个人所得税个人扣除比例？

一、个人所得税个人扣除比例？

不超过36000元，百分之三。超过36000至144000，百分之十。超过144000至300000部分，百分之二十。超过300000至420000的部分，百分之二十五。超过420000至660000的部分，百分之三十。一超过660000至960000的部分，百分之三十五。超过960000的部分，百分之四十五。

二、个人所得税扣除比例怎么填？

(1)首先要看双方是否都拥有扣除申报资格　　①月薪达到5千，或者是年薪达到6万;　②薪资标准达到以后再判断是否属于首套房贷款;　　

(2)如果即达到薪资扣税要求，也都属于彼此的首套房贷，那么各自50%还是由其中一人100%比例扣除都可以选择，夫妻之间协商好即可，如果是两人按照各自50%平分，那么双方都需要填报，在扣除比例选择【是】;　　

(3)如果只有一个人满足，那么只能选择符合资格的人100%比例扣除，并由该方选择申报，在扣除比例选择是选择【否】;也就是说，符合首套房情况下，两人月工资都在5000以上，或者年收入6万以上，一个人申报就选：否，两人各自申报50%就选：是。只有一个人符合就选否

三、个人所得税扣除比例怎样选？

个税抵扣比例按个人收入情况而定的。应收入扣除五金和个税专项抵扣后实际收入情况划分扣除等级。

四、个人所得税个人扣除比例怎么选择？

这个不是自己选择的，到达一定额度就有固定的扣除比例，你这个是不是问得减免项目扣除比例吧。

五、个人所得税专项扣除比例如何选？

根据个人家庭情况来定，比如子女教育附加专项扣除，可以选夫妻双方各扣除一半，或夫妻一方扣除的办法，选哪个那就是看夫妻双方的收入来确定了，如果其中一方不需要交个税，那当然是由另一方需要交个税的一方来税前扣除了，或者双方都需要交税，那就根据工资薪金所对应的税率了，如果一方扣除后可以降低一档税率，另一方没有多少影响那当然选可以降税率的一方来扣除了。其他扣除项目依此方法一样测算决定。

六、事假扣除比例？

员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

七、专项附加扣除本人扣除比例？

本人扣除比例，要根据各人情况而定。单身的，配偶没工作的，选百分之百。配偶也有固定收入需缴个人所得税的，就各百分之五十。赡养老人是例外，要看子女人数。

八、个人所得税子女扣除比例是100%是多少？

个人所得税子女扣除比例100%是1000元

九、附加扣除专项扣除比例怎么填？

扣除比例可以选择100%，也可以选择50%

十、照顾子女扣除比例？

照顾子女分为子女教育和三岁以下的婴幼儿照顾。

子女教育扣除最多为1000，可以父母一方进行扣除，或者父母各自扣除500，从孩子三岁到博士毕业。三岁以下婴幼儿扶养，也是扣除1000，可以父母一方扣除1000，或者父母各自扣除500，都是可以的。

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