一、全年一资性奖金收入明细表中减免税额填什么？

没有减免税额的不用填写一般员工取得的报销等形式的住房补贴、伙食补贴、洗衣费等免征个税；取得合理的出差补贴免征个税（不过这个有点儿麻烦，需要到税务机关备案）。仅供参考

二、减免税手续如何申请？

（一）申请流程:申请单位项目备案预录---海关项目备案审核---申请单位减免税审批预录---海关减免税审批----海关出具《进出口货物征免税证明》---报关进口。

（二）申请时限：除另有规定外，项目单位应在货物进出口15天前，持齐全有效单证向海关申请办理进出口货物减免税审批手续。

（三）受理时限: 海关受理备案申请和减免税审批申请，在单证齐全有效和电脑数据无疑义的情况下，应分别在受理之日起5个工作日内完成，如果该申请须由所在地主管海关上报直属海关审批，直属海关在接到有效的单证及电脑数据之日起5个工作日内做出批复。特殊情况除外。

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三、关于减免税的分录？

结转就是账户的结转，先看看应交税金-应交增值税的结构，借方明细有“进项税额、转出未交增值税、减免税额”等，贷方有“销项税额、进项税转出、出口退税”等，期末应交税金-应交增值税余额在借方，则为留抵税额，贷方余额就应该转出未交增值税。因此，平常该科目不需结转。

年底终了，为了新帐当年累计数准确，应将应交税金-应交增值税各明细科目余额借贷方转平。如果有留抵税额的情况下，则只保留进项税额一项数字，即为留抵税额。

四、减免税每年都要备案？

根据《国家税务总局关于印发〈税收减免管理办法（试行）〉的通知》（国税发〔2005〕129号）规定，减免税期限超过1个纳税年度的，进行一次性审批。

纳税人享受减免税的条件发生变化的，应自发生变化之日起15个工作日内向税务机关报告，经税务机关审核后，停止其减免税。所以同一减免税事项超过一个年度的，只需备案一次。若纳税人享受减免税的条件发生变化的应按照上述规定进行报告。

五、什么是减免税款？

你好，很高兴回答这个问题

减免税款是指依据税收法律、法规以及国家有关税收规定给予纳税人减税、免税

六、医生的科室奖金，年底奖金包含哪些？

有句话这么说的，医生的绩效是算出来的，不是干出来的。具体的算法每个医院可能都不一样，里面细节太多。

总体而言，医生收入由基本工资（由职称、工龄、医院级别等决定）+绩效（上面说的，也是医生的主要收入）+年终（有些医院还有季度奖，也有些医院啥都没有）+其他（事业单位综治文明奖等）+晚班费+科研补贴（博士津贴）+教学补贴+住房补贴+其他（飞刀，外院会诊，会议讲课费等等）

七、技术合同备案及减免税申请流程？

第一步：先到就近的技术合同登记处，带着营业执照副本复印件和税务登记证副印件盖上公章，到技术市场去申请用户名和密码

第二步：签技术合同，首先技术开发合同和技术转让合同是免税的，技术咨询和技术服务合同是不免税的。如果想免税必须把技术咨询合同或服务合同与技术开发、转让合同写在一起才可以。双方签字盖章后，记得盖的是公章不是合同章。

第三步：在网上www.cbtm.gov.cn 中的网上登记菜单，输入用户名和密码，录入合同。

第四步：带着合同原件一式两份、需求说明书、设计文档到技术登记处进行审核，审核通过后，技术市场会给你的合同进行编号，同时加盖技术合同登记处的章。这时你需要向他要一份或几份技术收入核定表。

第五步：当你收到款并开过发票以后（其实没收或没开也可以，但你要确保当月能收到就行），带着技术收入核定表盖上公章、财务负责人章、财务章及本次收款的金额填好后，到技术市场备案，交纳30元钱，然后技术市场的人会给你打一份奖酬金提取单（其实对私企来说没什么用，但税务局要看）

