非劳务工和劳务工有什么区别？

一、非劳务工和劳务工有什么区别？

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。

比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

二、何为非劳务工？

非劳务工也叫劳务派遣员工，主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

三、邮政劳务工问题？

呵呵，和劳务公司签，实际上就是邮政的临时工，但以后只要优秀，是很有机会转正的！

四、劳务工是什么？

劳务工是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工，劳务工不属于企业的正式职工，是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员，原则上属于劳务派遣公司的职工。劳务工与劳务派遣公司签订合同，并可以享受与合同制员工相同的待遇。

　　劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，有利于降低被派遣单位的劳务成本。

五、劳务工辞职流程？

向劳务派遣公司提出书面申请，劳务派遣公司同意申请后即可辞职，在离开岗位前要做好工作交接，然后到劳务派遣公司开具离职证明。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

六、什么叫做劳务工？

劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 招用劳务工的条件是： 用人单位应具备以下条件：

①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；

②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。

③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。

七、劳务工合法吗？

劳务工合。

　从法律关系来看，劳务派遣工和派遣单位签署劳动合同，派遣公司和用工单位签署派遣协议，涉及劳务工、劳务公司以及用工单位三方主体。根据《劳动合同法》的规定：派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除此之外，现实中各地对派遣劳务工还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“劳务派遣资质”。这是对劳务公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。

八、劳务工买三险一金是劳务工吗？

劳务工买三险一金是不是劳务工要看应聘者和用工单位合同条款是怎么协商的，按照以往的劳务规定就算劳务公司给交了五险一金，但自身是属于劳务公司的一员，就要遵守劳务公司安排的派遣任务，所以劳务工买三险一金依然是劳务工！

九、劳务工资发放

劳务工资发放：如何确保公平与合法？

劳务工资发放是企业日常管理中的重要环节之一，涉及到员工待遇、合规性和公平性等诸多问题。如何确保劳务工资的发放既合法合规，又能公平公正地满足员工的需求，是企业管理者亟待解决的难题。

首先，确保劳务工资发放合法合规是至关重要的。根据《劳动法》和相关法规，企业应该按照国家规定的最低工资标准以及劳动合同中约定的工资发放周期和方式进行发放。同时，企业必须严格遵守税收法律法规，按时足额缴纳个人所得税和社会保险费等相关费用。

其次，劳务工资发放要注意公平公正。建立健全的薪酬制度是实现公平的重要保障。企业应该根据员工的工作岗位、层级、绩效等因素制定相应的薪酬标准，并采取透明公开的方式进行薪酬激励和分配。此外，企业还可以通过定期进行绩效评估和薪酬调整，确保员工的劳动价值得到公平评判和合理回报。

劳务工资发放的几个关键环节

劳务工资发放涉及到以下几个关键环节，企业管理者需要详细把控。

1. 工资核算与结算

工资的核算与结算是劳务工资发放的基础工作。企业应当建立完善的工资核算制度，明确工资计算的规则和流程，确保核算结果的准确性和可靠性。同时，企业还需要配备专业的财务人员或工资核算人员，对工资进行逐项核算，确保工资的结算过程正确无误。

2. 工资发放方式

工资发放方式有多种，常见的有现金发放、银行代发和电子支付等。对于大多数企业而言，推荐使用银行代发或电子支付方式进行工资发放，这种方式更加安全、便捷，并且能够提供工资发放的明细和证明。

3. 工资条的编制与分发

工资条是员工获得工资的重要凭证，也是劳务工资发放的一项重要工作。企业应当制定工资条编制和分发的相关规定，确保工资条的准确性和时效性。同时，企业可以选择将工资条以电子形式发送给员工，提高工资条的传递效率和便捷性。

4. 工资税收的申报和缴纳

企业在进行劳务工资发放时，还需要关注工资税收的申报和缴纳问题。根据税收法律法规的规定，企业应当按时足额申报和缴纳个人所得税和社会保险费等相关费用。为了确保合规性，企业可以委托专业的会计师事务所或税务机构进行税务咨询和申报缴纳。

劳务工资发放中常见的问题及解决方法

劳务工资发放过程中常常会遇到一些问题，下面列举了一些常见问题及解决方法，供企业管理者参考：

1. 工资计算错误

工资计算错误可能导致工资发放的不准确和延误。为了避免这种情况的发生，企业应当建立严格的工资核算制度，明确工资计算的规则和流程，并配备专业的财务人员或工资核算人员进行核算。

2. 工资发放周期不明确

工资发放周期不明确会影响员工对工资的预期和计划。企业应当在劳动合同中明确约定工资发放的周期，并及时告知员工，避免因不明确的发放周期引发的纠纷。

3. 工资条不准确

工资条的准确性对于员工来说非常重要，也是劳务工资发放的一项关键工作。企业应当建立健全的工资条编制制度，确保工资条的准确性和时效性。

4. 工资发放方式不便捷

对于员工而言，工资的发放方式是否便捷直接影响到员工的获得感和满意度。建议企业采用银行代发或电子支付方式进行工资发放，提供更加便捷和安全的工资发放方式。

5. 工资税收申报不合规

企业在工资发放过程中必须严格遵守税收法律法规，按时足额申报和缴纳个人所得税和社会保险费等相关费用。为了确保合规性，企业可以委托专业的会计师事务所或税务机构进行税务咨询和申报缴纳。

结语

劳务工资发放是企业管理中至关重要的一环，既要确保合法合规，又要关注公平公正，满足员工的需求。企业管理者应当建立完善的薪酬制度，严格遵守相关法律法规，确保劳务工资发放的准确性和合规性。同时，通过引入先进的工资发放方式和技术手段，提高发放效率和便捷性，为员工提供更好的工资服务。

十、劳务工能转正吗？

劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。

一、劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：

现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况，也没有办法的，权力掌握别人的手上，要么想另的办法及途径。

劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

二、劳务派遣工和合同工的区别：

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期，都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：

1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是说的有编制的员工。

三、劳务派遣人员工资福利的发放：

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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