淘丁企服：人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别？

在很多人的眼中，人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用都差不多，这也导致了很多公司在申请的时候，并不清楚具体要申请哪个，只会觉得区别不大，但是，两个许可证之间还是有差别的，下面就由淘丁企服来为您详解一下，希望可以帮到您。

一、定义不同

人力资源许可证:《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证:劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遭公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

二、申请条件不同

申请人力资源服务许可证的条件:

(1)有固定场所、设施和一定数额的开办资金；

(2)有不少于5名大专以上学历的专职从业人员；

(3)有工商营业执照、公司章程和管理制度；

(4)有独立承担民事责任的能力；

(5)具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元；

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派造管理制度；

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

三、适用范围不同

(1)人力资源许可证:人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围:人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

(2)劳务派遣许可证:劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位。)

适用范围:

①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位；

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工；

③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系；

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

四、人力资源许可证办理流程

1、提交名称到工商核名；

2、签字确认核名通知书；

3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证；

4、递交相关材料人保局审核；

5、审核通过领取执照副本(正本暂扣)；

6、银行开户。

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