请教印花税用计提吗?怎样按什么比例计提？

一、请教印花税用计提吗?怎样按什么比例计提？

印花税的征收管理分为据实征收和核定征收。如果你所在地的主管地方税务机关对你应缴纳的印花税实行核定征收管理，那你每月就应计提印花税；如果按合同、凭证据实征收，就不计提了，于签订合同或启用账簿时向主管地方税务机关申报缴纳贴花。现在全国大部分省份对印花税都实行核定征收方式，因此，应计提印花税。

二、框架合同如何计提印花税？

根据《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》（国税地字〔1988〕25号）4.有些技术合同、租赁合同等，在签订时不能计算金额的，如何贴花？

有些合同在签订时无法确定计税金额，如技术转让合同中的转让收入，是按销售收入的一定比例收取或是按实现利润分成的；财产租赁合同，只是规定了月（天）租金标准而却无租赁期限的。对这类合同，可在签订时先按定额五元贴花，以后结算时再按实际金额计税，补贴印花。

因此，对于上述框架合同，若签订时尚未确定具体金额，可先按定额五元贴花，以后结算时再按实际金额计税，补贴印花。

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三、印花税怎么计提？

1.计提印花税的会计分录：

借：税金及附加

贷：应交税费——应交印花税

2.实际交纳印花税的会计分录：

借：应交税费——应交印花税

贷：银行存款、库存现金等

四、拨备计提比例和减值计提比例？

 一般采用余额百分比法计提坏账准备，计提的比例简单一点的话直接按期末应收款项余额的一定比例计提(1%-5%)，也可以按照账龄设置比例，比如一年以内3%，1-2年5%，2年以上10%等，具体的比例公司可以自行确定。

五、党费计提比例？

党费交纳的比例为：月平均工资收入（减去五金一税后）在3000元及以下的，按0.5%交纳；3000元至5000元（含5000元）的，按1%交纳；5000元至10000元（含10000元）的，按1.5%交纳；10000元以上的，按2%交纳。    党费计算公式：｛（岗位工资+薪级工资+岗位津贴+月工作量津贴）-（五金一税个人缴纳部分）｝*交纳比例系数

六、存货计提比例？

存货跌价准备=库存数量×（单位成本价－不含税的市场价）

正数，说明存货可变现价值低于成本价，存在损失，按此数计提存货跌价准备；负数，不需计提。一般发生在中期期末或年终，是否需要存货跌价准备计提，取决于对企业实现利润的影响程度。

七、印花税的计提依据是什么？

印花税的计税依据是合同金额(如购销合同)、收取的费用(如货物运输合同)和收入(如财产保险合同)。 印花税对经济活动和交往中书立、领受、使用的应税凭证征收的一种税。主要是通过在应税凭证上粘贴印花税税票、缴款书或完税凭证等来完成纳税义务。 股票交易印花税是从普通印花税发展而来的，是专门针对股票交易发生额征收的一种税。 中国税法规定，对证券市场上买卖、继承、赠与所确立的股权转让依据，按确立时实际市场价格计算的金额征收印花税。 股票交易印花税对于中国证券市市场，是政府增加税收收入的一个手段。

八、印花税需要提前计提吗？

需要。

印花税根据规定是可以不用计提的，在缴纳的时候直接计入管理费用，但在年末时，为了按配比原则计入当年的损益，则需要计提。

九、保险公司计提印花税是意外险是否需要计提印花税？

《印花税税目税率表》中列举的应税保险合同为“财产保险合同”，包括财产、责任、保证、信用保险等合同。印花税实行的是列举法，未列举的不征，所以人身保险合同不征收印花税。例如，人身意外险合同、普通寿险合同、万能寿险合同、投资分红险合同、养老年金险合同、长期（短期）健康险合同不征收印花税。

十、公司经费计提的比例？

1、职工福利

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

2、工会经费

单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。

3、职工教育经费

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

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