请教：第十三个月工资如何计算个人所得税呢？

一、请教：第十三个月工资如何计算个人所得税呢？

有两种计算方法：

1、和发放第13个月工资当月的工资合并发放。即5500+1600=7100元，（7100-3500）*10%-105=255元。如果你们单位还有大额的年终奖，建议13个月工资这么计算。

2、每年税 务允许将其中的一次个人收入按年终奖来计算个税。如果你们单位除了13个月工资以外没有年终奖，那么发放13个月工资的当月，可以将5500当做年终奖来计税，1600当做当月收入来计税，那么，1600不够3500的起征点，无需缴税。5500/12=458，对应税率为3%，需缴税5500*3%=165元，当月需缴纳个税165+0=165元

二、特岗有十三个月工资吗？

特岗教师工资都有固定年标准的，特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。像你所说的13个月工资跟目标奖的话就属于是福利待遇这一部分，是根据当地实际情况定的。

三、国企发十三个月工资合法吗？

这种一般是企业福利。看企业给的。中国也有。这种没有什么国家规定的。也不是国家发的。你需要去问你的老板。小企业都生存艰难。有的可以按时发工资就很好

四、当年退休十三个月工资发放规定？

1、退休以后没有十三个月工资，都是一月一发。

2、13个月工资，是单位奖励员工，多一个月工资作为奖金

3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

二、退休养老金计算方法

养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金 个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ，高限为3。

五、十三个月工资发放规定

十三个月工资发放规定

在中国的职场中，薪资待遇一直是一个备受关注的话题。而其中一个让人疑惑的问题就是“十三个月工资”发放的规定。这个规定是怎样的呢？我们将在本文中为您详细解答。

一、什么是十三个月工资？

所谓“十三个月工资”，就是指在一年的基础上，公司为员工支付额外的一薪水。通俗地说，就是在年终奖之外再多发放一个月的工资。

虽然“十三个月工资”听起来像是一项法定的规定，但事实上，并没有明确的法律规定要求企业支付这一额外薪酬。

二、为什么会有十三个月工资？

据说“十三个月工资”起源于上世纪70年代的日本。当时，日本经济蓬勃发展，企业为了留住人才，竞相推出各种福利待遇，其中就包括额外的薪酬。因此，这种做法逐渐传到了中国等其他国家。

十三个月工资的出现，一方面是为了提高员工的收入水平，增强员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的稳定发展；另一方面，对于从事劳动密集型产业的企业，额外支付一薪水，也是一种考量劳动成本、避免员工离职的手段。

三、十三个月工资发放的规定

虽然没有明确的法律规定，但很多企业在约定劳动合同中，会详细规定十三个月工资的具体发放办法。

1. 发放时间

大部分企业会将十三个月工资与年终奖发放的时间相对应。一般来说，年终奖会在年底或年初发放，而十三个月工资会在年底的前一个月或后一个月发放。

2. 发放方式

十三个月工资的发放方式通常与正常工资的发放方式相同。如果正常工资是以银行转账方式发放，那么十三个月工资也会以相同方式进行发放。

3. 发放条件

一般情况下，发放十三个月工资的前提是员工已经在公司工作满一年。如果员工在一年内离职，大多数企业将按照实际工作时间计算，比如工作满6个月，则发放一半的十三个月工资。

4. 工资计算

十三个月工资的计算方式因企业而异。有的企业将员工的月工资进行累计，直接支付给员工；有的企业将员工的年终奖和月工资进行合并，然后进行支付。

四、应注意的问题

在享受十三个月工资的同时，员工也应该注意以下几个问题：

1. 劳动合同

劳动合同是保障员工权益的重要依据。在签订劳动合同时，要明确约定十三个月工资的发放方式和条件，以免日后发生争议。

2. 公司政策

不同的企业有着不同的薪资政策，可能存在一些细微的差别。员工在选择工作时，要了解公司是否提供额外的十三个月工资，并了解具体的发放规定。

3. 税务处理

员工在领取十三个月工资时，也需要留意税务处理的问题。根据税法规定，十三个月工资算作个人所得，可能需要缴纳相应的个税。

4. 合理理财

虽然十三个月工资给予了额外的收入，但员工仍然要合理规划和管理自己的财务。建议员工在领取工资后，根据自身情况进行理性理财，避免财务管理不善而带来的负面影响。

五、总结

综上所述，十三个月工资虽然不是法定要求，但在实际职场中却是一种普遍存在的制度。这项制度的出现，一方面能够提高员工的工资水平，增强其工作积极性；另一方面，对于企业来说，也可以避免员工离职带来的劳动力流失和重新招聘的成本。

当然，员工在享受十三个月工资的同时也要了解和遵守各项规定，以确保自身权益得到保障。

希望本文能够为您解答关于十三个月工资发放规定的疑问，如果您还有其他相关问题，可以随时与我们联系。

六、农民工有没有十三个月工资？

农民工有没有有十三个月工资。这个国家没有规定，一般企业单位是没有的，大部分事业单位都有这个待遇，这就是差别，但是有小部分效益好的企业也可能会有，主要由各单位定，如果农民工在有十三个月工资的单位工作，如果待遇是一样就有，待遇不一样就没有，入职时应该有说明，你可去人劳处询问一下。

七、教师有第十三个月工资吗？

教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资收到了影响，金额减少了。教师法第七十八条规定： 任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇，任何机关不得扣减或者拖欠教师的工资。扩展资料：注意事项：

1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

2、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

4、地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

八、教师第十三个月工资怎么算？

不是，教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。拓展资料：

1、第十三个月工资属于奖励性工资，当年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。

2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

3、当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。

4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。

5、新招聘人员折半发放。

6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。

7、离岗休息人员必须发放。

九、第十三个月工资什么时候发？

只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

关于十三个月工资发放有关规定：

1、第十三个月工资属于奖励性工资，2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。

2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。

4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。

5、2013年新招聘人员折半发放。

6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。

7、离岗休息人员必须发放。

8、2014年第十三个月工资将放入绩效工资总量中，按有关规定发放。

拓展资料

国务院《国家公务员暂行条例》(现已经失效)第六十五条第二款：“凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。”

第七十条规定：“除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。”

《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”

第十三个月工资计税规定：

个人取得单位发放的“双薪”即第十三个月工资，如何计算缴纳个人所得税？国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除3500元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

十、事业编十三个月工资什么时候发？

事业编每个月发一次工资，十三个月工资在十二月份也就是年终发，还有绩效。我刚领了工资，很清楚的。

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