年终奖个人所得税计算方式？

一、年终奖个人所得税计算方式？

年终奖计税方法共有2种，分别为： 　　

1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 　　

2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。 　　举例说明： 　　如果发放年终奖的当月工资为2434元（扣除三险一金后），年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。 　如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。

二、年终奖个人所得税计算方法？

高于2000低于5000，速除数为25

年终奖常用的计算公式为：金额*10%-速除数

缴税473.5元，税前奖金为4985元，计算如下：

4985*10%-25=473

三、2012年上海如何计算年终奖个人所得税？

2012年终奖个人所得税计税方法如下： 1、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。 因此您适用第一种情况。4000/12=333.33(元)，适用3%的税率。故年终奖应缴纳个税=4000*3%=120（元） 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 　　级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数： 　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0； 　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元； 　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元； 　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元； 　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元； 　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元； 　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。 供参考，希望对你有所帮助！

四、160万，年终奖个人所得税计算方法？

1. 160万/12=13.3333,2. 选择税率,月工资超2K,所以133333按超过100000元的部分，税率45%，3.税金=1600 000*45%=720 000你还可以拿88万CPA回复

五、年终奖金发放个人所得税如何计算？

年终奖个人所得税计算方法

在2021年12月31日前,可以选择以下两种方式之一计算应纳税款：

方式一：不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数；

方式二：并入当年工薪所得，按照累计预扣法预扣税款后，按照综合所得年度汇算规定，进行年度汇算。

六、年终奖如何计算？

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；

2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；

3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。

七、年终奖计算周期？

年终奖的设立是企业方为了表示对员工过去一年的辛勤努力而作的肯定和奖励。一般的周期是以年为单位的。也有些企业有明文规定，关于年终奖数额确定的相关规定。

值得肯定的是年终奖并不是刚性的薪酬部分，属于企业奖励性的动态薪酬，《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》都没有对年终奖有刚性的规定。

不过，如果企业的薪酬结构中明文规定了年终奖的发放办法，符合条件的员工没有领到年终奖的，可以以企业方违约为由，申请劳动仲裁。

八、年终奖金个人所得税？

居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

九、年终奖个人所得税多少？

年终奖个人所得税计算方法：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

十、年终奖的计算方式？

发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。

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