山东农商行改革方案？

一、山东农商行改革方案？

为增强内生动力、激发潜在发展活力，积极构建管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的工作机制，充分激发人力资源效能，山东临沭农商银行持续深化和推进人事、用工、薪酬“三项机制”改革工作，推动各项业务持续健康发展。

持续深化人事管理制度改革，推动管理人员能上能下常态化。制度固化，推进改革。该行制定《山东临沭农村商业银行股份有限公司干部选拔任用管理暂行办法》，并不断修订完善《山东临沭农村商业银行股份有限公司中层管理人员选拔任用管理暂行办法》从职数设定、任职条件、选拔任用、考核交流回避、退出管理等方面进一步规范选人用人标准及程序。

严格流程，规范竞聘。按照《山东临沭农村商业银行股份有限公司中层干部竞聘实施方案》的要求，通过组织报名、民主评议、演讲答辩、公示、廉政考试等程序，公开选拨和使用优秀年轻干部。至2022年初，通过竞聘，新提拨中层管理岗位人员64人次，其中中层正职23人次，中层副职41人次。

从严考核，加强管理。该行在年度经营管理考核方案中建立竞争和末位淘汰机制，在资金组织等工作中设定淘汰触发条件，通过对总体目标的细化量化，让所有考核主体都能清晰看到自身的任务量，通过倒逼机制激发全员的潜力和动能，建立干部“能上能下”机制，其中2021年共计竞争和末位淘汰3人。

大力推进劳动用工制度改革，推动员工能进能出制度化。落实全员岗位“双选”制度。本着“合理调配、量才适用”的原则，该行根据机关部室、基层网点的业务范围、业务规模和实际情况，核定每个单位的员工数量，定岗定编、双向选择，切实解决“上面的下不去，下面的上不来”等现实问题，让员工在企业内流动起来，把合适的人放在恰当的岗位上，激发员工干事创业的活力和动力。

加强劳务派遣人员管理。该行与劳务派遣公司紧密合作，严格按照有关流程开展招录工作，签订用工劳动合同，严格按照“三性”要求，做好岗前培训，严格管理。

推动员工职业发展规划办法的实施。制定《山东临沭农村商业银行股份有限公司员工职业发展规划管理办法》，指导40周岁以下的正式在编在岗员工建立员工职业生涯发展规划，目前已对241名员工建立了人手一档的员工职业生涯发展规划档案，并结合日常人力资源管理、交流轮岗、岗位竞聘、双向选择，抓好落实。

扎实开展薪酬分配机制改革，推动薪酬能增能减规范化。进一步完善绩效考核制度。制定《山东临沭农村商业银行股份有限公司员工绩效薪酬考核办法》，坚持“效率优先，兼顾公平”原则，加大分配制度改革。“强考核”价值用人，通过建立科学有效的考核激励机制调动员工积极性。

上线绩效考核系统。制定面向全员的全行统一、同绩同酬的绩效考核体系，通过绩效考核系统能及时直观地显现营销效果，让数据和业绩说话，确保劳动与收益挂钩、贡献与薪酬对等，以绩效考核的指挥棒作用提升全员营销意识和竞争意识。自2019年9月7日系统向全员开放试运行以来，经过2年的时间，全体员工已形成营销存款提前预约的习惯，营销计价每月随绩效薪酬发放，一定程度上促进了员工的营销积极性。

推动绩效考核精细化。该行按业务性质分，按照全年的经营和管理目标来设计和分配占比，从存款类、贷款类、其他类三类指标，建立系统化、合理化的考核指标。推动薪酬分配向一线员工倾斜、向贡献突出员工倾斜、向偏远网点倾斜。通过精细化管理，长期工作在一线的客户经理和柜员平均收入高于行总部办事员，根据所在支行距离县城远近距离，对员工每月增发不同金额的偏远地区补贴，最高补助相差1000元。

二、2021山东中考改革方案？

2022年山东中考改革方案，逐步提高中考体育科目考试分值占比。改进初中、高中体育科目学业水平考试办法，推行“运动参与+体质健康测试+运动技能测试”方式确定体育科目成绩。以后体育科目会加分比较多 。

三、山东职工医保改革方案？

改革方案：

确认建立职工医保的门诊共济制度，这项调整主要内容有3个：分别是门诊共济、个人医保返还金、以及个人账户余额的使用范围等。

四、烟台市事业单位改革方案？

认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，日前，烟台市根据中央和省委、省政府积极稳妥推进事业单位分类改革的部署要求，参照省委、省政府相关文件，结合实际，正式出台《分类推进事业单位改革重点任务分工》（以下简称《分工》）。

该《分工》指出，分类推进事业单位改革是全面深化改革的重要内容，对于加快政府职能转变、建设服务型政府，促进公益事业发展、满足人民群众日益增长的公共服务需求具有重要意义。近年来，该市认真贯彻落实上级部署要求，积极推进事业单位分类改革，先后完成了事业单位清理规范和分类工作，探索开展了管办分离、法人治理结构建设和绩效考核工作，取得了明显阶段性成效，积累了有益经验，为进一步深化改革奠定了基础。

