南地税发221号是否有效？

一、南地税发221号是否有效？

南宁市地方税务局关于土地增值税清算若干政策问题的通知 南地税发[2008]221号 2008.9.27该文现仍然在执行，并没有被作废或者被新文件取代，仍然有效。

二、195天产假大概能发多少？

1、生育假期：

必须放的假：

1.产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

5.流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。

可以放的假：

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

02

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴

生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

举例：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

2、营养津贴

目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。

3、生育医疗费

①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；

②员工生育后引起疾病的医疗费；

③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

03

如何处理请假员工劳动关系？

根据法律法规，不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），三期女职工绝对不可以被调整劳动报酬。

法律链接：

1.《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

4.《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放工资、奖金等。

有以下情形时，可以解除双方劳动关系：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

三期内的女员工如出现以上情形之一，可以被解除合同，同时用工单位并不支付补偿金。

法规延伸：

三期并非万能的保护伞，对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

也就是说，怀孕女职工如果符合相关法定条件【《劳动合同法》三十六条（协商解除）、三十七条（劳动者提前通知解除）、三十八条（劳动者单方解除）、三十九条（过失性辞退）、四十四条（劳动合同终止）等】，用人单位仍有权依法解除。

三、195年发生了什么大事？

公元195年 农历乙亥 东汉兴平二年 李傕郭汜之乱 三国中事

四、195发动机工作原理？

195发动机的原理是：四冲程柴油机是将空气与柴油以一定的比例混合成良好的混合气，在吸气冲程被吸入汽缸，混合气经压缩点火燃烧而产生热能，高温高压的气体作用于活塞顶部，推动活塞作往复直线运动，通过连杆、曲轴飞轮机构对外输出机械能。

工作过程：进气-压缩-喷油-燃烧-膨胀做功-排气。

（1) 进气冲程 进入汽缸的工质是纯空气。由于柴油机进气系统阻力较小，进气终点压力pa= (0.85～0.95)p0，比汽油机高。进气终点温度Ta=300～340K，比汽油机低。

(2) 压缩冲程 由于压缩的工质是纯空气，因此柴油机的压缩比比汽油机高(一般为ε=16～22)。压缩终点的压力为3 000～5 000kPa，压缩终点的温度为750～1 000K，大大超过柴油的自燃温度(约520K)。

(3) 做功冲程 当压缩冲程接近终了时，在高压油泵作用下，将柴油以10MPa左右的高压通过喷油器喷入汽缸燃烧室中，在很短的时间内与空气混合后立即自行发火燃烧。汽缸内气体的压力急速上升，最高达5 000～9 000kPa，最高温度达1 800～2 000K。由于柴油机是靠压缩自行着火燃烧，故称柴油机为压燃式发动机。

(4) 排气冲程 柴油机的排气与汽油机基本相同，只是排气温度比汽油机低。一般Tr=700～900K。对于单缸发动机来说，其转速不均匀，发动机工作不平稳，振动大。这是因为四个冲程中只有一个冲程是做功的，其他三个冲程是消耗动力为做功做准备的冲程。为了解决这个问题，飞轮必须具有足够大的转动惯量，这样又会导致整个发动机质量和尺寸增加。

五、CF195发动机参数？

CF34-10E涡扇发动机

E-195型是190型的加长版、最大飞起重量达50790公斤、

机身加长了2.41米，

是整个系列中机身最长的型号，

而载客量则达118人。ERJ195大部份规格均和E-190相同，如翼展、机身阔度、垂直尾翼的设计等，而两个型号都同样地拥有前后共两组登机门、备餐处和洗手间

因为载客量增加了，

E-195相比E-170/175，E-195的机翼上多了一个逃生机门。E-195和190一样采用通用电气的CF34系列中推力最大的CF34-10E涡扇发动机

。E-195的首飞是在2004年12月7日完成。E-195设有加长航程的LR型，航程增加至3334公里。

六、195发动机四根线怎么接？

N是发动机中性点接线柱一般接充电指示灯或不接。F是发动机励磁接线柱（磁场）接发动机调节器F。接地线可随便搭铁。

七、如何发云奖状？

关于这个问题，1.选择模板：在网上搜索“云奖状模板”，选择一个合适的模板。

2.打印：将模板下载到电脑中，打开并编辑，然后打印出来。

3.填写：在奖状上填写获奖人的姓名、获奖的原因、授予时间等相关信息。

4.加盖章：如果需要，可以在奖状上加盖公司的公章或领导的签字。

5.发放：将云奖状交给获奖人或通过邮寄等方式发送给获奖人。回答如下：以下是发云奖状的步骤：

1.选择设计模板：在云奖状平台上选择一个适合的设计模板，可以根据不同的奖项和场合选择不同的模板。

2.填写奖状信息：在模板中填写奖状的基本信息，如获奖人姓名、获奖日期、奖项名称等。

3.上传获奖人照片：可以在模板中上传获奖人的照片，以增加奖状的个性化和纪念性。

4.编辑奖状内容：可以根据需要编辑奖状的文字内容，如加入感谢语、祝福语等。

5.预览和保存：预览奖状效果，确认无误后保存并下载奖状。

6.发送奖状：将下载好的奖状发送给获奖人即可。

注意事项：

1.在填写奖状信息时要认真核对，确保信息的准确性。

2.在编辑奖状内容时要注意用词恰当，尽量避免出现错别字和语病。

3.在发送奖状前要确认获奖人的联系方式，以便及时发送奖状。

八、云发教育怎样？

云发教育隶属于南京优易多网络科技有限公司，法定代表人：单先锋，注册资金：100万元，地址：南京市六合区龙池街道雄州南路399号恒盛园412幢5单元3015室。

经营范围：一般项目：技术推广服务；信息技术咨询服务；软件开发；网络与信息安全软件开发；软件外包服务；信息系统集成服务；办公服务；平面设计；广告制作；企业管理咨询；互联网销售（除销售需要许可的商品）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

九、192发动机底座与195底座的区别？

192发动机底座与195底座都是一样的，只不过生产时间不同所以代号不一样

十、云发圈是什么？

这是一种定时自动发朋友圈的系统软件。

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