谁有关于黄金的电影？

一、谁有关于黄金的电影？

凯利的英雄

偷天换日

黄金大劫案

金矿

淘金记

深红的金子

二、上海期货交易所的黄金期货交易 和 上海黄金交易所的黄金交易 的 区别是什么？

上海黄金交易所室现货交易

至于说参与到黄金交易中，上海黄金交易所是不能办理开户和交易业务的 ，只能通过其旗下的会员单位开户

上海期货交易所的黄金是期货交易

一、交割单位　　黄金标准合约的交易单位为每手1000克，交割单位为每一仓单标准重量（纯重）3000克，交割应当以每一仓单的整数倍交割。二、质量规定　　（1）用于本合约实物交割的金锭，金含量不低于99.95%。　　（2）国产金锭的化学成分还应符合下表规定：

其他规定按GB/T4134-2003标准要求。　　（3）交割的金锭为1000克规格的金锭（金含量不小于99.99%）或3000克规格的金锭（金含量不小于99.95%）。　　（4）3000克金锭，每块金锭重量（纯重）溢短不超过±50克。1000克金锭，每块金锭重量（毛重）不得小于1000克，超过1000克的按1000克计。　　每块金锭磅差不超过±0.1克。　　（5）每一仓单的黄金，必须是同一生产企业生产、同一牌号、同一注册商标、同一质量品级、同一块形的金锭组成。　　（6）每一仓单的金锭，必须是交易所批准或认可的注册品牌，须附有相应的质量证明。三、交易所认可的生产企业和注册品牌　　用于实物交割的金锭，必须是交易所注册的品牌或交易所认可的伦敦金银市场协会（LBMA）认定的合格供货商或精炼厂生产的标准金锭。具体的注册品牌和升贴水标准，由交易所另行规定并公告。四、指定交割金库　　指定交割金库由交易所指定并另行公告。

三、关于明确挂职干部有关待遇的通知？

挂职干部涉及到的报销经费补贴包括差旅费，通讯费，交通费，生活补贴和有关工作经费。具体如下：

1、到本市以外地区挂，挂职人员往返余中差旅费按机关人员出差标准报销。挂职工作期间的生活补贴按每人每月800元标准计发，市内交通费及通讯费按每人每月400元标准定额包干。挂职单位不能免费提供住宿的，可在当地租赁民房，年费用控制在20000元以内。有关工作经费根据两地交往的实际需要和我市与挂地有关部门商定的意见作适当处理。支援西藏、支援新疆人员有关待遇另按有关规定执行；

2、到本市有关县（市）区挂职，挂职人员往返途中交通费按机关人员出差有关规定报销。挂职工作期间，生活补贴、通讯补贴按每人每月400元计发。挂职单位不能免费提供住宿的，可在当地租赁民房，年费用控制在5000元以内。

四、关于调整城镇医疗保险的有关通知？

自2021年7月1日起，市城镇职工基本医疗保险最低缴费基数由原来3726元/月调整为4072元/月。调整后，灵活就业人员参加职工医保的月缴费金额为223.96元，集体困难企业退休人员的月缴费金额为62.71元。

要求各县（市）区医疗保障单位做好政策宣传和解读，正面回应社会关切。

市医疗保障局提醒广大参保人员要根据调整后的缴费金额及时、足额缴费，以免影响医保待遇。

五、关于严格耕地用途管制有关问题的通知？

关于加强耕地保护严格耕地用途管制的

通 告

耕地是粮食生产的重要基础，解决好14亿人口的吃饭问题，必须守住耕地这个根基。为切实保护耕地，促进粮食生产，维护国家粮食安全，根据《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国农村土地承包法》《土地管理法实施条例》《永久基本农田保护条例》等法律法规，以及党中央、国务院文件精神，现就加强耕地保护工作通告如下：

一、十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。广大群众要切实增强耕地保护意识和粮食安全观念，严格保护耕地，节约集约用地。

