如何规避个人所得税？

一、如何规避个人所得税？

在日常生活当中，个人所得税的问题是无处不在的。占比比较的是工资薪金方面的个税缴纳的问题。我相信很多的朋友都是想多拿工资少缴税，这就需要去合理的避个税了。下面就来聊聊比较常用的五个避个税的方法。

1、房租

方法要求，经营者沒有自有住房而产生的住宅房租开支，能够依照下列规范定额扣减：

（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；

税点点，创新型互联网税务筹划服务平台。面向七千万中小微企业提供合理节税服务，减轻企业税务负担。节税效果明显。

（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

必须留意的是，经营者的直系亲属在经营者的所在市有自有住房的，视同经营者在市有自有住房。夫妇彼此同样的，只有由单方面扣减住宅房租开支。经营者以及直系亲属在1个缴税年终内不可以一起各自享有住房贷款利息和住宅房租重点额外扣减。

2、房贷

方法要求，经营者自己或是直系亲属独立或是相互应用银行业或是个人公积金住房按揭贷款为自己或是其直系亲属选购我国当地住宅，产生的首套住房贷款利息费用，在具体产生贷款利率的年终，依照一月1000元的规范定额扣减，扣减限期最多不超出240周岁。经营者只有享有多次首套住房贷款的日息扣减。（首套住房贷款指得选购住宅享有首套住房贷款年息的购房贷款。）

除此之外，夫妇彼此结婚后各自选购住宅产生的首套住房贷款，其借款利息费用，结了婚能够挑选列举一整套选购的住宅，由购方按扣减规范的100%扣减，还可以由夫妇彼此对分别选购的住宅各自按扣减规范的50%扣减，实际扣减方法在1个缴税年终内不能变更。

3、利用通讯费、交通费、差旅费、餐费发票进行避税

我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。

因此依据第三产业工作产生本质，并获得法律认可税票实报实销的，应属公司没问题运营花费，不需交纳个税。

所以，建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。

4、利用年终奖金实现避税

税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

但职员获得除整年多次奖励金之外的别的各类名目奖励金，如一年奖、月度奖、上班奖、优秀奖、出勤奖等，一概与当月薪、薪酬收益合拼，按民法要求交纳个税。

留意在1个缴税年终内，对每1个经营者来讲，该记税方法只容许选用多次。

5、利用捐赠进行税前抵减实现避税

将其增值税根据我国当地的社团组织、党政机关向教肓和别的人际关系公益慈善及其遭到嚴重洪涝灾害地域、贫困山区的捐助，额度未超出经营者申请的应纳税额30%的部位，能够从其应纳税额中扣减。

这就是说，个人在捐赠时，必须在捐赠方式、捐赠款投向、捐赠额度上同时符合法规规定，才能使这部分捐赠款免缴个人所得税。

计算公式

捐赠限额=应纳税所得额×30%

允许扣除的捐赠额=实际捐赠额（≤捐赠限额）

税点点

国内创新型互联网税务筹划服务平台，专注于提供国家税收优惠政策信息，以及确保税务筹划效果的落地执行和管理的平台。税点点致力于打造链接优惠政策、上下游资源和中小微企业，业务财税管理综合体的服务产品，并有效解决传统模式下的员工（自由职业者）高个税、企业高所得税问题，实现中小微企业可以长期、稳定、无风险的享受税收优惠政策的长远目标。

二、企业针对个人所得税如何规避？

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。

2、提高职工福利水平降低名义收入。

3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。

4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有。

5、企业提供住所是个人所得税合理避税的有效方法。

6、企业提供假期旅游津贴。

7、购买保险公司的理财险。

8、部分计入工资单其余工资采取用发票报销的方式。

9、多向税务部门争取福利金比例多走福利。

10、以实物形式发放。

11、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）

三、如何规避社保基数？

不知道我对问题理解的对不对，你是想不按照实际工资标准做为基数来投保吗？

方法一：可以把工资分成几个部分，如基本工资、岗位工资、交通补贴、伙食补贴等，这样基本工资部分作为投保基数。

方法二：如果公司是两套帐，那么税帐的工资按照实际投保基数做，内部帐可以作调整。

方法三：可以把一部分工资作为费用，减少工资表的工资金额。

供参考

四、规避招标如何预防？

规避招标有几种手法：

一是肢解工程来进行规避招标。建设单位将造价大的单项工程肢解为各种子项工程，各子项工程的造价低于招标限额，从而规避招标。例如在审计过程中就发现某单位将办公楼装修工程肢解为楼地面装修、吊顶等项目对外单独发包。

二是“大吨小标”的方式进行招标。这种做法比较隐蔽，主要是想方设法将工程造价降低到招标限额以下，确定施工单位后，再进行项目调整，最后按实结算。在审计过程中就曾经发现某单位一开始连设计过程都没有进行，直接以一张“草图”进行议标，确定施工单位后再重新进行设计，最后工程结算造价也大大超过投标限额。

三是打项目的时间差来规避招标。曾经发现某单位先将操场跑道拿出来议标，确定施工单位后，再明确工作内容不仅仅是操场跑道同时还增加篮球场工程，当然造价也就相应的提高了。

四是在信息发布上做文章，要么限制信息发布范围，要么不公开发布信息，规避公开招投标。

五是部分施工单位多头挂靠搞围标。一家施工单位(包工头)挂靠数家施工企业参加投标，通过编制不同的投标方案拦网围标，从而将其他投标人排挤出局;在有的工程招投标中，甚至所有的投标单位均为一家挂靠，严重破坏了建设市场的公平竞争。

