按规定计算代扣代交职工个人所得税？

一、按规定计算代扣代交职工个人所得税？

从工资里面代扣代缴个人所得税： 计提工资，借 管理费用——职工薪酬 贷 应付职工薪酬 工资中扣除个人所得税， 借 应付职工薪酬 贷 其他应付款——代扣代缴个人所得税 缴纳个税，借 其他应付款——代扣代缴个人所得税 贷 银行存款

二、专利转让个人所得税怎么计算？

专利转让，按照“特许权使用费所得”计算个人所得税。

支付方在实际支付时，先预扣预缴；纳税人在次年3月1日-6月30日之间，将“特许权使用费所得”与“工资薪金所得”、“劳务报酬所得”等合并，进行综合所得的汇算清缴，重新计算年度应交税金，然后多退少补。

预扣预缴计算：

收入额：当收入低于4000元时，扣除800元；当收入大于4000元时，扣除20%。

预扣率：20%。

预扣税金=收入额×20%。

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三、职工个人所得税算应付职工薪酬吗？

个税应该用应交税费科目下设置应交个人所得税归集核算，不用在应付职工薪酬里设置个税科目核算。一、计提工资借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资 XXX贷：应付职工薪酬--工资 XXX二、发放工资并代扣个税借：应付职工薪酬--工资XXX-xx贷：应交税费-个税 xx贷：银行存款 XXX三、代缴个税借：应交税费-个税 xx贷：银行存款 xx

四、职工工龄是怎么计算的？

职工从你去工厂报到开始，就可以计算你的工作时间。我们八几年从学校毕业，你分到了某个单位若你想耍一段时间再去报到，只能从去报到时开始算工作时间。若一直干到退休中途沒特殊情况就一直工作就连续算。若从甲单位调到乙单位就把两单位工作时间加在一起算作职工工龄

五、个人所得税计算？

个税的计算公式如下：

累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;

7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

了解上述之后，再来看一下这个小伙伴从网上下载的表格及其中的公式。

之前很多朋友可能用的是IF函数的嵌套，不过对于这个题，如果用IF函数，嵌套的层数还有点多，对于Max函数，唯一需要理解的是数组的关系，听到数组很多小伙伴可能会觉得难以理解，希望用这个案例可以给大家一点小启发。

直接看公式：

=ROUND(MAX((Q5-5000)*{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45}-{0;210;1410;2660;4410;7160;15160},0),2)

第一个大括号中很明显是税率；

第二个大括号中是速算扣除数；

对于数组公式是怎么运算的呢？Q5单元格中的数字是税前收入，这里之所以要减去5000，是因为超过5000就要开始征税了，5000正好是一个起点，超出5000的部分再与上述的表格中的3000进行对比参与税率和速算扣除数方面的计算。

六、职工加班工资计算

加班是一种普遍存在于工作中的现象。随着工作压力的增加和工作时间的不断延长，员工常常需要加班来完成任务。在中国，加班工资的计算方法备受关注，这使得许多员工对职工加班工资计算有了更多的疑问。

什么是加班工资

加班工资是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。根据中国劳动法规定，加班工资应按照不同的时间段和时薪进行计算，并应予以正常工资的一定比例加成。

职工加班工资计算方法

根据劳动法的规定，职工加班工资的计算方法如下：

1. 普通加班：在法定工作时间内加班的，应按照法定工资的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：在休息日加班的，应按照法定工资的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：在法定节假日加班的，应按照法定工资的300%支付加班工资。

举个例子来说，假设某个员工的日工资为100元，正常工作时间为8小时。如果这位员工在正常工作时间内加班2小时，他将获得150元的加班工资。如果他在休息日加班2小时，他将获得200元的加班工资。如果他在法定节假日加班2小时，他将获得300元的加班工资。

加班工资的相关问题

以下是一些关于加班工资的常见问题：

1. 如果员工在加班期间没有完成任务，是否仍然应支付加班工资？

根据劳动法的规定，即使员工在加班期间没有完成任务，雇主仍然需要支付加班工资。因为加班工资是对员工努力付出的补偿，而不仅仅是任务完成的奖励。

2. 如果员工是按月计薪的，加班工资应如何计算？

对于按月计薪的员工，他们的加班工资一般是按照月工资除以工作天数得到的日工资计算。然后再按照加班时间和时薪的规定进行计算。

3. 能否与员工协商不支付加班工资？

劳动法规定，员工的加班工资是法定的，雇主和员工不能随意协商减少或取消加班工资。无论双方是否同意，雇主都有责任支付员工的加班工资。

如何维护员工的权益

职工加班工资计算是一项重要的权益，对于员工来说非常重要。以下是一些建议，帮助员工维护自己的权益：

• 了解劳动法规定：员工应该了解劳动法对加班工资的规定。只有对自己的权益有所了解，才能更好地维护自己的权益。
• 保留证据：如果员工需要向雇主要求加班工资，他们应该保留好相应的证据，例如加班记录、工资单等。
• 寻求帮助：如果员工对加班工资有疑问或遭遇问题，他们可以咨询相关专业人士或劳动监察机构，获得帮助和支持。

结论

职工加班工资计算对于员工来说是一项非常重要的权益。了解劳动法的规定，掌握加班工资的计算方法是保护员工权益的关键。员工应该积极主动地了解自己的权益，并及时维护自己的权益。同时，雇主也应该遵守劳动法的规定，支付员工应得的加班工资。

七、会计算干部还是职工？

会计种类很多，有国企、私企、各个行政单位、事业单位等，还有中高级职称的，会计是工人还是干部，最简单最直接的一种方法，就看他的档案落在什么地方。组织部的就是干部，人事局或者劳动局的就是职工。

八、征地职工工龄如何计算？

征地职工一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

九、职工社保计算公式？

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、养老保险

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3、失业保险

单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

十、职工医保补交怎么计算？

按当年缴费基数的的百分之八计算。

职工医保补交，与个人医保交费年数以及当地的缴费基数有关。各地的医保政策一般要求，退休时女性要持续缴纳20年，男性要持续缴满25年，如果达不到这个年限，就要一次性补齐，一般补齐时需要按当年缴费基数的百分之八计算。具体情况，请直接咨询当地的医疗保险经办机构。

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