劳务公司收多少劳务费？

一、劳务公司收多少劳务费？

您好，劳务派遣收费规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。

二、劳务公司收学生工合法吗？

劳务公司收学生工不合法的。因为劳务派遣的一般都是长时间或签合同的工人，而学生只能短时间做段时间了要去读书，只能打暑假工。不适合长时间的去打工。这个劳务公司一般也不敢招学生工去做长时间的工作，抓到了劳动局一样的要罚他们。所以不合法。

三、劳务公司都可以收哪些票据？

如果购买方需要的是普通发票,销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可,这种情况下,票面税率、金额、税额呈比例关系,税率栏显示6%或者3%.

根据上述政策,纳税人可以选择全额计税,即直接根据发票显示的税额申报纳税;也可以选择差额计税.

纳税人如果选择差额计税,是通过在增值税纳税申报表的相关栏次(一般纳税人填报附列资料三,小规模纳税人填报附列资料)填报差额扣除部分,实现差额计税的.

也就是说,这种情况下,劳务派遣发票票面的税额并不是销售方实际缴纳的税额.普通发票不适用差额开票功能.

在企业日常经营中如果涉及支付个人劳务费,按规范的做法,会计账务处理根据劳务性质将劳务费列入管理费用、销售费用、研发费用、制造费用、生产成本,企业在支付劳务费时应先扣除个税,然后再将扣除个税后的金额发放给个人.规则很明确,过程看似很简单,可是在实际操作中会遇到几个比较现实的情况.

四、劳务公司可以给劳务公司开票吗？

可以。一个劳务公司给另一个劳务公司开票可能是因为一个劳务公司承包了劳务工程、劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务等，因为活多干不过来，分包给另一个劳务公司干，另一个劳务公司干完需要结算时，就要给分包劳务公司开具发票。

五、劳务公司能分包给劳务公司吗？

可以的，劳务分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，我国法律在一定范围内允许劳务分包的行为。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。

法律依据：《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书

六、出国劳务正规公司派遣费收多少？

出国劳务公司一般按照所去国家收取不同的手续费，比如欧美国家因为劳务收入相对较高，所以收取费用大都在两万左右，而东南亚国家则在五千至一万左右。一般劳务时间大多为一年以上，有些国家地区可以带家属，包括小孩入学等。需要提醒的是，签定合同前，务必查清楚公司的资质，谨防上当受骗。

七、劳务公司和劳务公司签合同合法吗？

合法的，但劳务公司与劳务公司之间应当签订劳务合同。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

八、请问劳务班组的保险是劳务公司买吗?劳务公司？

施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。 实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。分包单位从事危险作业人员的意外伤害保险的保险费是由总承包单位支付的。 但是请注意，劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，并支付保险费用。

九、劳务公司好做吗？

答案：不好做。企业没有承担应有的社会责任，再加上劳务公司的名声整体不好。1.进入门槛低。

劳务公司也会分上游劳务派遣公司和下游招聘公司，现在如果你想要做一个专门招人的劳务中介公司，把人招到，然后送给上游变现，投入和门槛是很低的，成本就是房租+水电+人工+宣传物料，开一个劳务中介公司比开一个小饭馆容易多了，不需要要什么技术，也不需要进货、压货。很多人因为地处偏远，别说许可证，连营业执照都不办就开始干，或者用上家的资质开一个分公司，备案一下运营了。这也是为什么很多公司连一年都撑不过去的原因，门槛太低，竞争越来越激烈，甚至是纯恶性竞争，大家以为这是一件很简单的事情，而且试错陈本非常低，赔钱就赔个房租钱

十、劳务公司可靠吗？

靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。

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