乡镇改革人员整合方案？

一、乡镇改革人员整合方案？

乡镇机构的改革整合方案

可谓是在近几年来非常的让人们关注，尤其是关乎自身利益的一些农村朋友们，对于乡镇机构的改革也是十分的好奇，乡镇机构改革到底是改革什么呢？他会带给农村朋友们的生活有什么新的改变呢？

难道仅仅是所谓的机构发生了变化，其他方面并没有什么大的改变吗？其实都不是，而是说乡镇机构的改革是在这几个方面进行重新调整，来帮助农村更快，更高，更有效的进行发展。行政化职能调整才是乡镇改革的精髓所在

如果说在乡镇改革计划中，精简机构是非常重要的一个部分，难道就可以认为精简机构就是乡镇改革的唯一项目么，其实并不是。真正意义上的乡镇改革是在帮助农村地区改变原本的一些问题。

尤其是加强一些政治方面的行政管理，觉得我们国家在对于农村和城市之间的一些区别，也进行了分析和归中，最终发现其实不光光是一些经济落后，可能很多时候对于农村和城市的管理也是不一样的，不能够借用城市的一些管理体制来管理农村，毕竟农村和城市的差别还是非常大的。

二、盐业改革人员怎么安排？

如果是事业编制，暨参照公务员管理的话，估计会双向选择，分流到其他事业机关单位，或者留在盐业公司。可以参照舟山市盐务管理局改革

三、乡镇事业职称人员怎样改革？

1.乡镇承担行政执法类职能的事业单位。这类单位就是乡镇的综合执法队伍之类的部门，虽然是事业编，但是干的是行政执法类工作，这次改革很有可能改为参公编制，待遇跟公务员一样，但是也只是有很大可能，这个还不一定，以这次山东省聊城市临清市烟店镇、莘县古云镇的机构改革方案为例，两个镇就设立了两种编制机构：行政编机构和公益一类事业单位，没有参公这一种说法，所以这类事业单位有很大可能改为参公或者公务员，但是也有很小的可能性改为公益一类事业单位。

2.乡镇公益一类事业单位。这类事业单位不想理解的那么麻烦的话，说简单点就是财政全供的事业单位，工资完全由财政拨付。这类事业单位基本不变，也就是换换工作部门，比如你以前在民政所，这次机构改革撤销了民政所新成立了一个社会事务中心，你很可能以后就在社会事务中心上班了(我只是打个比方，不必当真），但是你的工资待遇什么的不变，跟以前完全一样，就是可能你干的工作跟以前不一样了。注意：这次机构改革的一个重要目标就是精简机构，也就是说新成立的部门的编制肯定较原来少，但是那么多人都涌入一个新单位，肯定会超编的，那么对于超编这种现象怎么处理呢，一般会制定提前退休的政策，比如工作满25年、50岁以上的可以申请提前退休，鼓励那些年龄较大的人员提前退休，当然了不是强制退休，如果实在不想退休，单位就会内部消化，就是一直到这一批年龄大的人退休，都不再招新人，一直持续到单位缺编再招新人，这样的话是出于维稳的考虑，很多乡镇都是采取的这种办法。

3.公益二类事业单位。公益二类事业单位简单点来说，就是财政差额补贴的事业单位，就是人员的工资是由两部分组成：财政下拨一部分、单位发放一部分，这类单位通常有一定的收入来源，但是不够发放工资，有些偏远乡镇的卫生院都是这类单位，这类单位这次改革的方向分歧较大，有些乡镇是直接把这类单位划为公益一类事业单位了，有些就是直接撤销了，如果划为公益一类事业单位那就跟上述讲的改革方向一样，如果是撤销了，下面我会具体说一下。

4.自收自支事业单位。这类事业单位就是自己单位能挣钱，自己单位给员工发工资，财政一分钱不拨，这类事业单位毫无疑问的，这次机构改革中直接改企业，如果企业没有能力生产经营，那就会直接撤销，政府不会再管了。

对于上述撤销的公益二类事业单位和自收自支事业单位，我查阅过一些地市的相关资料，当地政府给出的实施意见是对于撤销单位的人员，政府为了方便这类人重新寻找工作岗位就业，会无偿再发放3—5年的工资，但是3—5年以后政府就彻底不管了。

以上只是我个人通过查阅一些资料给出的不成熟的揣测，毕竟目前来说还没有哪个乡镇真正实施乡镇机构改革，仅代表我个人意见，不喜勿喷。

四、退休人员社保改革方案？

改革的基本思路是一个统一、五个同步。

“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施

五、机构改革人员安置原则？

①总的原则是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，

②为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

③对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

六、河南机构改革人员安置原则？

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

七、退休人员社保改革怎么回事？

随着社会保障制度的普及，大家对于社保的重视程度也在日益增加，实际上，我国政府对于居民社会的基本福利保障是非常重视的，不仅仅是对于在职人员，更是连退休人员福利也是非常多的。

正是因为这样的原因，所以我国的很多在职人员都会缴纳社保，好让自己以后的退休生活有所保障。根据我国的大数据统计，我国缴纳社保的人数已经多达13亿。而为了让群众的生活变得更好，国家也通过了一项新的政策措施，养老金方面迎来了改革。

八、机关工勤人员2021改革方案？

根据年度工作计划，从2021年08月9日至2021年9月18日进行全县事业（机关工勤）单位工资调整，根据实际情况分期分批进行，适时安排各单位按时间先后顺序前来办理，各单位工资具办人需携带相关材料到工资福利股办理有关业务。

1、晋升薪级：2020年年度考核文件（副科级单位负责人因考核没下发的，如果没受处分的，单位出具证明加盖公章证明其考核合格，待考核文件下发后，再进行复核）；

2、学历变动：学历证书原件、复印件（事业单位工作人员薪级：本科超过7级，大专超过5级不变动。）；

3、单位有岗位变动的需携带岗位设置文件、岗位设置个人审批表办理工资兑现业务；

4、见习期满的携带个人工作小结和单位鉴定进行转正定级；

5、单位有乡镇补贴需要变动的，按所发表格填写。

九、村镇银行改革重组人员咋办？

一是原银行员工根据上级批准的兼并方案，一部分员工留任重新安排岗位，一部分员工根据工龄、职级给予一次性货币安置补偿，然后自谋职业。

十、关于机关工勤人员改革方案？

根据年度工作计划，从2021年08月9日至2021年9月18日进行全县事业（机关工勤）单位工资调整，根据实际情况分期分批进行，适时安排各单位按时间先后顺序前来办理，各单位工资具办人需携带相关材料到工资福利股办理有关业务。

1、晋升薪级：2020年年度考核文件（副科级单位负责人因考核没下发的，如果没受处分的，单位出具证明加盖公章证明其考核合格，待考核文件下发后，再进行复核）；

2、学历变动：学历证书原件、复印件（事业单位工作人员薪级：本科超过7级，大专超过5级不变动。）；

3、单位有岗位变动的需携带岗位设置文件、岗位设置个人审批表办理工资兑现业务；

4、见习期满的携带个人工作小结和单位鉴定进行转正定级；

5、单位有乡镇补贴需要变动的，按所发表格填写。

望各单位接此通知后，按《事业（机关工勤）单位2021年工资变动审批时间表》前来办理工资调整业务，新成立的单位或更名的单位需提供三定方案，如有变动另行通知

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