什么是国企改制？

一、什么是国企改制？

1、国企改制是原来的国有企业因为经营需要或国家政策变动，而进行的企业所有制改造。

2、国企改制一般有两种：将国有改造成股份制或民营。

3、国有企业的股份制改造，有国家控股不控股两种情况，一般是大中型国企，由上市或民间参股进行。改造成民营企业，企业所有权全部归民营企业家或个人股东所有，一般是中小国企，通过出售或收购进行。

4、国企或国家控股的企业，比较规范，社会福利比较健全，但管理比较笨重，对市场的反应较迟钝。

5、民营或由民营企业家控股的企业，不太规范，社会福利不健全，管理不太正规，但对市场反应灵敏，对经济效益的追求比较强烈。

二、国企改制职工安置方案

国企改制职工安置方案

概述

国企改制是经济发展的重要一环，但是往往会涉及到大量职工的安置问题。国企改制职工安置方案是为了保障职工的权益，实现转岗安置、培训再就业、社会保障等多方面的目标而制定的。

转岗安置

转岗安置是指将原本在国企从事的工作人员调整到其他企事业单位或行业从事相对适应的工作。在国企改制职工安置方案中，转岗安置是重要的一环。

首先，转岗安置需要根据职工的具体情况和能力进行评估，确定适合的岗位。这涉及到对职工的能力和技能进行准确的评估和匹配，以确保转岗安置的成功。

其次，转岗安置还需要有具体的培训计划和政策支持。针对不同岗位的要求，提供相应的培训和学习机会，帮助职工适应新的工作环境和要求。

最后，转岗安置需要有一套完善的跟踪和评估机制。通过对转岗安置后职工的工作情况和发展状况进行评估，及时进行调整和支持，确保安置的长期效果。

培训再就业

除了转岗安置，国企改制职工安置方案还需要关注培训再就业的问题。培训再就业是指通过培训和学习，提升职工的就业竞争力，帮助他们重新就业。

首先，培训再就业需要针对国企改制后的市场需求进行定位。根据市场对人才的需求，确定培训内容和方向，使职工具备满足市场需求的能力。

其次，培训再就业需要注重实践和实际操作。通过实际案例和实际操作，提升职工的实际操作能力，增强其在就业中的竞争力。

最后，培训再就业需要有一套完善的就业指导机制。通过对职工就业情况的跟踪和指导，帮助他们寻找适合的就业机会，提高就业的成功率。

社会保障

在国企改制职工安置方案中，社会保障是非常重要的一环。国企改制后，职工的社会保障需要得到充分保障，以确保他们的基本生活权益。

首先，社会保障需要包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等方面的保障。确保职工在改制后能够享受到与以前相当甚至更好的社会保障待遇。

其次，社会保障还需要注重职工的个人权益保护。在社会保障方案中，要确保职工的个人信息安全和权益保护，不受到任何形式的侵犯。

最后，社会保障需要有一套完善的应急机制和救助措施。在职工遇到突发情况或困难时，能够及时提供援助和救济，保障他们的基本生活。

总结

国企改制职工安置方案是一个综合性的工作，需要从转岗安置、培训再就业和社会保障等多个方面进行考虑。只有全面规划和实施，才能保障职工的权益和实现国企改制的顺利进行。

三、什么叫国企医院改制？

企业医院即国有企业自办医院。企业医院是我国医疗卫生资源的重要组成部分，多数经历了从服务本企业职工及家属到向全社会开放的发展过程。据国家卫生计生委 2010 年的数据显示，全国医院共有 20918 家，其中企业医院 7068 家，约占全国医院总数的 33.8%

国企医院改制跟国企改革息息相关。早在 2002 年，《国家经贸委等八部门关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施办法的通知》出台，

国有大中型企业进行主辅分离，企业医院即在「分离」范围内。「国企减负」的历史背景下，大批企业将所属的企业医院以不同形式进行改制，这是企业医院改制的第一次高潮。

四、大连国企改制结束了吗？

还未结束。因为国企改制是一个复杂的过程，需要考虑到政策、股权分配、人员安置等问题，这需要时间来解决。虽然大连已经启动了国企改制的工作，但是目前还没有官方宣布改制结束的消息。大连市政府已经明确提出，要加快推进国企改制的步伐，做好改制后企业的整合和运营。因此，我们可以预计，国企改制的工作还需要一段时间才能完成。

五、国企改制原因和目的？

国企改制的主要原因和目的：

1.国企全面亏损。因为政府直接管理国企，管理者操作死板，工人没有上进心，大家都在吃一大锅饭；二是国家所有制在国民经济结构中的比重过大，经济发展缺乏活力。这两者都是经济改革过程中的关键问题。当时国企改革的思路是，政府退出对企业的直接管理，改为宏观调控；调整国有企业在国民经济中的结构，国有企业只保留关系国计民生的基础能源服务企业，一般竞争性国有企业从国有企业退出到民营企业；落实企业财产管理权，实行公司化管理，分流富余人员。

2.国企改革掀起了巨大的浪潮，经历了脱胎换骨的变革，逐步走上了快速发展的轨道，成为中国经济发展的中坚力量，保证了经济改革目标的顺利实现。但是改革也存在很多问题：一是国有企业大量下岗职工至今没有享受到改革的“红利”；二是国有企业改制中大量国有资产被出售流失给个人；第三，一些政府官员利用职权在国有企业重组中攫取巨大的个人利益，成为腐败的一大灾区。

六、国企办医院改制利弊？

    企业医院千差万别，问题特别多，比如有的医院规模很小，但是又没法关闭，想移交给地方政府，地方政府缺乏接收能力或者不愿意接收，与公立医院同等待遇的补贴、编制、后续持续投入等方面存在问题。国有平台也不愿意要，可能就只能接受社会资本重组。

    一是非独立法人地位。企业医院多为非独立法人，医院是企业的分支机构，这决定的医院管理团队不能像公立医院那样具有独立的决策权，医院运营管理需要获得企业运营管理者的充分授权。

    二是隶属主办企业与地方卫生部门双重管理环境。企业医院隶属于企业，决定了企业医院的投资管理权在企业。而企业医院在行业管理上又隶属于当地卫生行政部门，但由于不是卫生部门举办的医院，企业医院又无法获得像地方公立医院那样的优势。

七、国企改制时间最新规定？

规定如下：

2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，国有企业公司制改革打响“收官战”——国家机关和事业单位、地方所属国有企业公司制改革全面推进。国企改制要全面深化，加快转换国有企业经营机制，进一步推动国有企业与市场经济深入融合、激发国有企业活力和发展动力。2021年年底将完成收尾工作。

八、国企改制后归谁主管？

国企改制后主管单位可能因不同情况而异，通常情况下根据改制方案和企业性质而定。现有国有企业的改制有多种方式，比如组建为股份有限公司、引入外部投资、实施资产重组等。

对于改制为股份有限公司的国有企业，其主管单位通常是中央企业所属的国资监管机构或地方政府相关部门；而被引入外部投资的国有企业，则可能需要考虑外部投资方的监管，比如证监会、银监会等。总之，跟随着公司性质的调整，主管单位也会产生变化，需要综合考虑多种因素。

九、柳林县国企改制？

柳林煤矿实行国有企业改制，原来100%的国有企业，变为国家控股81.7%，煤矿职工参股18.3%的公私合营股份制企业，同时改名山西省柳林县柳林煤矿有限公司。

十、国企改制什么意思？

国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。

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