五、体制风险如何规避？

防范制度机制风险，要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。

(1)建立综合监督机制。基层纪检监察组织要积极参与到各项工作的决策、执行过程中，确保各项工作按照法定程序实施，并核查工作落实结果，强化对权力运行的全过程监督。

(2)完善制度体系建设。针对各单位、各部门日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，指导、敦促和责令相关单位、部门限时改进和完善制度机制，必要时在全区通报。

(3)做好现有各项规章制度的落实工作。各单位、各部门要以规范权力运行，提高执行力为根本，以有效落实组织人事制度、财务制度、三重一大制度、政府采购和招投标规定为重点，积极推进党务、政务、厂务、校务、司法警务和公用事业单位办事公开，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度。通过听证质询、办事公开、权力制衡等办法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权，避免出现权力寻租等现象。

六、如何规避用工风险？

首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。对短期或临时性用工，需要和具备资格的正规劳务机构，以签订正式合同的形式进行工作开展，同时通过第三方风险转移的方法确保用工的安全性，同时确保工程的进度与质量。虽然在成本上会有所增加，但是相对“工闹”而言确实既节省成本，又降低了风险。其次，加强用工选择的规范性，避免“工闹”群体的出现。

现阶段很多劳务机构都有一份工闹黑名单，而企业在用工过程中也会根据名单将经常出现“工闹”时间的区域群体排除在外，做法上虽有偏颇，但在一定程度上避免该事件发生。最后从大的环境政策上进行用工规范，约束“工闹”事件发生。在道德约束缺失的当代，通过法律法规对一些行为、情况进行明文规定，确定具体准则，约束行为的规范性，来从大的政策环境上进行法律引导。当然也可以引进人证识别系统来防范这一风险。人证识别系统首先审核人员身份信息、辨别身份证件真假，而后识别应聘者身份证年龄，避免误用童工，最后与公安网对接，识别高危人群，防范危险分子入职。

七、如何规避创业风险？

一、善于学习

要不断学习新的知识，特别是自己创业领域当中的一些技术上的知识和管理方面的知识，减少因为技术和管理不好而带来的失败风险。

二、用好资源

现在创业，政府都给了很多支持的政策，比如说无息贷款之类的以及减免税收等等，在创业的时候一定要多了解这些优惠政策，用好这些政策资源。

三、聘请技术专家

如果自己创业的项目是技术性比较强产新型项目，最好要通过正规的渠道聘请技术专家提供技术支持。

四、走一体化道路

将整个生产过程分为产前、产中和产后三个阶段，延长产业链的经营模式，这样会将整个过程中的风险在三个生产环节中分解掉，以实现降低企业风险的目的。

五、注意品牌经营

最好采用品牌租用及品牌延伸、扩展等理，以加盟的方式进行合作式经营，这样虽然自己的利益空间有限，但是作为创业初期来说，对抗风险的能力会更强。

八、亚马逊侵权如何规避？

如果您是在亚马逊上销售产品，在避免侵权方面需要注意以下几点：

1.核实产品的知识产权情况。在选择要销售的产品时，要确认产品上的品牌、商标和专利是否已经被注册或授权。

2.了解批发商或制造商的信誉。挑选值得信赖的批发商或制造商，并确保他们提供的商品是真实、合法的。

3.独立设计开发。 如果您能够自己设计和开发产品，则可以避免使用其它公司的知识产权。

4.避免使用受版权保护的图片。如果您使用图片作为产品的一部分，请仔细阅读版权注意事项并遵守相关规定。

5.及时处理侵权问题。如果您接到侵权通知，应该立即采取行动，删除产品并向投诉人道歉，以减少不良影响。

总之，在销售产品时务必要谨慎，确保所销售的产品不会涉及任何形式的侵权行为。

九、如何规避采购风险？

1、加强市场信息的监测与分析

任何一个正确的决策都必须建立在充分信息的基础上，信息的充分掌握可以提高决策方案的正确度，减少决策结果的不正确性，降低决策风险。

所以企业应加强对市场环境与信息的监测与分析，要做好市场调研工作，对于外部环境中存在的采购风险因素，要进行全面的收集与掌控。

通过对外部环境中的风险信息的分析，判断企业在未来的采购活动中可能出现的采购风险。并以此为基础，制定相应的风险管控方案，避免企业受到损失。

2、建立与完善采购风险管理机制

采购风险管理机制不健全是造成企业采购风险出现的巨大隐患。

建立与完善内部制度与程序，加强对员工尤其是采购业务人员的培训和教育，不断增强法律观念，重视职业道德建设，做到依法办事，培养企业团队精神，增强企业内部的风险防范能力，从根本上杜绝人为风险。

通过制度的保障，引导和规范企业采购活动中的各项行为，并为采购风险管理工作提供有力依据。

3、坚持采购决策制定从实际出发

采购决策的科学性直接决定着企业采购活动整个过程的合理性。提高企业采购决策的科学性，是企业减少采购风险带来的损失的重要途径。从决策环节开始加强对采购风险的控制，进而能够保障采购风险管理的效率。

企业的决策者应该从企业生产与市场需求的实际情况出发，有科学根据的进行采购决策的制定。在采购决策制定过程中要极力超免凭借主观判断与以往经验来进行决策，确保采购环节的合理性与安全性。

4、建立稳定的原材料供应渠道

采购的首要任务是保证物料的供应，一旦供应链断货很有可能改变产业的竞争格局。与供应商联盟可以降低供应成本，建立稳定的原材料供应渠道。

十、劳务合同规避劳动合同如何规避风险？

不能规避所有风险！劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的；无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。

在实际判案的过程中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。

这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点：

1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。

2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担。

一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。希望能帮到你！

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%