公司单方面要辞退员工又不想赔偿怎么维权？

谢邀！ 工作岗位是劳动合同约定要素之一 ，变更约定要素就是变更劳动合同，依据《劳动合同法》第三十五条，双方要平等自愿、协商一致。协商不成，企业单方面实施调岗的，有两个对付方法：

方法一、“先服从，后上诉”，先配合企业调岗，然后发出书面通知，告知企业你不同意调岗，只是企业单方面强制执行，你只能暂时配合，请求企业于xx天内作出调回原岗位。通知要有公司代表签收，不签收的，你可以寄挂号信，信封贴挂号条的一面写上“不同意调岗通知书”，拍照，企业收到挂号信后，上网打印签收记录为证，以备将来维权。你做了上述行动后，企业多会有下一步动作，只要企业有侵权行为，你就可以维权。

方法二、直接去劳动监察投诉，要求恢复原职。如果企业有进一步侵权行为，你就可以维权。

但是，如果企业调岗符合规定，则上述方法没用，你只能配合，等待企业有进一步侵权行为，你就可以维权。企业调岗符合以下情况之一的，你只能接受调动，投诉也没用。

1、调岗符合书面约定，切书面约定有员工签名，如劳动合同、岗位职责、岗位说明书、任命书等。

2、企业有调岗的规章制度，且规章制度符合法律要求：内容合法、工会或职代会通过、公示或每人发一份签收为证。

符合上述两个情况的，还需要遵从合理原则，以免滥用为“整人”手段，例如技工调去做绿化、销售调去做保安等，在司法实践中都有可能得不到支持。

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