员工感染新冠被公司要求休病假，律师称「工资应正常支付」，劳动者怎样维护自身权益？如何从法律角度解读？

这个问题从劳动法律层面解读so easy，但是从企业支付意愿和企业的实际经营层面就非常难了。

先从劳动法律层面解答，搞不清楚员工感染新冠被公司要求休病假 还是正常支付工资？其核心是两个字“隔离”，对，没错，“隔离”！

如果从员工生病休息的角度，看起来是员工应该休病假的，但这仅仅是看起来。

但是，从疫情防控角度，员工感染新冠是履行国家队疫情防控的要求，是“隔离”，所以工资标准是“按正常劳动”支付工资。

1：为什么感染者居家休息属于隔离？

国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号，也即“新十条”）规定“感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。”

2. 为什么隔离要支付工资？

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”

3.为什么隔离期间支付正常工资？

依据为人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定“(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;”

再从企业支付意愿和实际经营层面解答下，众多企业苦疫情久矣，在没有产出的情况下支付工资，会有雪上加霜的感受，同时企业也会想，会不会对于疫情期间感染新冠病毒的员工工资支付，也会像疫情防控政策一样放开？未来的政策真不好说，都是综合考虑各方面的利弊。但是目前的政策是员工感染新冠居家是隔离，需要支付正常的工资。假如企业和员工协商达成一致，约定感染隔离期工资待遇，这也是可行的，但是无论何时，遵纪守法是每个公民的责任和义务，劳动者有权明白自己的真实权利，遵守劳动法的企业也才是值得尊敬的好企业。

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