二、杜绝耕地的“非农化”“非粮化”。耕地是我国粮食安全的基本保障，党中央、国务院对耕地保护工作予以了高度重视。出台了一系列政策，严禁任何单位、组织或个人占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土、建设围墙等；严禁未经批准在耕地上种植树木、苗木、绿化造林；严禁在耕地上挖湖造景、种植草皮；严禁擅自扩大退耕还林还草还湿还湖规模；严禁违规超标准建设绿化带；严禁工商企业、经济组织、经营主体（农民合作社、家庭农场）等社会资本未经批准流转土地将耕地转为林地、园地等其他农用地；严禁违规占用耕地进行非农建设；严格控制新增农村道路、畜禽养殖设施、水产养殖设施和破坏耕作层的种植业设施等农业设施使用耕地，确需使用的，必须报经县政府批准，并提前落实耕地“进出平衡”。

三、严禁非法占用永久基本农田。永久基本农田是依法划定的优质耕地，是耕地保护的重中之重，从2008年中共十七届三中全会提出“永久基本农田”的概念，“永久基本农田”即无论什么情况下都不能改变其用途，不得以任何方式挪作它用的基本农田；到2020年起实施的新《中华人民共和国土地管理法》中，基本农田前面加上“永久”二字，体现了国家对永久基本农田保护的重视。原国土资源部等国务院7个部门在2005年联合下发的《关于进一步做好基本农田保护有关工作的意见》，将基本农田上的农业结构调整严格限定在种植业，包括粮、棉、油、麻、丝、茶、糖、菜、烟、果、药等作物生产的范围内，严禁单位或个人违法占用永久基本农田从事建设活动。交通、能源、水利等国家重点建设项目若确实难以避让，需占用永久基本农田的，需要符合相关条件，依法报批，并落实永久基本农田补划政策，保证永久基本农田总量不减少、质量不降低、布局优化合理。

四、严厉打击违法占地行为。对未经批准违法占用土地从事非农建设、以及以设施农业为名圈建围墙、进行非农建设的，一律坚决彻底拆除，并严肃追究当事人的法律责任。

五、自本通告发布之日起，对违反耕地保护有关规定进行非农建设、绿化造林、以及其他破坏耕地种植条件的，公安、自然资源、农业农村、园区和镇政府将依法严厉打击，构成犯罪的，依法追究当事人刑事责任，非法占用永久基本农田五亩以上或者非法占用永久基本农田以外的耕地十亩以上，造成耕地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

六、关于明确医疗废物分类有关问题的通知？

各省、自治区、直辖市卫生厅局、环境保护局，新疆生产建设兵团卫生局、环境保护局：

为进一步贯彻落实《医疗废物管理条例》，加强医疗废物监督管理工作，针对各地在医疗废物分类中存在的理解方面的差异，现对有关问题说明如下：

一、使用后的一次性医疗器械属于医疗废物。根据卫生部和国家环境保护总局联合下发的《医疗废物分类目录》（卫医发〔２００３〕２８７号）规定，使用后的一次性医疗器械，不论是否剪除针头，是否被病人体液、血液、排泄物污染，均属于医疗废物，均应作为医疗废物进行管理。

二、使用后的输液瓶不属于医疗废物。使用后的各种玻璃（一次性塑料）输液瓶（袋），未被病人血液、体液、排泄物污染的，不属于医疗废物，不必按照医疗废物进行管理，但这类废物回收利用时不能用于原用途，用于其他用途时应符合不危害人体健康的原则。

七、欧洲有关于铜、原油、金、银的期货交易所都有哪些？

在欧洲，大宗商品期货集中于伦敦，而著名的欧洲期货交易所（EUREX）主要经营欧元外汇方面的期货期权交易，与商品关系不大。莫斯科交易所(Moscow Exchange)好像有贵金属期货的交易

八、关于确定劳动关系有关事项的通知

关于确定劳动关系有关事项的通知

根据中国劳动法规定，劳动关系的确定是保障职工权益和维护用人单位合法权益的重要环节。为了进一步明确劳动关系确定的执行标准和具体流程，特发布本通知，以便用人单位和职工了解相关事项。

