年底双薪制度？

一、年底双薪制度？

不少单位有年底发双薪的做法，这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质，在发放中，往往会与离职员工发生争议。

二、什么工作年底双薪？

什么是年底双薪：

1、所谓年底双薪就是每到年底；

2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；

3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。

什么样的公司发年底双薪：

1、不同企业有不同的规定；

2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；

3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；

4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。

三、年底双薪工资，应如何缴纳个人所得税？

以全年12月折算。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)计算纳税。 　　【实际案例】某公司职员韩先生，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴多少个人所得税？ 　　韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率及速算扣除数分别为10%和105元。 　　应纳税额=(24100-100)*10%-105=2295元

四、取消年底双薪合法吗？

取消年底双薪原则上是合法的。劳动法有规定单位应该正常，按时给劳动者发放约定好的劳动报酬，但是对于绩效、奖金等福利性待遇没有明确规定。而且劳动法规定了，薪酬待遇最少按月支付。但是年底双薪属于福利性待遇，单位在经营困难期并于劳动者达成一致后，可以取消年底双薪，单要足额发放工资。

五、富士康年底双薪？

通常年底双薪是指基本工资的两倍，而且得按入职月份来看比例，你6月到如果算半年的话也就是基本工资的一半 6/12 了

六、面试的时候说是年底双薪，请问年底双薪是什么意思？

建议你这样试试看：薪酬问题 不用成略，都是双薪。 国家规定。

这样做的好处：是指国家规定的节假日双陪工资。

注意事项：他不说也得有。

七、年底双薪是如何发放的？

呵呵，年底双薪不是一定有的，每个公司都不一样~~~

劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。

八、年底双薪是什么意思？

关于年底双薪的发放 不同企业有不同的规定

一按比例拿双薪

二发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定 员工要拿到年底双薪 必须符合几个条件 员工当年度必须在公司服务期满三个月 发放双薪当日必须仍在公司工作 最主要的一条 员工在发双薪日前提出辞职或者过失 非过失解除劳动合同的 将不得享受年度双薪 三发不发双薪企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额 发不发 怎么发 的自主权都在企业 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪 这不是一项法定义务 企业如果没有明文规定 此前也没有惯例 劳动者就不能强求单位必须发年底双薪 而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金 完全要根据企业与 员工的约定 或者企业 薪酬福利政策的规定来确定 2009年 国家税务总局发布 关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 据了解 因为国家机关 事业单位 企业和其他单位实行 双薪制 很多 员工因此在年底领...

九、年底双薪每个员工都有吗？

不是，要看你签的劳动合同，上面是写的13薪还是12薪

十、年底双薪什么时候发？

劳动法对年底双薪,没有明确规定。

根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。

这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。

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