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2023-11-24 11:45一、福利费14%基数包含福利费本身么？
不包括，计算福利费的基数是实际发放的工资总额
二、员工福利费包括些什么？福利费用范围包含哪些？
员工福利费用控制办法（拿来就用），2023年HR年度预算大全（制度+技巧+流程+课件+表格+报告+案例）
员工关怀体系构建与执行（方案+制度+流程+计划+措施）第1章 总则
第1条 目的
为避免员工福利费的不合理支出和无效开销，严格控制员工福利费用的增长，特制定本办法。
第2条 适用范围
本办法适用于公司员工福利费用的管理与控制。
第3条 原则
1．加强员工福利费的管理，严禁随意提高发放标准，扩大开支范围。
2．加强福利费收支预算管理，遵循量入为出、略有节余的原则。
3．严格按照财务制度进行会计核算，单独设置账册，进行准确核算。
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2023年HR年度预算大全（制度+技巧+流程+课件+表格+报告+案例）第2章 员工福利费用控制职能
第4条 在分管副总经理的领导下，财务部是员工福利费的主管部门，对员工福利费实行归口计划管理，控制开支，正确使用。其职责包括以下内容。
1．对员工福利费的使用，一旦发现有弄虚作假或违反财务纪律的行为，财务部有权拒绝报销，并向分管副总经理汇报。
2．负责员工福利费报销凭证的审核、报销、记账和会计报表填制工作。
3．制定《员工福利费承包方案》并组织实施。
4．负责对用于购置福利性固定资产的增资核算。
5．负责对福利费支出办理社会集团购买力批准手续。社会集团购买力，是指在一定时期内，公司使用的经营收入，通过市场购买供集体使用的公用消费品的货币支付能力，包括购买家具、办公用品、文娱用品、书报杂志、交通用具、炊事用具和劳动保护用品等支出。
第5条 人力资源部及采购部等有关部门是使用员工福利费的执行单位，其职责如下。
1．人力资源部对员工福利成本进行预算。预算程序如图2-1所示。
2．人力资源部负责掌握员工福利性各项津贴的执行标准，并及时通知财务部组织发放。
3．采购部负责福利品的采购及发放。
第3章 员工福利费控制内容与要求
第6条 福利费开支范围
1．过节费，包括发放的物品、节日补助（不包含加班补助）、员工节日聚餐等。
2．员工活动费，包括旅游（春游、秋游）费、文体活动（含用品）费、员工联谊活动费（包括场地租用费、餐费、奖品等）等。
3．员工生活用品购置费，包括购买家具、炊具、燃气等员工集体宿舍必需的各种用品所花费的各项费用。
4．其他费用，包括员工困难补助费、抚恤金、丧葬费、工伤医疗费、工伤补助费、探视费、慰问员工费、员工体检费等。
第7条 不应从福利费用中支出的项目
1．企业员工奖金、津贴和补助支出。
2．商业保险属于个人投资行为，所需资金不得从应付福利费中列支。
3．业务招待费支出。
4．其他与福利费无关的各项支出。
第4章 员工福利费控制程序
第8条 人力资源部年末编制下年度员工福利成本预算。
第9条 财务部于年初编制出《员工福利费计划》，下达到各单位执行。
第10条 根据领导批准的计划，由财务部按季度汇总办理控购物资的审批手续。
第11条 员工福利费的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2 000元以上者需提交主管副总经理审批。
第12条 财务部每半年编制《福利费支出明细表》，交主管副总经理审批并公布。
第5章 附则
第13条 本办法执行情况，由财务部负责人按月检查与考核。
第14条 考核内容为本办法规定的责任、工作内容及要求部分。
第15条 考核结果要与公司经济责任制考核挂钩。
第16条本办法自------年-------月------日起实施。
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一、从政策上讲，不是按月发，也不是按季度发，而是按节日，比如端午节、春节可以发一些。
二、现在新的形势下，加强作风建设，中央已经不许再用其他名目发放福利，但是，可以在法律的范围内，合情合理合法地发些值班补助之类的，当然，这个值班费，必须在劳动法的规定内进行。
三、其他的福利，待国家明确之后，可能会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义，发几个苹果，一二斤简装月饼，这都合情合理合法，但是，不可能发那大包装、精包装的东西了。
四、政府一方面会加强作风，但另一方面，也会考虑职工的正当福利、履职积极性。
四、福利费科目代码？
福利费科目代码660203。
福利费属于职工薪酬科目，借方按职工的岗位分别计入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
1、提取时：
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬
2、支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
五、福利费的计算？
1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。
2、职工福利费（employeeservicesandbenefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
3、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
六、奖金与福利费？
奖金一般是指职工超额完成任务，给公司或者工厂创造了更大的利润和效益，给职工的额外报酬，是奖励性质的，津贴或者补贴，是指从事某项工作，或者地处环境艰苦，给予职工适当的补偿，比如，高原津贴，岗位津贴，物价补贴，取暖补贴等等，福利费是指企业用于修建托儿所，医院，职工浴池，活动室，等等所用的资金，福利费不发给个人，是企业按照工资总额计提，用于职工的福利设施，职工个人没有福利费。
七、有发票）计入职工福利费还需要交纳个人所得税吗？
要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。
