社保交不了？

一、社保交不了？

1、用户之前就职的公司仍然为个人在缴纳社保，导致现在就职的公司无法缴纳社保；

2、个人现在就职公司的人事部或者人力资源管理部操作不当工作失职，造成不能缴纳社保；

3、有些不法组织在利用你的社保进行诈骗，要及时去当地的人事管理局，并且带上如身份证、户口本这类相关证件，请人事管理局的工作人员查明原因。

二、离职后新单位社保为什么交不了？

您好，只要你原来的单位有在公司的社保系统里面标注你已离职，不再为你交社保。那么新单位是可以给你交的，这个你只要交给现在公司人事去办理就行了。她只要在现有公司的社保系统里面点“调入”把你的资料调入就可以继续为你购买社保了。

三、单位交不了社保提示是灵活就业人员？

对的，如果说你社保之前是按着灵活就业的方式来参保交费的，那么你现在可以把自己的社保关系转移到企业单位进行继续参保，这都是没有任何问题的，因为灵活就业人员所参加的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，那么完全转到企业单位之后可以相互累积缴费年限，因为毕竟是属于同一种社保待遇。

可是你如果没有把灵活就业社保报停，那你的单位帮你交社保是交不了的，所以你必须要先去停灵活就业社保，那你的单位才可以交社保。

四、单位不给交社保，自己交社保单位可以补偿吗？

根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需要为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。可见社保对于单位来说是有强制性的，如果单位不为职工缴纳社保，那么属于违法行为，所以职工可以要求公司补缴，补偿损失，只要单位没有破产倒闭，职工与单位的劳动关系依然存在，那么单位就有义务为每个员工缴纳社保，这是劳动者应享有的福利。

如果劳动者向单位提出补缴要求，但单位还是不帮职工缴纳社保，那么职工可以通过法律途径来保障自己的合法权益。这里有三种维权方式：

1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。对于单位来说，单位有义务为职工缴纳社保，这个是国家法律规定的，具有强制性，如果单位没有及时给职工缴纳社保，那么将对单位收取一定的滞纳金，或者是单位处以一定金额的行政罚款。

社保属于劳动纠纷，所以职工不需要直接去法院起诉，而是去当地的劳动和社会保障局，在社会保险稽核处进行投诉举报。

2、如果你不打算要这份工作了，那么可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并且要求单位补缴社保以及赔付经济补偿金。根据相关法律规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，那么劳动者是可以以不交社保为由解除劳动合同，并且申诉单位进行经济补偿的。

3、主张单位赔偿损失。如果单位没有依法缴纳社保，且已经错过补缴，导致劳动者不想享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，比如没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的，都可以主张单位赔偿损失。

五、海阳单位社保个人交305单位交多少？

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

六、个人交社保和单位交社保的区别？

一、可参保的险种不同

在职职工只能参加职工社保，包括五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，保障很全面；而个人参加社保的情况相对复杂。

1、以个人灵活就业身份参加城镇职工社保，通常只能参加职工养老保险和职工医疗保险，具体以地方规定为准。

2、以个人身份参加城乡居民社保，也是只能参加两种保险，居民养老保险和居民医疗保险。

3、个人找有资质的单位代缴社保，可参加城镇职工社保，按照国家要求统一参加养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

二、参保人群不同

1、城镇职工社保面向两种人，一种是有工作的单位职工，与有没有本地户籍，是城镇户籍还是农村户籍无关。另一种是个体工商户、灵活就业人员，也就是没有固定单位、没有稳定收入的劳动年龄内人口，通常需要有本地户籍，才能以这种方式参加社保。

2、城乡居民社保主要面向没有工作的人群，包括老人与小孩。通常来说，没有本地户籍不能参加城乡居民社保。

三、缴费标准不同

1、城镇职工社保单位参保人：社保费用由单位和个人共同缴纳。以北京为例，养老保险每月的缴费比例是单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例为单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险、生育保险只有单位缴纳，个人不缴纳。

2、城镇职工社保单位代缴参保人：与前一种方式一样参保五险，费用全部由个人承担。

3、城镇职工灵活就业人员参保人：社保费用全部由个人承担，可以自愿参保，个人承担养老保险缴费比率为20%，医疗保险缴费比例为10%。值得一提的是，部分地区符合条件的灵活就业人员，可以享受4050社保补贴。

4、城乡居民社保参保人：可自愿参保，按年缴费，费用个人承担，可自选缴费档位。

四、养老保险法定退休年龄不同

1、城镇职工养老保险退休年龄：属于正常退休类的，男同志60岁。女工人50岁。女干部55岁，女灵活就业人员50岁或55岁，以地方政策为准。属于特殊工种或因病非因公原因，完全丧失劳动能力的可以提前退休类的，男同志50或55岁，女同志45岁。

2、城乡居民养老保险退休年龄：不分男女，一律60岁。

五、养老金计发办法不同

1、城镇职工养老保险养老金

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

2、城乡居民养老金=基础性养老金+个人账户养老

基础型养老金=当地规定（是固定数字，由当地政策决定，政府拨款。各地标准差距较大）。

个人账户养老金=个人账户储存额/养老金计发月数139

总的来说，城镇职工养老金待遇更高。不过，两种养老金计发办法也有一个共同点，那就是“多缴多得，长缴多得”。

六、医保报销待遇不同

1、城镇职工医保缴费标准高，待遇也高。各地职工医保门诊一般不低于70%，住院不低于85%。

2、城乡居民医保缴费标准相对低，每年只有100-300元，报销待遇不如职工医保。居民医保门诊一般不低于50%，住院不低于60%。

七、医保缴费方式不同

1、职工医保男性参保满25年，女性满20年（各地区要求不同），退休后不需要再缴纳费用，也可终身享受基本医疗保险待遇。

2、居民社保需要一年一缴，不缴就不能享受医保待遇。

七、个人交社保和单位交社保生育津贴？

一、生育保险是单位交还是个人交?

生育保险由单位缴纳，我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。

实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

八、个人交社保和单位交社保退休时间？

个人交和单位交退休时间是一样的，国家只规定了男多少岁退女多少岁退。

九、单位交社保和个人交社保来回切换？

单位交社保和个人以灵活就业方式交的社保是可以来回切换的，也就是说，你个人以灵活就业的身份缴纳的社保，想转为职工社保时就需要将灵活就业的社保办理停掉，然后再到单位以单位名义缴纳职工社保，当想把职工社保转为灵活就业的社保时，需要将单位的职工社保办理停保手续，然后再转为灵活就业的社保。

十、原单位社保封存新单位怎么交社保？

离职以后原来缴纳的社保就已经封存了。当你进入新公司如果还是和原单位在一个缴费系统里，那直接告诉他社保账号就行，那直接可以接续。如果换了区域那就重新开设新账户缴纳社保。等新账户开户成功以后，把原来的社保转移到新账户里就可以了。

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