解除劳动合同备案登记表是什么？

一、解除劳动合同备案登记表是什么？

解除劳动合同备案登记表的意思就是单位和个人解除了劳动合同关系以后，需要在劳动网上进行备案的，也就是做登记，备案完成以后，可以在网站上下载备案表，单位盖章个人签字以后归入人事档案的一份材料，办理社保停保也需要这份备案表。

二、已解除劳动合同录用登记备案手续什么意思？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 劳动用工备案的对象： 凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。 劳动用工备案的内容： 劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。 拓展资料：

1.解聘备案规定： 与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

2.受理范围： 各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。

3.所需资料： （1）《失业人员登记表》； （2）《职工档案》； （3）《劳动合同书》； （4）《终止解除劳动合同报告书》； （5）《招用人员登记表》 。 注：职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。 劳动关系终止：指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。 ：江西省劳动用工备案操作办法-

三、备案类减免税，纳税人初次享受优惠要先备案吗？

对纳税人持续经营期限超过一年以上的免税项目，免税备案实行一年一备，每年一月底前向主管税务机关办理备案手续。 新开业的纳税人应于首次发生业务办理纳税申报前向主管税务机关办理备案手续。对一次性的业务实行一次性报备，应业务发生的月底前向主管税务机关办理报备手续。 纳税人提供的资料有:

1、《税务登记副本》;

2、《备案类减免税登记表》(主表)1份;

3、有关部门批准从事相关货物生产销售的批准文件或证书证明等资料; 对不连续发生业务的、进口业务的、特殊业务的等提供相关原始凭证、发票或其他合法有效的证明资料、帐簿记录以及有关购销合同或其他经营证明材料。

四、劳动合同终止或解除后为什么要进行备案登记？

如果你是员工，是不需要的，如果你是单位，那么保留好离职证明原件，用于办理社保终止等，备案登记没有必要吧

五、员工劳动合同解除怎么备案？

解除劳动合同的证明并加盖公章；

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

六、解除劳动合同证明备案哪里查询？

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关的法律法规依据：

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、能不能补办劳动合同备案登记？

劳动合同的鉴证备案是审查劳动合同条款的合法性，既然你的合同已经无法履行下去，再去补办已无实际意义。但以后再建立新的劳动关系时应该及时要求单位对合同进行鉴证备案，以审查合同条款的合法性，确保自己的合法权益不受侵害。

八、劳动合同备案怎么解除

劳动合同备案怎么解除

一、劳动合同备案的背景介绍

随着劳动力市场的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同备案逐渐成为保障劳动双方权益和规范劳动关系的重要措施。我国劳动法规定，劳动合同应当依法订立，并报劳动行政部门备案。劳动合同备案的目的在于加强对劳动合同的监督和管理，确保劳动关系的合法性和合规性。

二、劳动合同备案的基本流程

劳动合同备案主要包括以下基本步骤：

1. 提交备案申请

劳动合同备案申请一般由用人单位或劳动者向所在地的劳动行政部门提交。申请材料通常包括劳动合同、身份证明等相关文件。

2. 审核备案申请

劳动行政部门对备案申请进行审核，主要核查合同的合法性和合规性。

3. 办理备案手续

审核通过后，劳动行政部门会办理备案手续，将备案信息录入劳动合同备案系统，并向申请人发放备案证明。

三、劳动合同备案的法定要求

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，劳动合同备案需要满足以下法定要求：

1. 合同内容合法合规

劳动合同的内容必须符合劳动法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的相关规定。

2. 用工行为合法合规

劳动合同备案还要求用人单位的用工行为必须是合法合规的，不得违反国家相关政策和法律法规。

3. 合同签订及申报时限

劳动合同应当在劳动关系建立后15日内，由用人单位将合同备案申报给劳动行政部门。

四、劳动合同备案的解除情形

劳动合同备案的解除是指劳动行政部门撤销已备案的劳动合同，一般发生在以下情况：

1. 合同期满

劳动合同期满，双方履行了合同约定的义务，劳动行政部门会按照规定解除备案。

2. 协商解除

劳动合同双方协商一致，达成解除劳动合同的协议，劳动行政部门会根据双方申请，解除备案。

3. 强制解除

劳动合同违反法律法规规定，或存在其他严重违法违纪行为的，劳动行政部门有权强制解除备案。

五、劳动合同备案解除的流程

根据《劳动合同法实施细则》的规定，劳动合同备案解除的流程如下：

1. 提交解除申请

劳动合同一方或双方向劳动行政部门提交解除申请，申请人需要提供解除合同的相关证据。

2. 审核解除申请

劳动行政部门对解除申请进行审核，核实申请人的解除理由和相关证据。

3. 解除备案手续

审核通过后，劳动行政部门会办理解除备案手续，并将解除信息录入劳动合同备案系统。

六、劳动合同备案解除的法定要求

劳动合同备案解除需要满足以下法定要求：

1. 合同解除的事实依据

劳动行政部门解除备案需要有合同解除的事实依据，申请人需要提供相关证明材料。

2. 合同解除的合法性

合同解除申请必须符合劳动法律法规的规定，不能违反相关法律法规的要求。

3. 执行相关手续

劳动行政部门会根据劳动法律法规的规定，执行解除备案的相关手续，确保解除备案的合法有效。

七、劳动合同备案解除的效果和影响

劳动合同备案解除会产生以下效果和影响：

1. 合同解除无效

劳动合同备案解除后，合同将被视为无效，双方恢复到解除前的法律关系。

2. 不享受备案保护

劳动合同备案解除后，劳动者将不再享受备案保护的权益和待遇。

3. 法律责任承担

劳动合同备案解除后，根据劳动法律法规的规定，双方需承担相应的法律责任。

八、劳动合同备案解除的申诉途径

劳动合同备案解除如有异议，申请人可以依法提起申诉。相关的申诉途径主要包括：

1. 申诉书函

申请人可以书面形式向劳动行政部门提交申诉书函，申请复议。

2. 仲裁申请

申请人也可以根据劳动争议解决的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3. 法律诉讼

申请人如不满足仲裁结果，还可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼。

总结

劳动合同备案的解除是根据劳动法律法规的规定，由劳动行政部门对已备案的劳动合同进行解除的行为。劳动合同备案解除需要符合法定的要求，并需经过一定的流程和程序。劳动合同备案解除会产生相应的效果和影响，需双方承担相应的法律责任。申请人如对劳动合同备案解除有异议，可以通过申诉途径寻求复议和解决。

九、解除劳动合同备案表去哪里打印？

解除劳动合同备案表可以到原用工单位的劳动人事部门复印，也可以到当地的劳动部门或原工作单位的主管部门复印。

另外职工在与工作单位解除劳动合同的时，也要留存解除劳动合同协议书或决定书。用于到社会就业服务机构办理失业手续，领取失业金。

十、怎样办理终止(解除)劳动合同备案手续？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

劳动用工备案的对象：

凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。

劳动用工备案的内容：

劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。

拓展资料：

1.解聘备案规定：

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

2.受理范围：

各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。

3.所需资料：

（1）《失业人员登记表》；

（2）《职工档案》；

（3）《劳动合同书》；

（4）《终止解除劳动合同报告书》；

（5）《招用人员登记表》 。

注：职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

劳动关系终止：指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

参考资料：

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