第五步：因为现在营改增，原来技术开发、转让等属于地税营业税的范围，现在改成增值税的征税范围，由国税来管理。登陆http://www.bjsat.gov.cn的网站下载中心下载下面的表格

《北京市营业税改征增值税 优惠政策备案登记表》

第六步：带着上述表格一式两份、公章、税务登记证副本、技术收入核定表、技术交易奖酬金到税务局专管员处去备案， 然后拿着盖章备案后的备案登记表回来做帐就OK了，这属于直接免税类，不是先征后退。

微信交流：chenxf0916。

八、工资 奖金

在职场上，有一项引人注目的话题总是围绕着工资和奖金展开。对于雇员来说，薪酬是工作价值的体现，而对于雇主来说，合理的薪酬政策可以吸引和留住优秀的员工。因此，在今天的博文中，我们将探讨工资和奖金的一些重要问题。

工资：基础与稳定

工资是雇主与雇员之间的约定，是员工为完成工作职责所得到的回报。工资的定价涉及多个因素，如员工的技能水平、工作经验、所在行业的薪资水平以及公司的财务状况等。

正如其名称所示，工资是员工的基本报酬，是员工维持生活所需的经济基础。因此，工资的稳定性对于员工的生活至关重要。员工希望能够依靠工资支付日常开支、供养家庭，并实现一定的生活品质。稳定的工资水平可以帮助员工规划未来，提升生活品质。

然而，工资并不仅仅是为了满足员工的基本需求，它也是雇主留住和激励员工的重要手段。如果一个公司的工资水平远低于同行业的平均水平，很可能会导致负面效果，如员工流失、工作动力下降等。因此，雇主需要根据市场行情和员工价值，制定合理的工资策略。

奖金：激励与回报

相对于工资，奖金通常是基于员工的绩效或公司的业绩而发放的额外报酬。奖金作为一种激励手段，可以激发员工的积极性、动力和创造力，促进员工在工作中取得更好的业绩。

奖金的发放通常有多种形式，如年终奖、季度奖、销售提成等。这些奖金机制不仅可以鼓励员工在短期内努力工作，也可以帮助公司实现长期目标并激发团队合作精神。

奖金的优势在于它可以根据公司的实际情况进行调整和分配。如果公司的业绩达到或超过预期，在员工贡献突出的情况下，可以适当提高奖金额度以表彰他们的努力。相反，如果公司处于困境并且无法支付高额奖金，可以相应减少或暂停奖金发放。

工资与奖金的平衡

对于雇主来说，工资和奖金是构建薪酬体系的两个关键要素。工资作为固定报酬，确保员工的基本生活质量和福利待遇；而奖金作为浮动报酬，激励员工创造更大的价值，促进个人和公司的共同成长。

然而，要实现工资与奖金的平衡，并不是一件容易的事情。首先，雇主需要确保工资水平合理，既能够满足员工的基本需求，又符合市场薪资水平。其次，奖金制度需要明确透明，公正公平，并与公司的业绩和目标相一致。

在制定薪酬政策时，雇主应该考虑以下几点：

• 参考市场行情，了解同行业的薪资水平。
• 根据员工的工作绩效和贡献，制定公正合理的奖金标准。
• 与员工进行沟通，让他们了解薪酬体系的运作方式。
• 定期评估薪酬政策的效果，并进行必要的调整。

通过平衡工资和奖金，雇主可以更好地管理员工的期望，提高员工的工作动力和满意度。同时，员工也能够在相对稳定的工资基础上，通过奖金获得更多的回报，实现个人和职业目标。

