干部六查征求哪些部门意见？

一、干部六查征求哪些部门意见？

考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

　　1.党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员。

　　2.考察对象所在单位领导成员。

　　3.考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员。

　　4.其他有关成员。

　　考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

　　1.考察对象上级领导机关有关领导成员。

　　2.考察对象所在单位领导成员。

　　3.考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员。

　　4.其他有关人员。

　　考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上述规定执行。

二、审计部门如何理解征求意见？

1，回复应坚持的原则

（一）实事求是原则。必须以审计报告反映的客观事实为依据，以法律法规为准绳，站在客观公正的立场，不隐瞒，不遗漏，不夸大，如实反馈问题，并附上原始的审计报告加 以佐证。

（二）审慎评判原则。针对反馈的问题，应结合社会整体发展大环境来分析，看是否为了发展需要而作出的民主决策，做到科学、严谨、审慎。在问题定性及评价时应坚持审计什么定性什么，不任意添加和取舍，不超出审计的职权范围。对个人应负领导责任、主管责任、直接责任也应如实说明。

（三）动态管理原则。审计报告反映的问题，已责成相关部门限期整改到位，相关部门应在规定的时间内将整改结果书面报告审计部门。所以在回复组织部门征求意见时，应加上时间点。对于当时没有整改彻底或以后有进一步整改动作的问题，审计部门也应在回复函中注明，以真正反映了问题整改的效果。

2、有效解决问题的途径

（一）加大与相关部门的沟通力度。针对组织、人事等部门征求意见涉及的人数较多，且大多数不属于本级审计机关监督范畴的实际，应加大与相关部门的沟通力度。建议相关部门完善征求意见对象范畴，对不属于本辖区的经责审计范畴的人员，不再下达征求意见函。

（二）规范回复意见操作流程。一是统一审计报告查询时间，建议在五年内的审计报告都应纳入参考的范畴。二是严格梳理问题。对审计报告所反映的问题，根据划定的责任，结合问题整改情况，全面梳理。三是严谨回函格式及内容。对回函，要在格式、内容等方面科学严谨，准确，不得模棱两可。四是严格审批程序。应把回函当作正式规范的文书来管理及要求，该送审的要按流程送审，该留档的要留档备查。

（三）加大经责审计报告的报送及电子档案的开发利用力度。审计部门应充分发挥经责审计报告的作用，对出具的经责审计报告，应定期上报到经责领导小组成员单位。同时可尝试建立审计报告电子档案共享平台，在保证审计秘密的前提下，实现审计报告等资源的共享。组织部门可充分利用上述资源，随时掌握第一手信息，有效提升工作效率。

（四）借力审计全覆盖要求，扩大经责审计数量。审计全覆盖是大势所趋。在此基础上，结合先进的审计理念及技术要求，如推进大数据审计，实行任中审计与离任审计相结合，完善“一拖N”审计模式等手段，逐步增加经责审计对象数量，从而让审计在人才建设中发挥更大作用。

三、共享单车入驻征求哪些部门意见？

需征求城市住建局、城管执法局、行政审批局等部门的意见。

四、征求各部门单位意见的函？

可以这样写：

各县市区，各部委办局，市直各单位：

现将盐城市国民经济发展第十四个五年计划的规划纲要（讨论稿）发给你们，请县区，各单位组织广大干部职工积极参与讨论，提供宝贵意见，以便修改完善，并于12月10日前将讨论意见书面函告市政府办公室。

联系人：XⅩX

电话：6065XXXⅩ

X年Ⅹ月X日

五、转正申请部门审批意见

转正申请部门审批意见

尊敬的各位领导：

根据我部门员工 XXX 的转正申请，经过评估和讨论，我谨代表部门向您汇报我们的审批意见。

首先，我要强调的是，XXX 在入职以来的表现令我们非常满意。他积极主动、认真负责地完成各项工作，并且展现出了出色的团队合作能力和领导潜力。他总是能够在紧张的工作环境下保持冷静，妥善处理各种突发情况。他的工作态度和职业素养让同事们对他表达了极高的赞赏。

其次，XXX 在工作中表现出色，不仅能够熟练掌握自己的岗位职责，还能够积极承担额外的工作任务。他的工作质量始终保持在高水平，经常提供创新性的解决方案，为部门带来了显著的改进和进步。

此外，XXX 在与同事的合作中展现出真诚的沟通和辅导能力。他经常愿意倾听他人的意见和建议，积极与团队成员分享自己的知识和经验。这种良好的合作氛围不仅提高了我们团队的工作效率，也增强了整个部门的凝聚力。

总体来说，XXX 在他的试用期内表现出色，完全符合我们对转正员工的要求和标准。鉴于他的出色表现和专业素养，我部门强烈建议批准他的转正申请。

当然，我们也要客观地看到，转正意味着对员工应有更高的期望和要求。我相信XXX能够适应新的职责和挑战，并继续提升自己的技能和能力。

最后，我希望各位领导能够根据我们的建议和观察，认真考虑XXX的转正申请。我们相信他将成为我们部门的中坚力量，并为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢各位领导的审阅和支持！

此致

敬礼！

六、干部提拔征求意见函都是什么部门？

干部提拨由组织部门向社会公示。

七、企业辞退员工征求工会意见是哪个部门？

企业单方解除劳动合同时，不需要征求工会的意见，只需要通知工会即可。

八、表示征求对方意见？

表示请求或征求对方意见的英语句型或短语

英语

1.Could you please do sth.你能做某某事吗?

2.How about doing sth./sth.做某某事怎么样?/某物怎么样?

3.What about doing sth.同上

4.Why don't you do sth.为什么不做某某事呢?

5.Why not do sth.同上

6.Would you mind doing sth.你介意做某事吗?

7.Please do sth.请……

8.Shall we do sth.我们去做某事好吗?

常用的一般就这些

九、行政许可审批流程？

包括四个步骤

　　（一）申请程序

　　申请程序程序必须符合以下要件：

　　1、申请行为必须向有行政许可权的行政机关提出。

　　2、申请人有明确的意思表示行为。

　　3、申请人必须提交所需的有关材料。

　　（二）受理程序

　　行政机关收到申请人提出的许可申请后，可以根据不同的情形分别做出一下几种处理

　　1、予以受理对于申请事项属于本行政机关职权范围内，申请材料齐全，符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料，受理行政许可申请。

　　2、要求当场申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正的错误，应当允许当场更正错误。

　　3、限期补正申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或确定的时间内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

　　4、不予受理它主要有两种情况：一是申请事项依法不需要去的行政许可；二是申请事项依法不属于受理行政机关职权范围。

　　（三）审查程序

　　形式性审查，是指行政机关对申请人提交的申请材料是否齐全，是否符合法定形式进行审查。审查合格后，行政机关能够当场做出决定的，当场做出书面行政许可决定。

　　（四）听证程序

　　听证的具体程序步骤分为：

　　1、申请申请人或利害关系人要求听证并在被告知有权要求听证之日起一定期限内提出听证申请；

　　2、组织听证行政机关当收到申请人或利害关系人听证申请之日起在一定期限内组织听证；

　　3、通知有关事项；

　　4、决定行政机关应当根据听证笔录，并在法定的许可决定期限内做出是否准予行政许可的决定

十、征求意见无意见怎么反馈？

领导向下属征求意见，如果下属无意见，可以直接回复没有。因为在工作上，领导在征求意见前，肯定是把事情说清楚了。主要看下属有没有其他补充，或者还有没有其他不同的意见。作为下属，针对领导说的事情，不需要藏着掖着，有意见就提，没意见就直接回复。

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