由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。
直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。
其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。
防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。
八、社保是应付福利费还是管理费用-福利费？
以前的规定是：基本医疗保险9%中的4%在“管理费用”中列支，另5%在“应付福利费”列支，大额医疗保险1%在应付福利费中列支。
但后来财政部又下发了《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号），文件中规定：一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
二、参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。
在这个文件中还涉及到补充养老保险和向商业保险公司购买保险的规定，可以上网搜索看一下。
九、福利费 工资
随着社会的进步和发展，人们对工资福利的重视程度也越来越高。工资福利作为雇员获得的报酬，直接关系到员工的生活水平和对工作的积极性。作为雇主，提供优厚的福利费和合理的工资待遇不仅能够吸引优秀的人才，也能够提高员工的工作满意度和士气。
福利费的重要性
福利费是雇主为员工提供的额外福利，旨在改善员工的生活品质和工作环境。这些福利不仅包括基本福利如医疗保险、养老保险和失业保险，还包括一些额外福利如年终奖金、股票期权和假期福利等。提供福利费有以下几个重要的原因：
- 吸引人才：提供丰厚的福利费可以吸引优秀的人才加入公司。在竞争激烈的职场环境中，一个公司的福利待遇是吸引人才的重要因素之一。优秀的员工更愿意选择那些能够提供更好福利的公司。
- 提高员工满意度：良好的福利制度可以提高员工的工作满意度和忠诚度。员工在获得实质性的物质回报和福利待遇的同时，也感受到了公司对他们的重视和关心。
- 提升员工士气：福利费不仅对员工的生活有益处，也对员工的工作表现产生积极影响。一次旅游活动、一次团队建设活动、一次年度晚宴，都能够提高员工的士气和团队凝聚力。
- 减少员工流失：提供合理的福利费可以减少员工的流失率。员工对公司的认同感和福利待遇有直接关系，只有在一个能够满足他们的需求的环境中，他们才会更稳定地留在公司。
工资的确定与支付
工资是雇主向员工支付的报酬，是一个雇主与员工之间的经济协议。工资的确定和支付需要遵循一定的原则和规定，以保证公平合理。
工资确定的原则
- 公平原则：工资应该公平合理，不因个人原因而做出偏离市场价值的决策。
- 竞争原则：工资应该与员工的工作能力和市场竞争情况相匹配。
- 保密原则：工资应该保密，不应该公开他人的工资情况，以防止产生不必要的矛盾和纷争。
- 公开原则：雇主应该向员工公开工资政策和工资调整机制，以保持透明度和公正性。
工资支付的方式
工资支付的方式有多种，常见的包括：
- 现金支付：雇主直接支付员工现金，并提供相应的支付凭证。
- 银行转账：工资通过银行直接转账到员工的个人银行账户，方便快捷。
- 支票支付：雇主给予员工支票，员工可以到银行兑现。
- 电子支付：工资通过电子支付平台如支付宝、微信支付等进行支付。
福利费和工资的合理分配
福利费和工资的合理分配是一个雇主需要思考和平衡的问题。合理的分配可以在保障员工合法权益的同时，也符合企业的可持续发展。
福利费的分配
福利费的分配应该根据员工的需求和企业的经济实力进行合理规划。一般来说，福利费分配主要包括以下几个方面：
- 基本福利：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这些福利不仅是员工的基本权益，也是法律规定的必备福利。
- 额外福利：包括年终奖金、股票期权、职业培训、员工创业激励计划等。这些福利能够更好地激励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。
- 团队福利：包括团队旅游、团建活动、年度晚宴等。这些福利有助于增强团队凝聚力和员工归属感。
工资的分配
工资的分配应该根据员工的工作能力、业绩和市场行情进行公平合理的决策。合理的工资分配有以下几个原则：
- 绩效考核：工资与绩效挂钩，根据员工的工作表现和业绩考核，给予相应的工资调整。
- 市场导向：工资水平应该与市场上同类岗位的工资相匹配，避免出现低薪招聘和高薪离职。
- 工龄补贴：对于在公司工作多年的老员工，可以考虑给予一定的工龄补贴，以奖励他们的忠诚度。
- 公正透明：工资的分配应该公正透明，避免出现内部薪酬差距过大而引发的员工不满。
福利费和工资的调整与变动
福利费和工资的调整和变动是一个动态的过程，需要根据企业和员工的实际情况变化进行。以下是一些常见的调整和变动的原因：
- 经济环境变化：如果企业的经济状况发生变化，福利费和工资的调整是必要的。经济好转时可以适当提高福利费和工资水平，经济不景气时可能需要适当降低。
- 员工业绩变化：如果员工的工作表现优秀，可以考虑给予相应的薪资调整和福利提升，以激励他们更好地发挥作用。
- 市场竞争压力：如果企业所在行业竞争激烈，为了留住优秀的人才，可能需要提高福利费和工资水平。
- 薪酬公平性：如果公司内部出现明显的薪酬差距，可能需要对福利费和工资进行调整，以保持公平。
总之，福利费和工资作为员工的重要关切点，对于企业吸引人才、提高员工满意度和士气至关重要。雇主应该根据企业实际情况，合理规划和分配福利费和工资，保持公平、公正、透明的原则，以实现员工与企业的双赢局面。
十、福利费计入什么科目？
职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
1、提取时：
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬
2、支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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