为积极稳妥推进各项改革工作，《分工》确定了推进从事生产经营活动事业单位转企、推进检验检测认证机构整合改革、做好承担行政审批中介服务事业单位脱钩工作、推进机关后勤服务社会化改革等13项重点改革任务，明确了牵头部门和参加单位。《分工》强调，各级各部门各单位要按照市委、市政府部署要求，认真对照分工，抓紧制定各自实施方案。对今年要完成的从事生产经营活动事业单位转企改制、承担行政审批中介服务事业单位脱钩等任务，要强化措施，按时保质完成。对当前和今后一个时期持续推进的去行政化、法人治理结构建设、人事制度改革等任务，要明确分步实施的路线图和时间表

五、山东中考政策改革方案2021？

2021年报考学校的统招生中考等级基本要求为：物理、化学学业水平考试成绩均须达到2021年学业水平考试等级的B级（含）以上等级，道德与法治、历史学业水平考试成绩均须达到2021年学业水平考试等级的C级(含）以上等级，生物、地理学业水平考试成绩均须达到当年考试评价的C级（含）以上等级。综合素质评价总评等级须达到当年评价的C级（含）以上。

六、山东省医疗改革方案？

山东深化医疗改革方案包括6个部分20余项具体任务。以下几个方面：

一是明确提出了两个阶段性的改革发展目标。即：到2025年基本建立起更加完善的医疗保障制度、基金监管制度体系、医药服务供给机制和医疗保障公共服务体系；到2030年全面建成以基本医疗保险为主体，医疗救助为托底，补充医疗保险、长期护理保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助协同发展的医疗保障制度体系，实现更好保障病有所医的目标。

二是加快建立多层次医疗保障体系。明确提出健全完善基本医疗保险制度、大病保险制度、医疗救助制度；创新长期护理保险制度，实现职工和居民长期护理保险全覆盖；完善职工大额医疗费用补助、公务员医疗补助管理办法，加强对企业补充医疗保险规范管理，鼓励社会慈善捐赠，支持医疗互助有序发展，发展商业健康保险、商业医疗保险，做好与基本医疗保险衔接。实施医疗保障待遇清单制度，加快推动基本医疗保险省级统筹。

三是进一步提升医疗保障待遇水平。明确提出提高住院费用报销比例；建立门诊共济保障机制，提高普通门诊和门诊慢特病保障能力，将肺结核、慢性病毒性肝炎等更多门诊花费较大的慢特病纳入医保支付，到2025年居民普通门诊报销额度提高50%左右，门诊慢特病医保支付比例不低于65%。提高大病保障能力，稳步提高职工和居民大病保险待遇水平，将戈谢病、庞贝氏病、法布雷病等罕见病用特效药纳入大病保险保障范围。完善重点救助对象参保缴费补助政策，提高年度医疗救助限额。

四是协同推进医药服务供给侧改革。明确提出增强医药服务的可及性，提高护理、儿科、老年科、精神科等紧缺专业医疗服务水平。优化医疗资源布局，支持大型公立医疗机构在县乡建设分支机构，支持优质仿制药研发和使用，促进仿制药替代，健全短缺药品监测预警和分级应对机制。深化医保支付方式改革，全面建立普通住院按疾病诊断相关分组付费或按病种分值付费、长期住院按床日付费、门诊慢性病按人头付费的多元复合式医保支付方式。深化药品、医用耗材分级分类集中带量采购制度改革，建立全省统一的药械结算监管平台，设立省市两级结算中心，全面推行医保基金与医药企业直接结算。建立医疗服务价格动态调整机制。

五是健全完善医保基金监管体系。明确提出出台《山东省医疗保障基金监督管理办法》，健全医保基金监管执法体系，加强医药价格监测和执法稽核人员力量。建立定点医药机构、医药企业、医保医师药师、参保

七、山东烟台有什么特产？

看你要送给谁吧，如果自己吃带点栖霞苹果，春天以后带点福山大樱桃，或者带点即食海鲜类的东西比如鱿鱼丝啊之类的。贵重的就送点干海参之类的。

八、山东烟台怎么样？

我烟大毕业 烟台真的很适合生活

九、山东烟台纬度？

烟台市地处山东半岛中部，位于东经119°34′～121°57′，北纬36°16′～38°23′。

十、山东烟台绰号？

作为山东省辖地级市之一，烟台的历史渊源深厚，在不同的历史时期具有着不同的属性。属性的多样化也给烟台这座城市赋予了多样化的别称和简称。烟台的别称有“港城”、“仙都”、“东莱”、“登州”、“芝罘（fu）”等。这些名称的由来和这座城市的历史和地理位置属性是分不开的。

烟台为什么会被称之港城其实从烟台的地理位置上我们就能略知一二。烟台市位于现在的山东省的东部与威海市相邻，地处于渤海海峡口，与辽宁大连隔海相望。如此优越的海上位置造就了烟台本身就是一个天然的U形港湾，现在的烟台拥有众多的港口，如果你开车沿海边就会发现十分钟就会有一个港口，在烟台，港务局的运输口就有十几个。其实早在1861年的时候烟台就已经开阜建港了。所以

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