巡查制度范本？

一、巡查制度范本？

《场所安全巡查制度》为了保护宾客、公司员工的人身安全及公司的财产安全，结合公司实际，特制订场所安全巡查制度。

1、安全巡查人员由专职管理人员和保安员担任。 

2、安全巡查应每2小时进行一次。

3、巡查人员应尽心尽职，认真负责巡查整个工作区域，做好“四防”，确保公司安全。     

4、在公司范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改的记录。发现紧急情况及时报警，同时报公司领导和上级保卫部门，并组织人员做好先期处置工作。     

5、经常性地检查各部门的治安保卫工作，对存在的内部治安隐患及时报告校领导。     

6、认真做好夜间巡逻工作，及时制止有妨碍单位治安秩序的行为。     

7、督促、检查安全员辖区的安全进行检查，及时发现安全隐患，确保工作区域的水、火、电及员工及宾客的人身财产安全。     

8、加强对外来人员的管理，要求出示身份证，做好登记手续。

9、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗位上的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。     

10、营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。     

11、安全巡查人员当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。无法处置时，应当立即报告。     

12、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。     

13、防火巡查内容：（1）、用火、用电有无违章情况；（2）、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；（3）、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；（4）、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；（5）、消防安全重点部位的人员在岗在位情况；（6）、其他消防安全情况。     

14、安全巡查人员应填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名

二、薪酬制度范本？

您好，以下是薪酬制度范本：

一、薪酬制度的目的

1. 确保公司对员工的公平和合理的报酬；

2. 激励员工的工作绩效，促进公司业绩的提升；

3. 提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、薪酬结构

1. 固定薪酬：包括基本工资、津贴、补贴等，按月发放，根据员工职级、工龄等因素确定；

2. 绩效薪酬：根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予一定的奖励；

3. 长期激励薪酬：如股票期权、股权激励等，作为员工长期留任和业绩贡献的激励手段。

三、薪酬管理

1. 薪酬调整：公司将每年进行一次薪酬调整，根据市场薪酬水平和员工表现等因素确定；

2. 绩效考核：公司将每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的绩效奖励；

3. 薪酬透明：公司将公开薪酬制度，让员工了解公司的薪酬体系和薪酬水平；

4. 薪酬公正：公司将严格按照薪酬制度执行，确保薪酬的公平和合理性。

以上是薪酬制度的基本范本，根据不同的公司情况和行业特点，可以进行适当的调整和优化。

三、陶瓷企业质量管理制度范本？

一个完整的陶瓷企业质量管理制度需要包含以下几个方面：1. 质量方针和质量目标：明确企业的质量理念和目标，如提高产品质量、满足客户需求、实现零缺陷等。2. 组织结构和职责：建立质量管理组织，设立质量部门，确定各个部门和人员的职责和权限。3. 质量手册和程序文件：编制和实施符合ISO9000标准的质量手册和程序文件，包括文件编号、修订历史、有效期、审批人和负责人等内容。4. 质量培训和考核：开展职工质量教育和培训，定期进行内部审核和管理评审，对质量管理人员和员工进行绩效考核。5. 控制措施和工艺规范：制定和落实生产、检验、包装等各环节的控制措施和工艺规范，确保产品符合质量标准和客户要求。6. 不良品处理和持续改进：建立不良品处理制度，进行对产品、过程和管理的持续改进，增强产品质量和管理水平。以上是一个基本的陶瓷企业质量管理制度的内容要点，具体需根据企业实际情况和ISO9000标准要求进行具体细化和完善。

四、黑坑制度范本？

黑坑规则:

1、设置钓鱼时间,并且控制能够钓鱼的数量。

2、设置收费标准,需要根据具体钓鱼时间和数量确定。

3、设置鱼竿标准,手竿或者海竿。并且需要设置具体长度。

4、设置饵料标准,具体的饵料类型和饵料数量,确保鱼的安全。

5、要求鱼场人随箱走,文明垂钓,遵守公约。

6、设置钓鱼奖励和优惠条件,吸引游客,加大宣传。

五、财务制度范本？

一、会计人员工作职责

　　(一)、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入制度和收费标准，遵守费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金，从经费角度上保证教学计划的完成。

