企业文化岗位设置怎么做？

1、开展公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，策划组织各种活动促进员工凝聚力;

　　2、全面负责编辑和制作企业内刊(两本)，调查员工阅读需求，满足公司文化建设需求;

　　3、协调公司各部门之间关系，保证各部门顺畅沟通;

　　4、协助人事部开展各种员工培训工作;

　　5、完成销售部门业务报告和报表的整理与分析工作，提供详实可参考的分析报告;

　　6、参加业务会议并负责完成会议记录，负责督办、检查业务例会决议的执行情况;

　　7、完成总经理助理交办的其他工作;

　　8、通过开展培训和活动，协助公司各团队建设。

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