1.劳动关系确定的基本原则

劳动关系的确定应遵循以下基本原则：

• 平等自愿原则：劳动关系应基于劳动者和用人单位的平等自愿。
• 合法合同原则：劳动关系应通过签订劳动合同来确定。
• 互惠互利原则：劳动关系应为劳动者和用人单位双方带来互惠互利的结果。
• 公平公正原则：劳动关系确定应公平公正，不得存在任何歧视。

2.劳动关系确定的具体流程

劳动关系确定的具体流程如下：

1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者应根据双方协商一致的意愿，签订书面劳动合同。
2. 登记备案：用人单位应将签订的劳动合同在规定的时间内进行登记备案。
3. 劳动合同解释：双方应对劳动合同中的条款进行解释，并达成一致意见。
4. 工作岗位确认：用人单位应根据实际工作需要和劳动者的意愿，确认具体的工作岗位。
5. 工资福利确定：双方应就工资福利进行协商，并达成一致意见。

3.劳动关系确定的注意事项

用人单位和劳动者在确定劳动关系时，需要注意以下事项：

• 遵守法律法规：劳动关系的确定应遵守国家劳动法律法规，并严禁以任何形式绕开法律规定。
• 确保权益：用人单位应确保劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险等。
• 签订书面合同：劳动关系的确定应通过签订书面劳动合同来进行，以确保双方权益。
• 保密信息：双方在确定劳动关系时，应注意保护相关的商业和个人信息，不得泄露和滥用。
• 维护员工权益：用人单位应为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇，保障其合法权益。

4.劳动关系确定的纠纷处理

如果在劳动关系确定过程中发生纠纷，双方可通过以下途径进行处理：

• 协商解决：双方应通过友好协商解决劳动关系纠纷，保持沟通和理解。
• 劳动仲裁：如无法达成协议，双方可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，寻求公正的裁决。
• 法律诉讼：作为最后的手段，双方可选择向法院提起诉讼，寻求司法判决。

结语

劳动关系的确定是保障劳动者和用人单位权益的重要步骤。本通知旨在明确劳动关系确定的基本原则、具体流程和注意事项，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和处理劳动关系问题。只有充分遵守法律法规，确保双方权益，才能建立和谐稳定的劳动关系。

九、关于确认劳动关系有关事项的通知

关于确认劳动关系有关事项的通知

尊敬的各位员工：

我们希望通过本通知向大家传达一些重要的信息，涉及确认劳动关系的有关事项。劳动关系的确立对于员工和企业都非常重要，它涉及着双方的权益以及相关劳动合同的履行。因此，我们希望大家能仔细阅读本通知，并遵守相关规定。

1. 劳动合同的签订

根据相关法律法规的规定，公司与员工之间必须签订劳动合同，以确保双方的权益得到有效保障。劳动合同应明确约定双方的权益、工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。在签订劳动合同时，请大家务必仔细阅读合同的所有条款，并且确保自己对合同条款的理解。

同时，公司将按照劳动合同法的要求向各位员工支付法定的最低工资标准，并确保遵守国家法律法规关于劳动保护的各项规定。

2. 劳动关系的确认

根据公司内部的人事制度，劳动关系将由企业与员工双方共同确认。确认劳动关系的初衷是为了明确员工与企业之间的工作关系，以便规范双方的权益和责任。确认劳动关系的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了保障双方的权益，请确保确认劳动关系时有明确的证据。

对于已经加入公司的员工，如果还未确认劳动关系的，请尽快与人力资源部门联系，完成相关手续。对于未能及时确认劳动关系的员工，公司将有权采取相应措施以保护企业和员工的合法权益。

3. 劳动关系的转变

在一些特定情况下，劳动关系可能会发生转变。例如，员工由临时工作转为正式员工，或者员工调动到其他岗位等。这些情况下，员工与公司之间的劳动关系将发生变化。为了确保劳动关系的转变能够顺利进行，员工需要与人力资源部门进行沟通，并按照公司规定的流程完成相关手续。