　　(二)、按照国家会计制度的规定记帐、算帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结。按要求编制会计报表，按期上报，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。

　　(三)、按照勤俭建校，勤俭办事的原则，定期检查、分析预算执行情况，考核经费使用效果，发现浪费现象，及时向领导提出改进措施。

　　(四)、遵守、宣传、维护国家财务制度和财经纪律，认真执行《会计法》，保护公共财产安全，同一切违法乱纪行为作斗争。

　　(五)、按月做好经费分类帐，了解和掌握专项经费的情况。

　　二、出纳人员工作职责

　　(一)、根据学校发展方针批准的计划和预算，及时合理地供应资金，正确执行单位预算计划。贯彻艰苦创业，勤俭节约的方针，坚持少花钱多办事，充分发挥资金使用的经济效益和社会效益，积极促进教育事业计划的圆满完成。

　　(二)、遵守各项收入制度和收费标准，遵守费用开支范围和开支标准，严格按照财务制度、现金管理制度、银行结算制度以及财务工作规范办理各种收付款业务。

　　(三)、按照国家会计制度的规定，记帐、算帐、投帐，做到手续完备，内容真实。数字准确，帐目清楚，日清月结，帐帐相符，帐款相符，帐单相符帐表相符。

　　(四)、根据核算中心的规定，及时正确交接原始凭证。

　　(五)、遵守、宣传、维护国家财务制度和财经纪律，认真执行《会计法》，保护公共财产安全，同一切违法乱纪行为作斗争。

　　财务管理制度

　　一、依据有关法律、法规的规定，加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，会计、出纳必须持证上岗，保证会计工作依法有序地进行。财务负责人、财务会计、出纳都必须自觉执行《会计法》和各项财务规定。

　　二、妥善保管会计凭证、帐册、报表与财务档案资料，并及时立卷归档。

　　三、认真执行现金管理制度，仔细审核每张收据，力争每笔业务均符合财务收支标准。

　　四、支票及财务专用章由专人分别保管，即安全又牵制。

　　五、按规定做好记帐、算帐、报帐、编制各类会计报表及预算工作，做到手续完备，数字有根据，报表及时准确，情况真实可靠。

　　六、参与并严格执行学校财务预算计划，合理使用资金，节约使用资金，检查资金使用效果，检查报销票据是否符合财务要求。

　　七、对各项收入，及时定额入账，合理安排和管理各项资金，分清资金渠道，费用开支范围及开支标准。

　　八、物品的采购须统一编制采购计划并报主管领导批准后再行采购，财务会计对审批的采购计划和采购实物清单及购物发票进行审核。属于控购审批的物品须事先办理报批手续。

六、考勤制度范本？

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）

3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3 考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4 指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；

3.4.2下午：

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

4.1 迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

4.2 早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3 脱岗

上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。

4.4 旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.6 上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

