在保护劳动双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果双方无法通过协商解决争议，就可以诉诸法律途径，通过法院解决。

单位合同纠纷能否起诉

根据我国劳动法的相关规定，单位合同纠纷是可以通过起诉来解决的。员工作为合同的一方，享有向法院提起诉讼的权利。当然，在选择起诉之前，我们应该先尝试通过其他途径解决纠纷，例如协商、调解等。

然而，在一些情况下，协商和调解无法达成一致，或者无法满足双方的合理诉求。这时，员工可以选择向法院起诉，让法院对合同纠纷进行调查和判决。法院将根据法律事实和相关证据，做出公正的判决，保护员工的权益。

单位合同纠纷诉讼的程序

单位合同纠纷起诉的程序一般包括以下几个步骤：

1. 立案：员工需要到当地人民法院递交起诉材料，包括起诉状、证据材料等。法院将根据材料的完整性和合法性，决定是否受理案件。
2. 举证和质证：在开庭审理中，员工需要出示证据来证明合同纠纷的存在，例如合同文件、支付记录、证人证言等。对方单位也有权质疑员工提供的证据的真实性和合法性。
3. 调解：在开庭审理过程中，法院可能会进行调解，即通过法官的调解，促使双方达成和解。如果双方同意，可以签订调解协议，结束诉讼。
4. 判决：如果调解不成功，法院将进行裁决，并对合同纠纷作出判决结果。判决结果具有法律效力，双方应当按照判决结果履行各自的义务。
5. 执行：如果对方单位不履行判决结果，员工可以申请强制执行，强制对方单位履行。

单位合同纠纷起诉的注意事项

在起诉单位合同纠纷之前，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：在发生合同纠纷时，员工应尽量保留与纠纷相关的证据，如合同文件、支付记录、通信记录等。这些证据将在起诉过程中起到重要的作用。
• 选择合适的法院：员工应选择与纠纷相关的单位所在地的人民法院进行起诉。根据我国法律规定，劳动争议案件一般由单位所在地的基层人民法院管辖。
• 明确诉讼请求：员工在起诉状中需要明确自己的诉讼请求，并提供相关事实和证据。这有助于法院准确判断纠纷的性质和争议的焦点。
• 了解法律法规：员工应该了解我国劳动法律法规的相关规定，以便在起诉过程中能够合理维护自己的权益。

总之，单位合同纠纷是可以通过法律途径起诉的。员工在起诉之前应先尝试通过其他方式解决纠纷，但如果无法达成一致，员工享有提起诉讼的权利。在起诉过程中，员工需要遵循相关的起诉程序，并注意保留证据、选择合适的法院、明确诉讼请求和了解法律法规。

三、起诉状可以同时起诉个人和单位吗？

可以。被告可以有多个，所以可以在一份起诉状里列明两个或两个以上的被告，被告也可以是个人和单位。

但是，多个被告必须与案件争议标的存在直接利害关系，否则不可被同时列为被告。比如借款合同纠纷，个人被告同时是单位被告的法定代表人或实控人、主要股东，其以个人名义向原告借款，并用于单位经营，此时就可以将个人与单位同时列为被告。

四、单位融资不还可以起诉吗？

你可以先向工商局举报，然后不好使再起诉

五、单位仃交社保可以起诉吗？

你好： 原则上是可以的。这个叫劳动仲裁。 依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。

具体仲裁要求如下： 未签合同，支付双倍的工资（劳动合同第82条） 未缴纳社保，不缴纳或经济补偿（社保法） 其它经济补偿（工龄补偿，加班工资等） 以上诉求需要你提供在单位工作的证据，比如工资单，工作服，工卡，考勤记录，人证等。 希望能对你有所帮助。

六、公积金没交够可以起诉单位吗？

可以！而且应该去起诉用人单位。这是严重的违反劳动法的事情，你应该拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。这无可厚非。这件事情本来就是用人单位做错了。你可以先去和用人单位交涉，希望他们能知错就改。如果交涉无果，你就应该勇敢的拿起法律武器捍卫自己的利益。不要含糊。

七、事业单位临时工可以起诉单位吗？

作为事业单位的临时工，您在某些情况下是有权利起诉单位的。然而，具体情况可能因国家和地区的法律法规而有所不同，因此建议您咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律意见。

一般来说，临时工作人员在事业单位中享有一定的劳动权益，例如工资、工时、休假等。如果单位违反了相关劳动法规或合同约定，例如未支付工资、超时工作或未提供合理的工作条件等，您可能有权利起诉单位要求维护自己的合法权益。

在起诉之前，您可以考虑以下步骤：

首先，与单位进行沟通和协商，尝试解决问题。可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行交流，说明您的诉求并寻求解决方案。

如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律规定和程序，并提交申诉或投诉。

如果以上途径仍无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解是否有足够的法律依据起诉单位，并在法庭上维护自己的权益。

请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据当地法律法规和个人情况来确定。因此，建议您咨询专业的法律机构或律师以获取准确的法律意见。

八、税务局可以查到单位补交社保吗？

可以。电子税务局和社保系统已联通。

1、使用企业税号及办税员身份登录电子税务局；

2、点击我要办税—税费申报及缴纳界面；

3、在我要办税界面的左侧功能栏，下拉到结尾，可以找到社保业务；

4、也可直接在电子税务局首页搜索社保业务进入；

5、在社保业务下的缴费界面可以看到到：单位社保费费额确认、单位社保费缴费、单位社保费三方协议，并可以根据自己实际需要进入各功能模块。

九、事业单位不交社保可以起诉吗？

可以去社保部门申请劳动仲裁。对于没有缴纳社保医保的，可以先协商解决补缴，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

十、原单位不给补材料可以起诉吗？

当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失的问题，人事档案的权属为国有，单位和个人对档案不享有民法上的所有权，对人事档案无占有、使用、收益、处分的权利。 用人单位对人事档案的占有也是暂时的，要根据规定进行流转和移交。

按照当事人适格原理，第一，个人对人事档案不享有管理处分权，不能提起侵犯档案权之诉。第二，档案管理单位与职工之间，不存在委托保管合同关系，也不可基于合同关系提起合同之诉。

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