4. 劳动关系的解除

在一些情况下，劳动关系可能需要解除。例如，员工因个人原因申请辞职，或者因公司的变化而导致员工离职等。对于劳动关系的解除，双方都应严格按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定进行操作。解除劳动关系时，请确保双方的权益得到有效保护，并且进行合法解除手续。

总之，劳动关系对于企业和员工来说都非常重要，关乎着双方的权益和责任。希望大家能够认真对待劳动关系的确认和维护，确保自己的合法权益得到保障。感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也希望我们能携手共进，共创美好未来！

特此通知。

公司人力资源部 谨启

日期：__________

十、关于确立劳动关系有关事项的通知

亲爱的读者，今天我要和大家分享一份关于确立劳动关系有关事项的通知。这份通知对于雇主和雇员来说非常重要，因为它涉及到雇佣合同、劳动条件和雇佣权益等方面的内容。

1. 雇佣合同

在确立劳动关系时，雇佣合同是必不可少的文件。雇佣合同是雇主与雇员之间达成的一种协议，规定了双方的权利和义务。合同内容通常包括工作职责、工作时间、薪资福利、离职条款等。

2. 劳动条件

通知中还涉及到劳动条件的规定。劳动条件是指雇员在工作过程中应当享有的权益和待遇。这包括工作时间安排、休假制度、工资支付方式、社会保险和福利等方面的内容。

3. 雇佣权益

通知中，我们也会关注雇员的雇佣权益。这包括雇佣合同的签订和履行、工资支付权益、工作保护和福利、职业培训和晋升机会、劳动保障和社会保险等方面的内容。

4. 法律法规与政策

确立劳动关系涉及到众多法律法规和政策的遵循。通知中会包含相关法律法规的引用和解读，以及政府政策的传达。这些法律法规和政策保障了雇员的权益，也规范了雇主与雇员之间的合法行为。

5. 维权渠道和途径

在通知中，我们还会介绍维权渠道和途径给雇员提供帮助。维权渠道包括劳动仲裁、劳动纠纷调解和劳动法院等，雇员可以通过这些渠道来维护自己的权益。途径则是指相关部门和机构，包括劳动监察部门、工会组织等，他们可以提供咨询和协助解决问题。

6. 雇主责任和义务

通知中会明确规定雇主的责任和义务。雇主应当对雇员提供安全的工作环境，支付合理的工资福利，保障雇员的权益，提供职业发展机会，履行各项法律法规和政策规定等。这些规定旨在促进雇主与雇员之间的和谐关系，营造公平公正的工作环境。

7. 雇员义务和行为规范

在确立劳动关系时，通知中也会提及雇员的义务和行为规范。雇员应当诚实守信地履行工作职责，遵守公司制度和规定，保护公司的商业机密和利益，维护公司形象，不从事违法违纪行为，不泄露商业机密等。

8. 通知的生效和适用范围

通知会明确规定通知的生效时间和适用范围。通知一般会规定生效日期，雇主和雇员从通知生效之日起应当遵守通知中的规定。适用范围则是指通知适用的对象，通知往往适用于所有雇员，不论职位或级别。

9. 相关附件和补充说明

通知还会附带相关附件和补充说明。附件可能是雇佣合同模板、劳动条件规定、法律法规文件等，供雇主和雇员参考和签署。补充说明可能是对通知中某些条款的解释和补充说明，有助于雇主和雇员更好理解和执行通知。

总结来说，这份关于确立劳动关系有关事项的通知对于雇主和雇员来说至关重要。通知中明确了雇佣合同、劳动条件、雇佣权益、法律法规和政策等方面的内容，为确立劳动关系提供了依据和保障。同时，通知也规定了雇主的责任和义务，以及雇员的义务和行为规范，促进了双方公平公正的合作。

感谢各位读者阅读今天的分享，如果对这份通知有任何疑问或意见，欢迎给我们留言。谢谢！

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