5.1 病假

请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

5.2 事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

5.3 产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

5.4 探亲假、婚假、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6.批假权限

6.1 病假、事假：

3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。

7.加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由XX公司负责解释。

七、酒业销售的企业会计制度范本？

酒业销售就是一般商贸企业，没有单独的会计制度，一般适用《小企业会计制度》，比较简单。

八、诊所规章制度范本？

诊所规章制度的范本如下：

1、认真贯彻执行党和国家的卫生方针政策，自觉遵守国家的卫生法律法规，服从卫生行政部门管理，依法执业。

2、严格遵守医疗护理各项技术操作规程，防止医疗事故发生。

3、将本机构《医疗机构执业许可证》正本悬挂于醒目位置，执业地点、执业范围、负责人等登记项目发生变化，提前一个月通知卫生行政部门。

4、严格执行无菌技术操作规程，防止院内感染和职业暴露。

5、认真执行国家有关中药饮片质量管理规范，加强中药饮片的采购、保管和调配等环节的质量控制。

6、建立健全药品管理制度，按照有关规定妥善保存药品，并按照规定进行处方调配。

7、对病人要热情、体贴，注射前应向病人作好解释，取得合作，并询问病人有无过敏史。如有过敏史，禁止使用该药。

8、加强对医疗废物的管理，按照有关规定进行处置。

9、建立健全财务管理制度，认真执行国家有关财务管理法律、法规和规章制度，接受卫生行政部门的监督检查。

10、建立健全设备管理制度，按照有关规定进行日常维护，确保医疗设备的正常运转。

11、建立健全人员培训制度，加强对医务人员的业务培训和法制教育，提高医务人员的职业道德素质和业务能力。

12、建立健全投诉处理制度，及时处理患者投诉和医疗纠纷，维护患者合法权益。

定期开展医疗安全教育和培训，提高医务人员的安全意识和应急能力。

建立健全信息公示制度，及时向社会公开医疗服务信息，加强社会监督。

严格执行国家有关法律、法规和规章制度，加强内部管理，提高医疗服务质量和管理水平。

接受卫生行政部门的监督检查和管理，定期报送工作报表，依法接受监督。

九、公司规章制度范本？

公司规章制度范本：

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

十、建筑企业意外伤害保险制度？

无论对于业主方还是建筑企业，在面临与应对上述风险时，都应积极寻求有效的风险保障，防范和避免出现相应风险损失。

目前，保障疫情期间的复工安全生产是国家有关部门关注的重点内容，各地区政府联合保险机构积极开发与扩展各项保险应用，为企业复工人员提供相应保险保障。而对于业主因项目停工导致的合同违约与财产收益损失，一方面可依据国家出台的相关政策有序恢复生产，及时止损；另一方面应积极进行新冠疫情导致工期延误的证据保全，避免违约赔偿。

1

建企安全生产保险保障

随着国内新冠疫情防控形式逐渐明朗，国内建筑业生产在中央及各地区政府的政策指导意见下，相继开始有序的复工复产。但客观上，由于建筑劳务用工密集，人员疫情感染风险仍旧很高，因此，建筑劳务用工企业应积极建立有效的疫情复工安全生产保险保障措施。

传统安全生产保障险种

目前，国内安全生产保险保障市场的主要保险产品主要包括：建筑工程意外伤害保险（建工意外险）、雇主责任保险与安全生产责任保险三种。其中，建筑工程意外伤害保险属于意外伤害类保险，除因意外伤害导致的伤口发生感染，一般细菌或病毒感染造成的人员伤害并不在其保险责任范围；而雇主责任保险与安全生产责任保险的保险责任内容中所规定的疾病赔偿范畴，也并不包含新型冠状病毒肺炎。

但值得注意的是，自2020年1月30日国家银保监会发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控人身保险服务工作的通知》，明确指出相应险种应“适当扩展保险责任，在疫情防控关键期发挥保险保障作用”，国内各大保险公司积极响应国家号召，相继在各地政府的指导意见要求下，扩展部分保险产品责任，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入保障。

目前，国内建工意外险、雇主责任险与安全生产责任险，在多个地方都相继开展了保险责任扩展服务，将相关企业参保人员在生产经营活动中因新冠肺炎死亡的，纳入赔偿范围，按约定责任限额予以赔偿。其中又尤以安全生产责任险的责任扩展效果最显著，如上海、重庆、安徽、广东、海南等多个省级行政区发布政策意见，有力推动开展安全生产责任险的保险机构进行责任扩展。具体投保或对已投保险种产品进行责任扩展，建议参考各区域保险机构对于新冠肺炎疫情的责任扩展情况。

北京新型“复工综合险”

