培训需求理论谁提出的？

一、培训需求理论谁提出的？

由麦吉（McGehee）与赛耶（Thayer）于1961年提出。

他们认为，培训需求分析要注重系统性，只有从组织、任务和人员等三个层次上综合分析，才能客观、准确地识别培训需求。

二、仿真分析需求提出表

仿真分析需求提出表

概述

仿真分析是一种基于模型的技术，通过计算机模拟系统的行为，来预测其性能和功能。在设计和开发过程中，提前进行仿真分析可以帮助识别潜在问题，并优化系统的设计。因此，正确、清晰地提出仿真分析需求对于项目的成功至关重要。

为什么需要仿真分析需求提出表？

仿真分析需求提出表是一个用于记录和澄清项目中的仿真分析需求的工具。它可以帮助团队全面了解项目的要求，并将这些需求与系统的规格和性能相结合。使用仿真分析需求提出表，可以确保所有利益相关者都对仿真分析的目标和范围有一个明确的理解。

如何编写仿真分析需求提出表？

以下是一个仿真分析需求提出表的示例，您可以根据项目的需求进行适当的调整：

项目信息

• 项目名称：请输入项目的名称
• 项目描述：请输入项目的描述
• 参与人员：请输入参与项目的成员姓名

仿真分析目标

在这一部分，您需要明确描述项目中仿真分析的目标，例如：

• 目标一：请输入目标一的描述
• 目标二：请输入目标二的描述
• 目标三：请输入目标三的描述

仿真分析范围

在这一部分，您需要定义仿真分析的范围，包括：

• 系统边界：请输入系统边界的描述
• 模型要素：请输入需要包含在仿真模型中的要素
• 输入参数：请输入需要作为输入进行仿真的参数
• 输出指标：请输入需要作为输出进行仿真分析的指标

仿真分析约束

在这一部分，您需要列出项目中的仿真分析约束，例如：

• 时间约束：请输入仿真分析需要满足的时间约束
• 资源约束：请输入仿真分析需要满足的资源约束
• 精度约束：请输入仿真分析需要满足的精度约束

优化需求

如果在仿真分析过程中需要进行优化，您可以在这一部分详细描述优化需求，包括：

• 优化目标：请输入优化的目标
• 优化约束：请输入优化的约束条件
• 优化方法：请输入优化的方法和技术

其他需求

如果还有其他与仿真分析相关的需求，请在这一部分进行描述。

总结

仿真分析需求提出表是确保项目顺利进行的重要工具之一。通过编写并共享这份表格，团队能够在开始仿真分析之前就达成共识，并避免后期出现的问题。良好的仿真分析需求提出表可以提高项目的成功率，减少成本和风险，并提高系统的性能和可靠性。

三、需求分析理论是谁提出的？

最受产品经理欢迎的需求分析理论是基于美国行为心理学家马斯洛提出的人类的5个需求层次理论：生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现。在这5个需求层次基础上，产品经理应该继续深挖，转化或输出一份适用于进行互联网产品策划的理论依据。

四、需求层次理论是谁提出的？

1、是马斯洛提出的，具体解释奉上，请你参考：

　　提出人

　　亚伯拉罕·马斯洛

　　相关论文

　　《人类激励理论》

　　发表时间

　　1943年

　　别称

　　需求层次理论

　　2、具体介绍：

　　马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）社交的需求（社会关系的需求）安全的需求生理的需求（身体基本需求）需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。

五、需求侧改革从哪提出来？

中央首提“需求侧改革”。

去年12月11日政治局会议首次提出要注重“需求侧改革”。

会议内容中有这样一段表述：

“要扭住供给侧结构性改革，同时注重需求侧改革，打通堵点，补齐短板，贯通生产、分配、流通、消费各环节，形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡，提升国民经济体系整体效能。”

六、品质就是合乎需求是谁提出的？

品质就是合乎需求是克劳斯比提出的，他反驳一般似是而非的观念，提出了品质管理的四大定理，其中之一就是：品质就是合乎需求。以及品质管理系统是预防而不是检验等理念。

七、国外有哪些学者提出过培训需求？

哈佛大学教授詹姆斯P ·克莱门斯认为，越来越多的人把培训看成是企业极其重要的一项活动，

是企业持续发展的瓶颈，如果意识不到这一点只会带来失败。企业要想在经济全球化的浪潮中立于不败之地，必须拥有一大批具备卓越知识和技能并能够与时俱进的员工。

培训对于企业的绩效、生存与发展都有着至关重要的作用，被视为21世纪企业提高核心竞争力的主要手段之一。发达国家尤其重视在培训方面的投入，其投资占国内生产总值的比重高达2.15%。