结语

工资和奖金是职场中的重要话题，影响着雇主和雇员的利益和福利。一个合理、稳定的薪酬体系可以激励员工的积极性，提高工作效率，促进企业的发展。

在制定和执行薪酬政策时，雇主需要综合考虑公司的财务状况、员工的价值和行业的市场行情。只有在工资和奖金的平衡下，才能实现雇主和雇员的双赢局面。

希望通过本文的分享，您能对工资和奖金有更深入的了解，并在实际工作中能够更好地处理这些重要的薪酬问题。

九、奖金方案

奖金方案：激励员工，推动业务发展

在今天的商业环境中，一个成功的企业除了拥有优秀的产品和服务，还需要一个激励员工的奖金方案。一个好的奖金方案可以激发员工的积极性，提高员工的工作效率，进而推动企业的业务发展。本文将探讨奖金方案的重要性以及设计一个有效的奖金方案的几个关键要素。

为什么需要奖金方案？

奖金方案在企业中起着重要的作用。首先，奖金方案可以激励员工的工作动力。通过为员工提供有吸引力的奖金方案，可以增加他们的工作动力和积极性，促使他们更加努力地工作。其次，奖金方案可以增强员工的归属感和忠诚度。员工知道他们的辛勤工作将会得到公正的回报，从而感到自己在企业中的价值和重要性。最后，奖金方案还可以帮助企业留住优秀的人才。一个好的奖金方案可以吸引优秀的人才加入企业，并使他们留在企业中长期发展。

设计一个有效的奖金方案

设计一个有效的奖金方案需要考虑一些关键要素。以下是几个重要的要素，可以帮助您设计一个符合企业需求的奖金方案：

1.明确的目标和指标

一个有效的奖金方案应该有明确的目标和指标。这些目标和指标应该与企业的业务发展和战略目标相一致。例如，如果企业的目标是增加销售额，那么奖金方案就应该与销售表现相关联。通过明确目标和指标，可以激发员工的竞争意识，推动他们朝着共同的目标努力。

2.公平和透明

一个好的奖金方案应该是公平和透明的。员工需要知道奖金的计算方式和分配规则，以确保奖金的发放是公正的。此外，建议透明地公布奖金方案，让员工清楚地了解自己的表现将如何影响奖金金额。这样可以避免误解和不满，提高员工对奖金方案的认同感。

3.奖励个人和团队表现

一个完善的奖金方案应该同时奖励个人和团队的表现。个人的努力和成就应该得到公正的认可和奖励，同时团队合作和协作也应该得到相应的奖励。通过平衡个人和团队的奖励，可以促进员工之间的合作和互相支持，共同推动企业的发展。

4.灵活和可调整

一个好的奖金方案应该是灵活和可调整的。企业的业务环境和需求可能会随时变化，奖金方案也需要相应地进行调整。适应性强的奖金方案可以更好地激励员工，并与企业的目标保持一致。此外，建议定期评估和审查奖金方案的有效性，根据实际情况进行必要的调整和改进。

总结

一个好的奖金方案是激励员工、推动业务发展的重要工具。通过设计一个明确的目标和指标、公平透明、奖励个人和团队表现、灵活可调整的奖金方案，企业可以激发员工的积极性，提高工作效率，推动业务的持续发展。

同时，企业需要确保奖金方案与其战略目标和价值观相一致，并与员工的需求和期望相匹配。一个好的奖金方案不仅可以激励员工的工作动力，还可以增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业留住优秀的人才。

因此，在制定奖金方案时，建议企业认真考虑各个要素，并根据实际情况进行必要的调整和改进，从而实现员工和企业双赢的局面。

十、车辆去年忘记去年检怎么办？

年检超过一个月是要罚款200元，记3分。小型轿车等七座以下不超过一个月不罚款不扣分。从18年7月1日开始，车如果年审过期超过1个月，必须要到车管所解锁，才可以进行年审，解锁时，罚款200元，现场扣3分。公安部规定，车辆年审可以提早3个月办理，如果逾期年检车辆上路行驶每次罚款200元记3分处罚并予以扣车处理。

逾期年检车辆在检测站验车或者在车管所办理异地验车委托书时，也将处以罚款200元记3分处罚。

另外逾期年检车辆出险后保险公司将不予理赔，逾期年检车辆上路风险很大。

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