“复工综合险”全称为“复工复产企业疫情防控综合保险”，是由北京市住建委、北京银保监局等部门联合推动保险机构，研发的复工疫情安全生产险种。其主要保险责任范围包括：

1

企业员工感染法定传染病（包括新型冠状病毒肺炎）导致死亡、伤残；

2

因自然灾害或意外事故造成企业所有、经营管理或替他人保管的财产的直接物质损坏或灭失；

3

因疫情、自然灾害和意外事故导致企业停工停产期间的营业利润损失；

4

因疫情停工停产期间的员工工资；

5

因疫情停工停产期间的员工隔离费用。

相较于对现有安全生产险种扩展责任范围的推动，“复工综合险”这一新险种的出现，能够更加直接、有效的帮助企业应对复工复产后的人员疫情感染风险。同时，由于“复工综合险”实行“政府引导、市场运作”的市场原则，保险机构与部分投保单位都可享受相应的经费补贴，更能够快速扩大该险种的复工疫情风险保障应用。

但目前，“复工综合险”仅在北京地区发展应用，并未扩大到全国安全生产保险保障市场，因此，其保险保障效果也存在地域限制。

2

业主合同违约与财产收益损失

项目建设遭遇长期停工，导致工期受到严重影响，无法按照合同约定准时交付使用，这对业主方权益将造成着严重的损害。

1

一方面，项目工期能否按进度完成直接关系到业主方能否按照合同约定向购房人交付房屋问题，一旦无法交付则涉及合同违约赔偿；

2

另一方面，建设工程本身具有建设周期长、投资资金大等风险问题，业主投入大量建设资金，往往需要工程尽快交付回笼资金，或投入运营获得收益，而受停工影响，业主在资金回笼与运营收益上将不可避免受到影响。

那么对于此次新冠肺炎疫情造成项目停工，业主应如何有效应对相应的风险损失？

房屋交付合同违约风险

如上文所述，项目停工导致工期延迟，将直接影响业主能否顺利向购房人进行房屋交付，进而影响业主相应的合同履约责任。但此次疫情停工，多数合同违约情形主要受不可抗力影响，因此，有效利用不可抗力免责条款，将成为业主有效应对相应合同履约风险的关键。

依据《合同法》

第一百一十七条规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外；

第一百一十八条规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

综上，业主方应充分利用“不可抗力”条款分散和减少自身合同违约风险。这其中较为关键的是，业主方应重视相应的证据保全，主要包括以下三大方面内容：

1

政府政策文件。包括中央及各地方政府因疫情原因发布的延长假期、停工、复工等政策文件，以此证明项目工程推迟复工、停工导致工期延期原因，是为配合政府防疫；

2

项目管理文件。这里主要是指业主方为积极复工发布的相关项目管理文件，如向施工单位、供应商等方面发函，要求合同履约（这里主要是流程与证据上的需要）。相应方面收到文件，为避免自身履约责任，必然会提供无法履约的证据证明。业主方应收集整理各方证明资料，汇总成项目延期无法顺利交付的不可抗力证明文件。

3

不可抗力告知。依据《合同法》第一百一十八条规定，业主方有及时通知购房人无法按照合同履约的义务，因此，业主方还应发函向购房人说明疫情导致工期延迟情况，并告知延期交付事宜，与购房人签订书面补充协议。

项目工程运营收益风险

除项目无法正常交付的合同违约赔偿风险，业主方还承受项目工程的预计运营收益风险。如某项目建成后预计运营5年，每年运营收入利润为1200万元，那么假如其受自然灾害或意外事故影响，推迟项目交付时间1年，那么其还将承受1200万元的预计运营收益风险。

对于这部分预计收益风险，在一般情形下，业主方可通过建筑工程一切险中的附加险——“业主预期利润损失保险”进行风险保障，一旦工程项目因自然或意外事故导致项目工期延迟，造成业主利益损失，保险人将在保险期间与保险责任内进行相应保险赔偿。

但需要注意的是，此次新冠疫情引起的项目工程工期延迟，其直接原因是来自政府的“停工令”，而这一点正对应着“业主与其利润损失保险”除外责任中的“权力机构提出的限制重建或限制作业”，因此，这部分预计收益风险只能由业主自行承担。

综上，此次新冠疫情在工程建设领域带来的各类风险影响是广泛而沉重的。对于现有的各类人员安全与财产损失风险，相关责任主体一方面应积极寻求有效的风险保障办法，如投保保险、利用相应不可抗力合同条款；另一方面只能自行消化应对。

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