一、国外员工培训理论发展演变（一）早期员工培训理论

早期员工培训理论源于20世纪初科学管理理论。1911年，弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor ）出版了

《科学管理原理》，提出了科学管理四大原则，其中第二条是“科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长”

。他认为，一流的工人是通过严格挑选和科学培训获得的，首次从理论上说明了培训对企业绩效的支撑作用。

该时期的另一个代表是马克思·韦伯（Max We-ber ），他描述了一种理想的“官僚行政组织模式”，认为在理想的企业组织中，员工必须经过正规培训才能获得良好的组织绩效。

此外雨果·芒斯特伯格（Hogo Munsterberg ）也于1913年出版了《心理学与工业效率》，从心理学角度探讨了环境、心理等因素对生产劳动效率的影响，针对公务员、军人的选拔培训中出现的问题进行了讨论，强调了教育培训的重要性。

总的来说，发达国家早期的培训理论大多强调对员工进行教育培训的重要性，但早期的理论研究只注重对员工操作动作进行客观分析，较少涉及到人的心理因素，容易导致员工产生心里抵触，使得员工培训很难达到预期目的。

（二）现代员工培训理论

早期员工培训理论研究为现代理论的研究发展进行了很好的铺垫，但这些理论和研究缺乏系统性。直到20世纪60年代，员工培训理论才真正进入系统研究阶段。

1.培训需求分析理论

1961年，麦格希（McGehee ）与赛耶（Thayer ）在《企业与工业中的培训》中提出“三层次分析法”，即战略与组织分析、任务分析、人员分析。该方法要求对组织的每一层次都要进行测量和分析，每一层面的需求分析反映了这一层面的独特要求，这些分析对于组织选拔合格员工、设计培训方法和编制培训计划有着重要作用。国内外学者和管理者至今仍在沿用该理论进行培训需求分析。

瑞文（Rvane ）认为，组织中的称职行为既取决于价值观和能力，也取决于员工所处的组织环境氛围。约翰·阿诺德（John Amold ）等人在研究知识需求时，提出从三个方面进行培训需求评价，即对专业性知识、产品服务和竞争者知识以及组织系统和人员信息网络知识进行分析。而依·瓦伦其（E ·valne ）等人则认为，个体行为是组织行为的基本组成单元，

因而组织培训需求分析也应包括个体的感知、需要、个性、动机和态度等。

2.资本培训理论

资本培训理论的代表是西奥多·W ·舒尔茨（Thodore.W.Schults ）。他认为与土地、资本等占有量的增加相比较，人的知识和技能的提高对经济发展的影响具有同等甚至更强的作用。据此理论，应该把人力资本的再生产视为一种投资，其经济效益远大于物质投资的经济效益。

加里·S ·贝克尔（Gary.S.Becker ）认为，工人学习新技术，能增加工人的人力资本存量，加上培训，会使人力资本存量继续增多。他还指出，人力资本是现代经济增长的决定性因素，其作用越来越显著。

上述理论的共同点就是通过人员培训可以大大提高用人成本的使用效益，企业培训理念从“培训是消费”向“培训是投资”转变，培训能够为企业带来资本收益。

3.培训评估理论

八、需求决定价值理论是谁提出的？

马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）

社交的需求（社会关系的需求）

安全的需求生理的需求（身体基本需求）

需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，其不仅是动机理论，同时也是一种人性论和价值论。

九、十九届提出以什么引领和创新需求？

十九届五中全会提出以创新驱动和高质量供给引领和创造新需求

十、切片需求的提出者和使用者？

1、是马斯洛提出的，具体解释奉上，请你参考： 　　提出人 　　亚伯拉罕·马斯洛 　　相关论文 　　《人类激励理论》 　　发表时间 　　1943年 　　别称 　　需求层次理论 　　2、具体介绍： 　　马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）社交的需求（社会关系的需求）安全的需求生理的需求（身体基本需求）需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。

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