国庆加班费怎么算？

一、国庆加班费怎么算？

国庆加班工资是怎么计算的

国庆加班工资不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、比亚迪加班费怎么算？

每天八个小时加班有加班费 平时加班16.38元/小时,周末加班21.84元/小时,法定节假日加班32.76元/小时,入职次月购买五险,入职6个月购买公积金。另有年终奖、生日福利、过节福利等，

工作日加班费的计算方式:每月工资÷22÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×3倍。　　月实际工资=每月工资÷22×实际出勤天数,　　工作日加班费的计算方式:每月工资÷22÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×3倍。

三、头条加班费怎么算？

加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为：

月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。

四、加班费拖欠多久算违法？

加班费拖欠30天算违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

五、天津的加班费咋算？

工资基数/21.75/8=工资率平时加班每小时1.5倍，周六日2倍，法定节日3倍

六、在宁波加班费怎么算？

三金可以是不帮你交的 但是 保险一定要交的 还有加班工资国家这样规定的 3-5小时之内的 按照半天来算的 超过5小时的 按照一天来算 看来2.5/小时给你 低了点

七、2950底薪加班费怎么算？

加班费的算法有两种，一种按实际底薪来计算，另一种按当地最低底薪计算，计算方式都一样，用底薪除以每月上班基数除以每天工作日的小时等于工作日每小时的时薪。

按2950底薪计算及劳动法计算，工作日加班费是工作日时薪的1.5倍计算，就是2950/21.75/8*1.5等于工作日每小时的加班费，周末加班费是工作日时薪的2倍计算，就是2950/21.75/8*2等于周末每小时的加班费，国假加班费是工作日时薪的3倍来计算，就是2950/21.75/8*3等于国假每小时的加班费。

八、2590底薪加班费怎么算？

2590底薪加班费算法，国家规定我们的出勤是按21.75天计算的。所以我们要用2590÷21.75天得出每天的工资是119元，再用119元除以八。得出每小时的工资是14.9元，再用14.9元乘以1.5倍，因为我们平时加班费是1.5倍计算的。得出每小时加班费工资是22.35元。拜六，礼拜天的工资就是14.9×2。每小时工资就是29块8。

九、字节跳动加班费怎么算？

分大小周，加班周周日加班，双薪

十、4600底薪怎么算加班费？

加班分为3个部分：工作日，双休日，节假日

工作日：底薪21.7581.5加班时数

双休日：底薪21.7582加班时数

节假日：底薪21.7583加班时数

(其中21.75是正常班的工资，按国家标准八小时双休，22天是正常班，所以一天的基本薪资=每个月的底薪除以21.75)

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如何计算不同情况下的加班费?

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%