淘丁企服：人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别？

企业在办理人力资源服务许可证时，经常会遇到一些问题，下面淘丁企服就常见问题给大家一一解答，如果还有其他人力资源服务许可证相关问题，也可以咨询淘丁企服在线客服帮助您解决哦！

问题1、人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别？

①人力资源许可证：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

②人力资源备案：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

问题2、主公司有人力资源服务许可证，分公司可以使用吗？

主公司有人力资源服务许可证的，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系：

①分公司关系：总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。

②非分公司关系：A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等

问题3、人力资源许可证有效期已过，但是年检位置显示未过期，是否可以支持？

人力资源许可证有效期已过，请大家及时申请更换及办理，同时目前上传此类证件，过渡期是可以支持上传的。

申请人力资源服务许可证所需要的材料及申请标准，这里淘丁企服也给大家说明下：

申请所需要的材料

1.实际地址50平方米以上；

2.注册资金200万；

3.四名及以上人力资源从业资格证书并且缴纳1个月以上的社保和社保扣款记录；

4.制度上墙、门头；

5.企业营业执照正副本原件；

6.房产证复印件，租房合同原件；

申请的标准

（1）依法登记取得法人资格；

（2）有明确的章程和管理制度；

（3）有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；

（4）有开展业务必备的办公设施和资金；

（5）有不少于4名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；

（6）申请组织开展现场招聘会，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；

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